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金牌面试官, 面试提问,我觉得是面试过程中非常非常重要的一环。
个人认为一个面试官的提问,决定了这个面试质量的高度。
我从刚入行到现在的公司:
首先是要熟悉本公司的情况,尽可能的高效的了解公司的格局、市场占有量、竞争优势与劣势、各个部门的情况,人员配置,领导层风格等。
然后了解本行业情况(包括:行业发展、市场情况、业务情况、人员配置情况、薪酬福利等等),
然后了解本行业应聘者关注的信息 (发展平台、薪酬福利、)
把行业、公司和应聘者关注点这三个方面了解清楚之后, 在面试中,就要想怎么样把这些信息有技巧的与候选人沟通,怎么样有效的传达给候选人。
文中提到的STAR、非结构化、情景,我个人觉得都是很有效的。
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