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简历是首要打动HR的凭证,所以很多求职者都会用一种善意的包装去打造自己的简历,只要不是太过分的包装都是合理的,人人都是希望可以在众多的求职者中脱颖而出,得到HR的邀约面试。但是说包装自己是什么海龟,英语多少级这种就实在是太扯了,如果说是行业资深的话这种还是要有用人部门去鉴定,毕竟涉及的是专业内容,现在有部分年轻人会有很深厚的积累,资部资深还是要看面试过程中的问题答辩。不是所有人都会有实际的操作。
最终,还是通过逻辑上去与面试者沟通,或者给一定的压力测试,毕竟在不同岗位有着不同的处理方式。最终选择还是要看这个人的专业技能,处事手法。面试其实可以和应聘者沟通很多东西,从生活中沟通,从工作中沟通,逻辑上的细节可以了解到应聘者的情况,这个是我的经历和小想法,跟其他的专业手法不一样。
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