HR该如何进行自我激励？

作者苝峸莂冋眸彡泩琥... 2016-04-01 14:02 12742

内容来自 2016-04-13 打卡话题

　　我是一个有着4年工作经验的HR，目前在一家台资企业工作，主要负责招聘工作，从资历上来讲，虽然不算老练，但也不算嫩。
　　平时的工作比较饱和，几乎没有偷懒的时间，可现在感觉工作越忙，就会越烦躁，有的时候这种烦躁的情绪会带到工作中来。记得以前刚参加工作的时候，每天都是开开心心的，即使工作多的经常要加班才能完成，但还是会很乐于学习和提升。我也知道现在这样的状态不好，但又不知道该如何改善。
　　请教各位大咖，作为一名HR，我该如何进行自我激励呢？

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HR自己调整心态是很重要的。

HR如果是积极的心态，那么她会影响她周围的人，大家都变得很积极。相反的HR的心态是消极的，那么同样她也会影响她周围的人，大家都变得消极。而且消极的心态带来的负面效应传播速度会更快，传播面积会更广泛。

任何一个岗位，同一份工作做的久了，都会倦怠，然后做什么都提不起精神，因为工作中已经没有兴奋点，取得一个成就，都不值得高兴。更有甚者，脾气还会变得暴躁。HR日常的工作就是和员工打交道，岗位职责中肯定有一项是要开导员工，提升员工工作士气。那么HR自己没有激情了怎么办？

我有几个小建议，以招聘岗位的HR为例：

1、学无止境，做了几年又怎么样，你就招聘无敌了，要学习要锻炼的地方多着呢。每年都要给自己定目标，自我提升的目标。先给自己的工作做分析，自己都是负责哪些岗位的招聘（普通岗位，管理岗位），招聘的人数是多少，哪些渠道招聘（可以试试自己不太熟的招聘渠道），面试量，入职量，通过试用期的人数，晋升人数，离职率，如果这些都OK，那么面试时能不能增加点花样，给公司做梯队建设，自己一个人可以搞定所有的面试（即自己面试合格的人员，跟部门或是总经理一汇报，他们就都同意入职，根本不需要他们面试，且人来了以后通过试用，检验出这个新员工确实符合要求且很稳定），做人才储备（只要有岗位空缺，随便翻翻都有人随时入职）。这些都是一个老招聘的兴奋点吧。要学的东西实在太多太多，可以自己给自己增加花样，制造难度。

2、人力资源有六大模块，一个干精了，可以换另外一个。学习新东西总是有激情的。有的人会说，我们公司很正规，一个人负责一块，不可能随便依据你的喜好就把别人的工作给你做。如果你这样告诉我，我可以跟你说，OK，你不想一辈子就做招聘吧，想不想做人力资源部经理，经理可不只懂招聘，要各个模块都懂。就算你不能在工作中切实摸到其他板块，通过培训班，看书，咨询你的同事，总是能学到一些吧，甚至主动帮你的同事做事。只要有一颗上进的心，什么都难不倒自己的。

3、我猜测应该是最近压力大了，需要缓解一下。那么放假休息时，爬爬山，跑跑步，或者养养植物，舒解一下紧绷的神经，和朋友喝喝茶都是不错的选择。要学会自己给自己开导。自己给自己做暗示。我喜欢养多肉植物，每次压力大了的时候，我就放空自己，给植物浇水，换土，换盆，杀虫，修剪，施肥，一通忙活下来心情顿时就好了。

4、如果仅仅是因为自己兴奋不起来，并不是公司的原因，不要轻易选择离职，因为你不能保证下一家公司会比现在的好，而一般情况下，找到一个比现在好的公司很难非常难。如果是因为公司的原因，整个公司从上到下，领导人品有问题，公司不诚信，员工相互攻击，那确实没有什么再待下去的必要。

