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许多招聘工作者都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果、有一些亮点，也存在一定的问题需要改进……但是究竟好的地方与不好的地方分别在哪里，就是说不上来。就像你感觉身体不舒服，却不能说出具体的病症一样，而通过安装三茅招聘软件进行招聘管理就像给我们招聘管理工作当作身体一样，做一个全面体检，看看身体各部位与器官的运作情况，出一个体检报告，知道身体哪些地方需要治疗，从而制定康复计划，提升健康水平。
在数据统计与分析、调查与反馈的基础上，三茅招聘软件招聘管理功能可以给我们带来很多方便之处，其内容可以涵盖招聘领域的各个方面，还能关注招聘实际结果与计划有差异之处，以及相关方反馈问题比较集中的地方。 比如经过数据统计与调研反馈，发现公司招聘工作最突出的问题是招聘周期过长，用人部门抱怨较大，而且入职人员离职率较高（主要原因在于招聘时过多强调技能、经验和业绩的匹配性，对应聘者职业素质和公司文化匹配性重视不够）。据此，该企业对下一步招聘工作改进的重点确定为：充分做好前期招聘需求分析工作，简化招聘流程（可以让用人部门参与简历筛选与初试工作），提高招聘效率，缩短招聘周期；做好人才储备工作，以备人员离职导致的职位空缺；加强新员工入职沟通、企业文化培训；招聘过程中加大对应聘者个人品德、素质、文化适应性的考察；对招聘人员进行招聘实战专业技能的培训。
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