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为什么要考人力资源管理师职称证?考证究竟重要吗?
从主观上讲,对于很多HR来说,考取人力资源管理师职称,无疑是自我肯定的一个途径,至少能证明自己是一个专业的HR工作者。尤其是从学校踏入工作岗位的前三年,至少要过三级,这对于以后的职业规划和发展都有很大的帮助。当然,如果你能考个二级也未尝不可,但建议初出茅庐的你,一定要努力、千万别着急。凡事都有个过程,修为到了,考证就是水到渠成的事。
从客观上讲,要做HR就要持证上岗啊。有证,至少说明你这人靠谱点,不是外行。如果你是经过正规渠道的学习过程拿到证的,这个过程就是一种系统的学习和提升,人力资源管理师的考证是专业性比较强的一项功课,不比大学时学的泛泛之淡。这个过程是对理论与实操相结合的检验,如果过了,也就基本能证明你有做HR的知识水平了。
考证目的要纯,不要想着“钱途”,要结合职业规划来有序进行。尤其对于初入职场的HR,要循序渐进,不能拔苗助长。比如你现在入职半年,目前只是个人事文员,那么就从助理职称考起,不要盲目听一些培训机构煽动,可以帮你做资料考二级,真的没必要,就算你百转千回、钞票洒了不少拿到二级证,但用途不大,一样不能证明你是个资深的HR工作者。所以,考证也要务实。
至于非HR岗位的也想考这个证,那就见仁见智了,如果你确实有钱有闲还有欲望,那么考考也无妨,多学点总不是坏事,万一哪天用上了呢。
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1楼 茅班班
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万红coco
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