推荐当过靶子，也曾受人保护

作者 xiaolang 更新于：2016-04-25 16:19 2022

此文已参与投稿活动

人在江湖

本期征文主题是人在江湖，欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事（以下4个主题任选其一，500字以上即可）：1、... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 8

上周请假回家，回来就看到这么沉重的话题~

一直很羡慕周围的同学，在我眼中，他们的领导、同事都是很nice的人。而自己却连续进了两次坑。

职场如宫斗，一个两个都想得到皇帝的宠爱，不惜背后捅刀。

工作了三年，换了两家公司，最近已找到下家工作，提出离职中，结尾有问题，希望各位前辈给与指点。

还记得13年3月，还没毕业就到这家公司工作，上班第一天就和人事经理、总监、财务经理一起吃饭，别提多开心了。开心背后却是道不尽的心酸。上班后才知道有以为分管人事的总裁，公司不大，地方很小每天都能看到所有人。殊不知人事总监是借调的，分管人事的总裁和财务经理为了财务说话权争得腥风血雨。业务部向来不吃公司烟火，有就有肉和你称兄道弟，职能争权，你们自个玩去吧，我没兴趣。于是行政部成了香饽饽，每个人都想拉拢。行政老总是总裁的旧相识，也是该公司的元老。

人力资源部不大，一个经理，两个实习生，所以所有事情都压在我们两个人的身上。入职恰逢公司重组，用人正当时。举行过校招、做过培训、年终会议担起了大头。所有人都知道我为入职后为公司做了这么多，不是想邀功，只是想得到一个肯定。可分管人事的总裁却像什么都没看到，每次会议、每次聚餐都把功劳往行政靠，那叫一个心理不平衡啊。最终熬到一年，从该公司离职，也是这个时候才认识到人事领导的真面目。辞职第二天，经理就让我走人了，不用交接，连goodbye都来不及和大家说。后面了解到同期4人提出离职，该领导怀疑是我在背后教唆她们一起离职（现在看来不像一个笑话了，玫瑰姐说得对，两个人王那一放，所有人都离他远远的那个人扔去人力资源部）。唯有行政老总知道我离开的原因，因为此事，行政老总在会议上发了脾气（现还和该老总联系，平时也出来吃吃饭吹吹水），心里很感谢行政老总为我做了这么多。

------------------------------------------------------公司分隔线----------------------------------------------------------

离职后到现在这家公司，近万人规模的总部，可是作风却不入一家小企业。以为遵纪守法、安守本分就可以避开无谓的斗争。殊不知与HRD在汇报工作中才发现已被刀捅得千疮百孔。在这么一个加薪比登天还能的地方，来了两年加了两次薪，虽然不多，却成为别人眼红的地方。因部门采取积分制，每年年底积分排名有加薪机会，大家都有机会，公平竞争，奈何有人只是没功劳也有苦劳，迟迟没有机会。两年下来，头发少了不少，因没有可以上升的机会选择离开（从未在HRD口中听到招聘经理对我的评价，却听到来自其他模块的两位经理的好言）。自己也认了，自从招聘团队两个主力走了之后，我早就不在招聘经理的队列中了。曾经的好汉帮变成现在的娘子军，提升自己的能力后就离开吧（PS：模块有两位经理，目前是另外一个团队的经理在带我，也就是在HRD面前为我好言的其中一个）。

好在这里也有谈得来的，上周绩效模块经理从HRD口中得知我将要离职大吃一惊（部门氛围就是这样，人员晋升，静悄悄的，人员离职，你也安静的离开吧。正如我悄悄的来，我也需要悄悄的走~~）。和该经理无话不说（虽说职场没朋友，但是我还是抱有这个想法的），他私下找我聊了一会，也把实际情况和他说了一下，不仅仅因为目前的现状，还有自己家庭的原因，他表示理解，同为男性，家庭压力不言而喻。

------------------------------------------------------还是分隔线----------------------------------------------------------

两家公司，有捅你刀子的，也有在关键时候帮你一把的。就算你不想参与宫斗，你也会被这风暴给卷进去。别人在暗你在明，有些时候吃亏是好事，别人捅刀子也不是一件坏事。

引用朋友说的一句话：别人捅刀子说明你的能力比他强，要是领导分辨不出来，这领导不跟也罢。

PS：最后问一个问题，希望前辈们给与指点。

我在14号提了离职，直接上级和模块经理都已经批了，HRD不批，也不找谈话，绩效模块的经理找我谈话估计也是HRD安排的，现在是什么情况，我头都大了。希望前辈们指点一下，谢谢各位前辈。