宝宝健康第一，家庭第二，工作第三

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-12-10 15:10 21605

内容来自 2016-12-13 打卡话题

　　我是2014年入职的，劳动合同2015年10月到期，当时因个人原因未续签，但仍在公司上班。现在想补签又遇上公司裁员，公司以我未续签劳动合同算临时工为由，要把我辞退。可是我有2个月身孕，我要求做到产假结束。公司同意，但因目前办公室已无多余岗位安排我，要把我调岗成一线普工，工资方面也做相应的调整。
　　请大家帮忙分析一下，公司把我降为一线普工，这样的岗位变动调整合理吗？我该如何处理？

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什么叫合理？公说公有理、婆说婆有理，角度、高度不同，会有不同的判断。针对楼主的疑问，可以这样来看待：

权衡利弊

一线普工的工作，具体是做哪些事，劳动强度、时间长短、工作环境怎么样，对楼主健康孕育有什么负面影响没有？如果工作时间不长、强度不大、环境的温度/湿度/空气质量也还不错，虽然有一定的收入下降，如果楼主还不想回家休养，想一定程度上贴补家用，那么，公司还答应楼主做到产假结束。个人认为，还是可以接受工作调整的。

相反，如果劳动强度大、时间长、温湿度/空气质量等都不好的话，建议不要同意，另想其他办法了。比如：调整到其他较好工作环境的岗位等。

健康第一

不管什么行业，劳动强度不大、工作时间短和工作环境好的一线普工工作是非常难找的，如果楼主答应工作调整，极可能对健康宝宝的孕育产生影响，如果不答应，公司就难以答应楼主“做到产假结束”，一来一去，公司肯定不会高兴，难免会对楼主采取一些其他措施，比如：刁难、穿小鞋等。楼主的心情就会受到影响，对宝宝健康不利。

个人建议，如果家庭收入还过得去，建议楼主回家慢慢休养，但可以与公司谈不停社保，即停薪留职，目的就是为了生育时有相关费用报销，社保的相关费用（即公司和个人部门的费用）可以由楼主承担，先行支付到公司财务。这可以另外签一个协议来约定，起到一定的保证作用。

协商为上

任何事情都不是绝对的，都有商量的余地，只要积极协商，不是想让对方吃很大的亏，也不能把自己的利益建立在对方痛苦之上，都是朝着有利于双方角度去思考。办法总比困难多，只要双方诚心处理，就会共同找到双方都能接受的办法。比如：到另一岗位去，虽然工资低点；暂时离开公司，但保留职位，社保保留起，当然，还可以想到其他办法。

不必较真

当然，如果一切按照法律法规办事，楼主也可以坚持不去一线普工岗位，也可以要求未签劳动合同的双倍工资补偿，还可以抓住公司其他违法的做法（比如：超长加班、社保购买不及时等），但是，这样的书呆子做法，真正走仲裁、诉讼渠道，也不一定有多大的胜算，一是证据搜集困难，二是地方政府可能对企业进行保护，三是单位可能找其他非正规手段来影响楼主的心志。

另外，如此下去，要想有一个明确的结果，时间上至少也要等待半年以上，那时，楼主已有八个月身孕，这期间与单位之间的争吵、激动甚至影响食欲、心情等，这是非常正确的过程，对宝宝的影响就不确定了。如果宝宝生下来不健康、不聪明，累一辈子、背负很大压力和负担的可能就是楼主夫妻和一家人了，这个责任谁也难以承担，更不愿意承担，也不愿意出现。

所以，在大事大非面前，先垫量清楚事情的轻重缓急和可能出现的最坏结果，就容易明白该怎么办了。

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