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看你问的战战兢兢的，想必自己也清楚，胜算有多少。
前面一段一直都在解释，我工作做了，我其他人的签了，我提醒了，我工作很忙，我绝对没有恶意不签，是员工居心叵测，是员工蓄谋已久，是他参加了公务员考试，然后还要讹公司钱，我我我……
但是，错了就是错了，没签就是没签，如果仲裁，胜算就是很小。
一、如果仲裁，可能出现的后果
法条链接：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工8月份合同到期，截止12月份，应该是4个月的双倍工资，这是最坏的结果。
你所谓前面一段的理由，在仲裁庭上，不会起到太大的作用，没签合同是既定事实，所谓的原因，只是给自己心里找平衡罢了。
二、要不要用小伎俩
但是，好像事情还没有那么坏。因为该员工提出辞职，提出辞职就会有离职证明、可能还会涉及到工作取证等。
1、离职证明。有人说啦：公司必须给员工开具离职证明，对啊，必须开具，但是证明的内容呢？我可以加一点啦，比如一般都写：“xxx员工因个人原因离职，在职期间无违法乱纪行为。特此证明”。
那么，我可以不可以加点料：比如“蓄意拒签、不听从领导安排”之类的，我知道这个姿势很难看，但是你逼着我要双倍工资的嘴脸也很丑陋哦！
2、工作调查。你这样对我，我是不会给你美言的。工作期间考试，考上了离职，你把公司当备胎，一点儿感恩都没有，还恶意要双倍工资。不蒸馒头争口气，这次，我就小人了，怎样？
3、蓄意对蓄意。公务员嘛，总有开放的电话，说不准哪天我就电话打过去诉说一下你以前的思想状态、工作情况哦！不怕贼偷就怕贼惦记，那么高难度的独木桥，你好不容易走过去，小心竹篮打水一场空。
好啦，我知道这点儿小心思一定被你鄙视啦，我也知道这样不好，可我也活的是不是？如果领导追究下来，我也是自身难保，所以，保不齐，兔子急了就咬人。
当然，上述都是小伎俩，挺小人的，但也是用来对付小人，我建议可以用来谈判时软硬兼施的筹码，却不建议去实施。错了就是错了，总要要为自己的错误买单。
三、引以为戒
不管事态怎样发展，你会承担怎样的责任，痛定思痛，都要从源头完善起来。可以这样操作：
1、每月1-3日，梳理劳动合同，把合同即将到期的员工名单和原合同备注，做好续签或解除合同准备；
2、提前一个月书面通知续签和不续签的员工，并进行实时记录（要求员工3日内给予书面回复，可在通知中注明）；
3、通知后三日后及时联络相关人员，办理续签或解除劳动合同手续；
4、对于有异动倾向的员工，着重关注（近期的出勤、考核情况、工资福利发放情况、工作动态、劳动合同签订和到期等）。
有异动倾向是指：结婚、怀孕、长时间病假、考核不合格、参加其他考试等，其实上述
案例中，该员工参加了招聘考试，多明显的异动倾向啊，还不着重关注。说句实话，如果在给他开无犯罪记录证明的时候要求他不签，根本不会费事。
有人说，人生的意义不在于拥有一手好牌，而在于把一手坏牌打好。摒弃所谓的理由，认真的去打你手里的牌。赢，固然好，输，也要认。
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45楼 蒲公英的记忆
学习了！谢谢
44楼 三毛啊啊啾
恩恩 很实在
43楼 雨夜心情
很给力的文章，学习了！
42楼 孔祥璐
#赞赏# 好像看打卡的人越来越少了
寒子翟淑省
@不以字数论英雄：是啊，都忙着大选呢，呵呵
41楼 兰花草nannan
很中肯的建议。任何企业都必须建立劳动合同到期续签预警，最少提前1个月都要做好劳动合同到期准备工作。
40楼 刘仕祥
#赞赏# 寒子美女，给你加油啦！上镜！
@刘仕祥：谢谢，我会加油滴！
39楼 大大鱼
都是实用的招啊，谢谢分享！
38楼 穆荣
学习了
37楼 xiaoliu03
赞一个
36楼 2013Alice花儿
谢谢分享！ 学习了~~ 很棒~
35楼 梦想照现实
支持，对付小人就要用野路子
34楼 hklte_hr
谢谢分享！
33楼 又见彩虹
确实如老师所说，错了就是错了，支的招让我发散的思考到了很多，这些技巧如果用的好的话，确实能起到一定的作用。
32楼 寒冬飞梦008潘翠萍
#赞赏# 寒子非常专业！
31楼 莲花水清清
寒子老师：请发我：零售业中小企业培训入门(上下)课件，方便认真学习，邮箱：821179330@qq.com , 感谢您!!! 向您好好学习!!!
@莲花水清清：好的。
30楼 景端
错了就是错了，但是文中的小技俩确实很实用。引以为戒
29楼 熙熙宝贝
每天都为美女投票的
28楼 304170442
学习了,谢谢分享 !
@304170442：谢谢支持。
cancan0409
@曼舞的寒子：您好，请教一下。如果给了员工续签合同意向书，但是他就是不签，公司也觉得这个人好用。我们HR应该怎么做？
27楼 3wsok
26楼 雪雪雪
小人的手法，我也想到了，哈哈哈~~
@雪雪雪：无所不用其极，但是错就是错，要认得，呵呵
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33楼 又见彩虹
确实如老师所说，错了就是错了，支的招让我发散的思考到了很多，这些技巧如果用的好的话，确实能起到一定的作用。
32楼 寒冬飞梦008潘翠萍
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31楼 莲花水清清
寒子老师：请发我：零售业中小企业培训入门(上下)课件，方便认真学习，邮箱：821179330@qq.com , 感谢您!!! 向您好好学习!!!
寒子翟淑省
@莲花水清清：好的。
30楼 景端
错了就是错了，但是文中的小技俩确实很实用。引以为戒
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28楼 304170442
学习了,谢谢分享 !
寒子翟淑省
@304170442：谢谢支持。
cancan0409
@曼舞的寒子：您好，请教一下。如果给了员工续签合同意向书，但是他就是不签，公司也觉得这个人好用。我们HR应该怎么做？
27楼 3wsok
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26楼 雪雪雪
小人的手法，我也想到了，哈哈哈~~
寒子翟淑省
@雪雪雪：无所不用其极，但是错就是错，要认得，呵呵
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