三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场二三尴尬事

作者 波利海妮娅596... 2017-10-24 15:38 804
此文已参与投稿活动
怎样应对职场尴尬事
混HR,可能会遇到各种尴尬场面,这个时候可千万别做人那么实诚,需要小计策化解这种尴尬。遭遇尴尬处理不当还会影响上...  我要投稿 >

    离开了可以风花雪月、琴棋书画的大学,踏上了一无所知、刀光剑影的社会,一个小菜鸟从事了天天要与人打交道的的行政人事。不得不说,世界很奇妙呀!每天面临着各个部门员工以及负责人和老板的轮番轰炸,让我一向自诩温柔的妹子都渐渐有了向女汉子发展的趋势,罪过罪过呀。自然,经历、阅历、知识结构、社会经历、情商乃至智商的不对等导致期间发生了很多令我以及对方都哭笑不得的二三尴尬事。

   某天,刚为89年的一位小哥哥办完入职手续。小哥哥突然一句:“姐,我想问下办公用品在哪儿领?”。我当时整个人是很放空的状态,我看起来很老吗还是我的穿者打扮太显老了,为什么要叫我姐,明明我还比他小4岁多呢?我还在神游的时候,被对方的另一句姐给叫醒了。然后不得已又请对方说了一遍问题后,指完方向后落荒而逃。后来,熟悉了之后委婉的提醒过好几次不用叫我姐,当时答应的好好的,但碰到的时候还是叫我姐。后来,还因为这件事被同事打趣了好几回。

  最近,刚换完工作。前任因为身体原因没有做离职交接,老板就指派了另一位员工临时带我并兼职我的直接领导。某周一,写完例会会议纪要拿给我的直接领导看时,她说我自己留着就好了,结果下周会议上被Boss因此批评了。虽然,会后向老板也解释了情况,但为了说明还是没办法避过带我的那个人。之后,没办法我就每次见到那个人就很尴尬。在这期间,还有考勤的一点尴尬事。我的直接领导一直在向我灌输考勤不用很早交给boss,所以原始表她给我的也很晚,但老板当天就找我要了,而且很生气。我都开始无法直视自己的工作了。

  还有,和刚换完工作,需要慢慢适应以及老板想要快速出成果的想法产生的碰撞,都开始让我怀疑我能否胜任此份工作。目前还在试用期,正在考虑是否要离职。真是,当时开始的太快过程毕竟艰难呀,侧面反映了国民大生活告诉我们的道理是正确的。

  好了,尴尬事很多时候的发生都是因为内功不够的原因,好好修炼,争取将尴尬化于无形吧

1

收藏

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

怎样应对职场尴尬事

混HR,可能会遇到各种尴尬场面,这个时候可千万别做人那么实诚,需要小计策化解这种尴尬。遭遇尴尬处理不当还会影响上下级关系... 我要投稿>
尹伟

1楼 尹伟

小姐姐,在深圳上班吗

2017-11-07 12:22:36 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
工资下个月25号发合法吗
2小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
2小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
2小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
2小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
2小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
5小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
5小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
pua话术技巧
5小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
5小时前    通用技能
10条销售催单话术
5小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
5小时前    通用技能
25号发工资合法吗
5小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
5小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
5小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
6小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
8小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
8小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
8小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
8小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
8小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
8小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
8小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
8小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
8小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
8小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
8小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
8小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
8小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
8小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
9小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
9小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
9小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 297

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 84

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1532

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了