关于自我激励，我都是慢慢调节自己，至少让自己再不开心，再不痛快，也不会在公司里工作中显现出来。

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2024-05-08 15:34

全部评论(32) 我参与的评论

31楼 yqzhangqin

HR每天都要处理很多事情，如同在刀尖上行走，如果无法调整好自己的心态，会很难开展工作的。

2016-04-14 10:21:45 回复赞(0)

30楼 yyw1124

学习，谢谢分享！工作中的心态调节很重要，尤其是在工作量大的时候容易心烦气躁，导致工作完成的质量不理想，这时候确实需要好好调节，回归自我，理清思路，做好计划，一步一步实施，这样整个人有条理了，自然心情得到调节。

2016-04-13 23:10:13 回复赞(0)

29楼大白笑嘻嘻

真的很受用，我也是不知道从哪里开始学起，感觉懂得很少。

2016-04-13 17:13:25 回复赞(0)

28楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-04-13 16:47:21 回复赞(0)

27楼莫识

谢谢分享

2016-04-13 16:12:53 回复赞(0)

26楼永远的光

学习了，谢谢分享！

2016-04-13 15:30:40 回复赞(0)

25楼 love三矛

学习了

2016-04-13 15:28:01 回复赞(0)

24楼 m飘零

学习了

2016-04-13 15:16:55 回复赞(0)

23楼生机

学习了，谢谢分享！

2016-04-13 14:47:11 回复赞(0)

22楼黄莺鸟

我也有过烦燥的时候，自我调节很有必要，谢谢分享。

2016-04-13 14:32:00 回复赞(0)

21楼幽月朦胧

是的任何一个岗位都需要不断的学习与成长，这样才能在积累的过程中不断完善自己业务能力，自我激励也是一种较为好的方法，在有压那一份力的时候调整好自己的心态，去迎接属于自己的那很一片天空，在工作中遇到烦恼的时候，不要急着在公司里显现出来，这样很容易让别人捉到自己的短处，适当的放空自己，做出自己最好的一面，不要过多的在意别人的看法，这样很容易被人的看法误导自己，越是在意别人的看法越活得累，在工作中越是向同事倒苦水，越自己今后在工作上不利。有时候装傻子，也是一种智慧和保身之法。

2016-04-13 14:03:19 回复赞(0)

20楼北方的狼2014

谢谢分享

2016-04-13 13:00:32 回复赞(0)

19楼 weipan

冰哥哥，我给你点赞了，哈哈，三茅里牛人思想的洗礼和自己的思考才是最重要的，资料的可取性到时其次的啦

2016-04-13 12:37:07 回复赞(0)

18楼 Miya088

谢谢分享

2016-04-13 12:24:22 回复赞(0)

17楼自由行走的猫

同感，HR也是人，也有工作烦躁的时候，有时候向同事倒苦水都感觉是在犯罪

2016-04-13 11:31:40 回复赞(0)

16楼 mei102599

谢谢，深有同感

2016-04-13 10:38:32 回复赞(0)

15楼小妖皮卡丘

看来工作中产生烦躁的不是个例呀~~分享很受用，确实该给自己时时激励。谢谢分享

2016-04-13 09:49:40 回复赞(0)

14楼谢谢不是蟹蟹

学习了，谢谢分享

2016-04-13 09:44:38 回复赞(0)

13楼智成一派

深有同感，我也是求知欲强很想学点新东西的人，但平时工作足够饱和，关键是很多工作是没必要的形式，这是国企的通病，如果这些无谓的工作能腾出来学习该多好。如果我是一个单位的头头，我就会讲求提高效率，简省大量不必要的工作，鼓励大家学习，就在办公室给我学。说实话，你让大家繁忙的工作之余再回到家学，极少数人可能做得到。就比如，可以通过三茅网上学很多东西，需要收费的公司可以一定额度内解决。

2016-04-13 09:31:27 回复赞(0)

12楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2016-04-13 09:17:30 回复赞(0)

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