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作为HR,只要自己有勇气,就应该离开自己的“舒适区”,还有更多陌生的全新事物等着我们去探索和发掘。给自我一个加压的契机,有压力才有动力,才能在职场中稳步前行。征文题目:找找自己的现在是否处在“舒适区”,说说自己将如何逃离“舒适区”创造危机感,在职场中不断的学习,提高自己的!
一个岗位做久了,没有新的有挑战性工作给你,每天进入重复性工作的死循环,相信大部分人都会有过这种经历,我也一样,面对之前工作量太大,每日加班,一开始我把这种死循环当做一种休息,精神上和心理上的放松。两个月多后,恰逢公司组织绩效考核,绩效考核表最终是要送到主管领导那里去打分的,表的最后有这样一项:哪些工作需要公司帮您解决?顾名思义,也就是工作中哪些问题超出了你的能力范围,需要协助你指导你帮你完成。我写的是:恳请公司为我调岗,我希望在新的岗位中有更多的收获和进步!接下来就是我的领导和接收我的领导协调的问题。顺利调岗。这个前提是公司还不错,你还不想离开公司,当然这种做法也有一定风险性,你的领导不放你。
调岗以后你发现,之前无论怎么自学这个岗位的知识,都觉得不是自己的也记不住不深刻,而当真的有具体事务落到你身上,让你去涉猎,你发现这个成长的速度是惊人的,够快!
个人的自我发展和企业做到一定程度就要考虑转型是一样的,不转型、不改变,可能此时没有看到失败,但企业可能真的失败,如果转型、开放,会出现很多失败,但企业会生存下去!就是这个道理。
谁都喜欢舒适的温床,可一时的舒适决定不了永久的自在,只有敢于打破这种平静,颠覆现状,战胜此时此刻的满足感,大步向前,你的路才会走的更久更远。最难的事莫过于改变自己。
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