在10月份的后半个月里，秋季校招运动逐渐如火如荼，大伟和同学们也一起参加了本校的、兄弟院校的、杭城人才市场的等等若干场的招聘会，成为人流潮汐中的一份子。在这些人山人海的会场里，菜鸟求职者们每个人手上都拿着厚厚一叠简历，眼神散发着略微的紧张和些许的茫然，四处寻找着可以投递简历的企业摊位，场景有点像升级版的马路上发传单。有的企业摊位前人太多，根本挤不到摊位桌子前面，也无法看清楚情况，就远远的从人群里艰难伸手塞进去一份简历，也不管简历会不会被企业方收下或者可能直接踩在脚下。有的企业摊位前面人相对不多，简历递上去之后还可以过去简单的聊几句，但招聘的人员往往随手拿过简历随意的翻两下，很显然他们并没有真正的仔细看简历，然后便机械化、面无表情的问几个问题：“你是哪个学校的？什么专业？你想做什么工作？那么你会什么？”。大部分的大学生菜鸟遇到这些问题，往往面红耳赤支吾几句便落荒而逃。数年以后，大伟学习了压力面试法，回忆起来觉得这些企业招聘人员总算是有意无意比较“成功”的运用了压力面试，让无数的菜鸟求职者们在压力下纷纷死亡，然后企业招聘人员们觉得赢了，内心充满成就感。也有一些企业的招聘人员就比较和蔼可亲，他们会站到桌子的前面而不是坐在桌子的后面，面带微笑，零距离的和菜鸟求职者们交流，很有耐心的一遍一遍的回答着菜鸟求职者们的问题，看到像大伟这种拘谨的菜鸟，还会鼓励说：“我们是校友哦，我也是这个学校毕业的，我可是你的学长/学姐呢。”这个时候，大伟便生出一种被关怀的温暖感觉，心情也渐渐放松起来，可以不那么紧张的回答一些问题，并内心大发感慨：关键时候果然还是我们学校的自己人好。
就这样过去了半个多月，大伟也参加了5、6场现场招聘会，计算了一下，投出去应该有超过50份简历，如果不算上自己人力的成本，当然自己的人力成本本来也不值钱，以每份简历两元计，成本已经超过一百元了，但却连一个面试邀约都没有收到。寝室同学们的情况也差不多，除了个别人之外，基本上都没有收到企业面试的邀请。大伟不由得有些气馁，同时内心惶恐更盛，心中底气散掉一半，他发现原来找工作并不像想象中那么简单，这革命的第一枪就是哑弹，没有打响，那些聊的挺好的所谓校友自己人关键时候还是靠不住。他的眼中仿佛浮现出一张黑雾重重的迷网，看不清楚远方有什么，但还是要继续往前走，任重道远，吾将上下而求索，不以物喜不以己悲，数风流人物还看今朝，或者看明朝……大伟就这么在混乱的思绪和呢喃中昏沉沉的睡去。
时间来到了2001年的11月，此时正值杭城一年之中最短暂难得的秋高气爽、秋景宜人的好时节，有些树木的树叶仍然保持绿色，有些树木的树叶已经开始变色，有的向黄色发展，有的向红色发展，于是远远望去一片片的树丛就更加有厚重的层次感，特别漂亮。老城区的马路上种植的是历史悠久的法国梧桐，梧桐叶也开始发黄，更有一些开始飘落，在树枝和地面之间的这段旅程中随风挥洒，展现着或静或动的各种优雅，最后轻轻落于地面，完成它们生命的最后的美好。
这一天刚好周六，大伟吃完午饭百无聊赖，摆着一个加强版葛优躺的姿势，歪在床上看小说。寝室的同学走进来说道下午两点有一家不太知名的软件公司会到学校里做宣讲介绍会，地点就在学院主楼。大伟听在耳中，心里想应该要去看一下，因为下午反正也没有别的事情，而且目前自己找工作的形势相当不景气，无人问津，所以也就别想挑公司的好坏了，再说这家公司虽然不知名，但巷子深处也有可能有美酒，说不定也是很棒的企业。于是大伟看看时间差不多还有半个多小时，便起身下床，在镜子前摆弄了一下衣服、头发，对镜贴花黄，背上书包便出门向学院主楼走去。
