每一个糟糕的今天，都来自那个草率的昨天。

作者墨攻更新于：2016-12-13 09:38 18279

内容来自 2016-12-13 打卡话题

　　我是2014年入职的，劳动合同2015年10月到期，当时因个人原因未续签，但仍在公司上班。现在想补签又遇上公司裁员，公司以我未续签劳动合同算临时工为由，要把我辞退。可是我有2个月身孕，我要求做到产假结束。公司同意，但因目前办公室已无多余岗位安排我，要把我调岗成一线普工，工资方面也做相应的调整。
　　请大家帮忙分析一下，公司把我降为一线普工，这样的岗位变动调整合理吗？我该如何处理？

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墨墨一：今日之调岗调薪情形，没有所谓的合理，只看双方能否最低限度的接受，所以只有现实。

墨墨二：各路英雄，给不出楼主最想要的答案，既是最满意的答案，那楼主的公司也未必能接受，但历史，都是由案例写成的。

下面，从情理角度杂谈，有兴趣的可以试读。

一、公元2014年---2015年10月：一厢情愿期

这个你侬我侬的时期，各怀美好，相互欣赏，但也逐步的埋下了伏笔，员工是公司所要的员工，公司是员工所要的公司，但慢慢的，公司和个人的差距开始了。

建议：公司需要做好岗位胜任能力评估、发展评估。很显然，公司不说，楼主不言，所谓沉默是最大的伤害，哪怕不行，也要及时说出，那是对相互的尊重。

二、公元2015年10月---怀孕：各怀鬼胎期

这个时期，公司将就着，楼主心猿意马，还是保持沉默，作为一个以经济绩效为核心的公司，这是管理的地雷，所以这个时期劳动关系也是脆落的，相互都抱临时心理，涉及利益，就垮了。

建议：这个时期，公司需要追着员工签合同，一年的时间，有足够多次的机会弥补，但没有，公事还需公办。楼主的小算盘看似精致，但没有抓住劳动合同之权益，在国家N胎政策都上CCTV1，你还是未知，但就在怀孕的头三天，还是没有考虑后续问题，所以草率的不签合同，草率的怀孕——以后大事，千万别草率了。

三、怀孕后——至今：反目而相

人算不如天算，公司要裁员了，那涉及公司、楼主的利益了，所以需要作出选择。在选择之前，需要明白，公司要什么，楼主要什么？法律都会为各自的过错，打各自的板。与其不成，那就相互成全，公司完成裁员，楼主有社保顺利完成生育，相约来年再合作大联欢。

建议：协商是最好的解决。轰轰烈烈的裁员，谁也抵挡不住，这是经营决策，既然决定裁员，那一定会有更多其它员工的特殊情况，公司应该做好了裁员预案。如果调岗双方都认为可行、可接受（待遇、工作环境），那双方退一步，继续。可以选择：A、长假，单位交社保完成生育。B、楼主上班，接受普工工资。C、留岗停薪下海，单位交社保。D、一次性买断了解。

四、今天——2017年低

这段时间也有很多的可能，A、公司业绩好转，正需要用人。B、公司继续裁员。C、楼主家人要求楼主请假休息生太子。D、公司破产。E、提了某个GOOD IDEA，被公司重视。

建议：明天，谁都说不准，但必须把握好今天。

职场，有太多的利益，就有太多的纠结，所以，有时简单点，不失为一种好选择。

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21楼囍娇

我也是一名面临生育、家庭和事业的职业女性。前段时间在工作和家庭间十分纠结。一家大型的上市企业，一份可观的收入和一个梦寐以求HRM的岗位，但其中一个条件偏偏就是近两年内不能生育，在我接到offer后犹豫纠结了很久，我想很多已婚备孕的职业女性和我一样有类似的苦恼。最终因为抵不过家人的反对，和自己对宝宝的渴望，我放弃了从我工作以来一直梦寐以求的工作机会，留在了现在的单位。虽说当今社会人人平等，但是职业女性在面临生育的时候往往还是成为弱势群体。

2016-12-13 15:34:34 回复赞(1)