人间不值得，HR值得

作者乾元zZZ 更新于：2019-01-31 16:08 19901

内容来自 2019-02-01 打卡话题

吐槽是一种生活态度，也是当下一种年轻的沟通方式。因此，在即将辞旧迎新的时候，让我们HR也来召开一次别开生面的吐槽大会吧。从背锅侠到受气包，HR一直在夹缝中生存，那么，作为HR，想必你也有很多话说吧！在日常工作中，你最想吐槽的哪种老板，哪种员工，哪些候选人，或是遇到的哪些人，哪些事情。让我们用轻松幽默的吐槽方式，一舒心中的闷气，把不开心留在旧的一年吧~

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人间不值得，HR值得

大家好，我是乾元，今天很荣幸能参加三茅的吐糟大会。连三茅都开始呼吁吐糟是一种生活态度，说明主任实在是被逼的没有什么办法了，再没人看打卡部门就要解散了。所以三茅的HR可能就最有本次大赛的发言权。

其实做HR真没有说的这样惨，虽然背锅侠是真的，但是受气包肯定不是。我认识的HR基本很少受气，一般一年就受1次气，不过时间要从年出到年末。而且生气的范围还很宽广，凡是公司两只脚走路的都与HR有关，有时候公司来了一些猫猫狗狗、花花草草还附有连带责任。

负责任还都是小事情，毕竟什么工作都有责任，以前听说开企业老板和财务最“危险”，要是出点事情就要去蹲铁窗。但是转念一想好像不对，处理老板和财务的是政府单位，最少也是一个讲理的部门唉！但是HR面对的广大受众就未必都能听得进去道理。请自行百度“HR被杀”这个关键词，突然老泪纵横，多谢各位员工不杀之恩。想想平时干的那些事情，和员工谈离职希望不给经济补偿金！和三期女员工谈协商一致解除。看望因病在家休息员工是不是干私活。哎呀嘛呀，心眼怎么多干吗！晚上会不会睡不着啊。赚的白菜钱能换几条命呢？好好的一个年轻人啊，说没就没了。

所以不只是创业者，HR的底色也透露着淡淡的凄凉。

上个月刷了朋友圈说未来最了解你的陌生人是税务，那现在最了解你的朋友圈一定是人力。他除了了解你的工作、岗位、目标、绩效、收入、税收、理想、抱负等等外。他还要关心你的家庭问题，解决你的人际交往问题。就不谈带着父母来面试的，回家咨询老公是否能上班的候选人，还是刚刚生完孩子家里婆婆不愿意、或者闹个离婚打上企业来的。就谈谈企业单身太多，招聘的异性不够公司部门分配，导致员工怨声载道的。找工作又不包分配婚姻，中国上下五千年也没普及这个习俗吧，再说了好看的姑娘人力自己也是要解决单身问题的好的吧。笑~

有时候个人单身的确是有理由的，但是一个部门单身心里没有一点数么？这是行业惯例啊！

人家说HR不专业，其实我觉得不对。当这个事情别人不愿意处理的时候HR一定就得到高度评价了。人员招聘：“这不是你们的专业么？加油哦！“公司要裁员：“这件事还是有专业HR部门来做”。当然有时候也挺纠结的，因为说你不专业的时候理由也很充分，公司部门业务不好“这是公司人力部门不专业，好的人力能促进部门业务。”，公司劳动争议仲裁，提了辩护思路领导就看着说：”你们又不是专业律师，别做不专业的事情。“你看需要你专业的时候你就要专业，不需要就不用专业。所以现在也不知道自己是专业还是不专业。不过这个不能怪HR啊，只能怪的确HR这个行当不争气咯。

上上周去参加某当地举办的个税规划课程，面向的是财务人员。阴差阳错的听了一天，课间向当时授课的老师咨询了几个问题。说实在挺尴尬的，因为把围着一圈的财务听得一脸懵。不过这个不打紧，我赶紧说我是从事人力资源的，很多看问题的角度不一样。没想到得到的回应竟然是”啊！人力还要会这些啊~“感情人力在普罗大众眼里就是会招聘、培训吧！而且一般理解上是个人都可以招聘、培训自称会HR。好吧三线城小城市理解一下，也听听一二线HR怎么发言，讨论HR究竟是不专业还是更不专业呢？

不过没关系，咱专不专业没关系，毕竟上面还有老板，只要老板专业就好。评判不管老板水平专业不专业其实很简单。就看是不是能给员工发年终奖，能发年终奖的都是好老板，不过话虽这样说，老板你年终奖发给我249块3角是什么意思？今年连250都不是咯？当然这个是隔壁公司一个刚刚进新公司四个月的小伙伴的分摊计算年终奖故事。不过想想都一样都是年终奖，HR怎么永远在解决人家部门的年终奖怎么分配？感情HR收的都是”定额税“咯。人家税务都改革了好吧，共同致敬2019年新个税法。

好吐糟到现在其实就想说HR是一个钱少，事多，还要各方面都突出的职业。论招聘、培训、颈椎、腰椎各方面突出研究。但是不这样又能怎么办呢？这可是梦想啊！所以最后只能吐糟一句”人间不值得“请照顾好身边的HR吧。祝各位春节假期愉快！通告一下明天还有最后一张卡打完放假了。主任今年工资结一下！我要回家过年了~

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