工作与生活平衡，职业与兴趣同在

作者黄兰兰 2016-04-02 20:31 11372

内容来自 2016-04-13 打卡话题

　　我是一个有着4年工作经验的HR，目前在一家台资企业工作，主要负责招聘工作，从资历上来讲，虽然不算老练，但也不算嫩。
　　平时的工作比较饱和，几乎没有偷懒的时间，可现在感觉工作越忙，就会越烦躁，有的时候这种烦躁的情绪会带到工作中来。记得以前刚参加工作的时候，每天都是开开心心的，即使工作多的经常要加班才能完成，但还是会很乐于学习和提升。我也知道现在这样的状态不好，但又不知道该如何改善。
　　请教各位大咖，作为一名HR，我该如何进行自我激励呢？

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其实，案例中作者的这种状况和情绪，是我们大多在职场上有过一些经验但又方向不是那么明确的时候，会遇到的问题。

对于我们大多数人来说，工作是人生的重中之重，我们需要用它来养家糊口，和社会认同。所以，我们会倾注自己更多的时间和心力。而当付出后发现回报甚少的时候，我们觉得会不公平，会感受不到快乐和意义。

这就是工作和生活的失衡。

我们首先要做的，是让工作与生活平衡。

平衡不是时间的对等。也不是付出和回报的对等。而是你是否掌控了你的工作和生活。

工作上的烦躁，有些是一种熟悉后的职业倦怠，有些是太饱和后的无奈，还有是日复一日的枯燥无新意。

那首先你要考虑，如何给工作注入新的生命。让自己的工作所有创新，其实可以从很多地方做起。四年的工作经验虽不是太短，但也绝对不长，每一个模块的内容你都熟悉和实操过吗，你更喜欢和擅长哪一个模块，你后面的方向是往专业上走还是管理上靠。你的薄弱和需要加强的地方在哪？你准备用什么方式去提高？上班的时间忙不是借口，下班的时间你总可以好好考虑这些问题。当你考虑全面了，方向明确了，即使工作上暂时用不到或没有机会去用，但你心里，已经有了属于自己的全新计划，你会对自己有更多的期待。相信，你的动力就来了。

自从互联网时代到来，每一个个体都有无限可能。那就是发展自己的兴趣。

吴晓波说过，这个时代给了我们很多机会，能不能抓住就看你有没有提前准备。未来很多职业都将会消失，会计、律师、房产中介等等。因为很多都会被机器人替代。那我们人类就没有价值了吗，恰恰相反，我们需要有更多的软实力。而不是单一的职业能力，我们HR也同样如此，人力资源也可以外包，你的核心竞争力在哪，并非都要全压在工作上。你的职业只是你属性的一种。职业之外，你的兴趣也是你将未来的风险分担最好的方式之一。找到你的兴趣点，发挥你的特长，一万小时的理论相信你也听过，没有什么不可以，就怕你不敢尝试，且不能坚持偏执的去做一件事情。当你的职业之外的能量爆发时，你会收获更多！

自我激励需要先先确立自己的职业大方向，再在细节上深耕。在工作之外，找到属于自己的一片天。你会发现，无论走到哪里，你都是那个容易满足，容易快乐的自己。因为没有什么比做自己更快乐吧。

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