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自古深情留不住,唯有套路的人心。面试就是一场博弈,公司HR有各路正经套路,如各类指导用书:《招聘面试—优秀面试官必备手册》、《招聘—从入门到精通》…..,求职者有简历制作团队、面试反攻略技术助攻, 一场对决就此上演。
一、 简历制作外包
一切能用钱解决的问题都不是问题,某宝上的简历制作店铺,价格几元到几十元不等,从刚毕业的大学生、工作几年还没摸清门路的新人,到现场经验丰富但文笔很烂的管理者……总有一款是适合你,一个月销量轻轻松松好几千,所以HR入眼的简历,也许压根就不出自应聘者本人,偶尔夸大一点也是有的。
二、面试反攻略套路
从大学生就业指导、到各类网站的面试应对技巧,一套套完整的面试反攻略让求职者有备无患,事先预想面试问题,准备精妙作答方案,只等面试时像电视里的主角一样,娓娓道来,然后期待着各位面试官相视一笑,拍手叫好,然后集体起立向你投出橄榄枝,欢迎你的加入……卡! 还是说回正题,求职者有反攻略套路,准备充足,所以作答精妙、适当夸大也是有的。
三、专业夸赞团队
具备一定经验和能力的求职者,开始拥有自己的专业夸赞团队—猎头顾问。猎头顾问靠成单提成,所以往往会主动帮求职者主动推荐雇主。正常情况下都会两边疏通,两边夸赞优点,双方都多看看优点少看看缺点,成单就有望了,所以夸大点也是有的。
信息时代,人获取信息的渠道和方法越来越多,这对HR工作提出了新的调整课题,HR更要修炼内功,知己知彼,识破套路,留住真情。
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