不一会来到学院主楼大厅，大伟拍了拍脑门，之前走得太急却忘了问同学具体是在哪个教室举行宣讲介绍会了，大伟只好四周环顾想找个看上去是同道中人问问情况。就在这时从侧后方走过来一位中年女士，走到大伟面前，客气的问道：“这位同学你好，你知道302教室往哪边走吗？”大伟打量了一下中年女士，她年纪四十仿佛，气质知性优雅，身着天蓝色的职业套装，左手拎着一个笔记本电脑包，右肩还挎背着一个硕大的商务包，观其形象听其口音应该不是本校或者本地人，于是回答说：“我知道302教室的位置，刚好我现在没事，我带你过去吧。”大伟又见中年女士身上大包小包挺辛苦，觉得多少应该有所表示，顺带发扬一下绅士风度，就伸出手说道：“我帮你提个包吧。”中年女士连忙道谢，于是大伟便提起女士的商务包，领着女士走去302教室。
路上，大伟简单的和女士寒暄了几句，才知道原来她就是下午来学校做企业宣讲介绍的公司负责人，公司是一家台湾的软件公司，叫做领导科技，本人也是台湾人士，姓曾，和晚清名臣曾国藩一个姓。大伟心想，原来是台湾同袍，难怪形象、口音有所不同，这可是生平第一次见到台湾同胞，可算有幸。两人很快就到了302教室，教室里已经坐了几个等候宣讲会的人了，曾女士便走到讲台前开始准备宣讲介绍的设备，大伟看应该没什么问题就自己找了一个位子坐下，等曾女士的正式开讲。而教室里又陆陆续续的进来好些同学，不一会儿就把教室基本坐满了。
曾女士开始宣讲介绍，大伟在台下听的挺仔细，在曾女士介绍的过程中，大伟了解领导科技其实是今年刚刚设立的新公司，母公司在台湾，是台湾排名前五、相当知名的软件企业，成立领导科技的目的是为了开拓中国大陆的业务。对领导科技公司本身大伟其实并没有太特别的感觉，毕竟公司才成立，也尚无规模，而且不管你是台湾的软件公司还是美国的软件公司，只要是软件公司，从业务和组织的角度来说大家都差不多，大伟这段时间下来也多少了解了一些本地软件公司的情况，觉得大同小异，无甚新鲜。倒是对台上侃侃而谈的曾女士感到十分钦佩，一方面是曾女士的言谈举止确实很有一种职业的知性和魅力，相比自己之前参加过招聘会的本土企业的人员要高大上好几层楼，如果双方PK起来曾女士应该可以直接碾压他们，也比大学礼仪选修课老师给到的感觉还要更好，这确实是那个时候台湾企业界人士给我们带去的最直观的感受；另一方面大伟也觉得曾女士作为一个女人千里迢迢从台湾来到大陆工作很不容易，尤其是初创公司的拓荒更是艰难，就像这次就是为了招聘员工一个人背着大包小包到陌生的大学里做宣讲，确实值得敬佩。
大伟心里想如果有机会能去领导科技公司工作应该也不错，因为看一家企业好不好，可以看这家企业的员工是怎么样，员工如其企业，企业员工展现出来的素质好差，基本能表示这家企业的水准的高低。这个道理大伟从小就听爸爸说过，虽然爸爸那时说的点是说小孩子什么风格什么毛病就能反映他们家里家教家风的问题，大伟很认同这个观点，他在日后的工作中也遵循和践行这个观点，比如后来他本人在对外展现上努力发挥出好的表现，不给企业丢脸，在大伟的工作生涯中听到不少同事对他说，当初面试时就是因为和大伟交流下来印象特别好，才认为这家公司应该挺不错的，然后愿意加入，每当大伟听到这样的话内心便深感满足，比大吃一杯自己最爱的哈根达斯香草冰淇淋还要满足好几倍。
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
