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看了老师分享的面试记录经验,竟然发现自己这个菜鸟原来一直使用的是记录型评分方法(对考官专业要求最高)!
进入过2家公司,面试时都采用的是这样的方法,提前准备好面试问题,面试结束后写下对方的优缺点供复试人员或者待入职部门主管查看。在这个过程之中,我常常会感觉到很难把握,第一个是长期一个岗位的面试,问的问题趋于一致,大量的评价会使得后期查看的人员分不清、甚至没办法评出优劣;第二个是在对面试岗位没有完全把握的情况下,记录型评分会变得很不全面。
因此在自己能力欠缺的情况下,应该设置适合自己适合岗位的面试评价方法,多种结合,慢慢改进。
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