征程虽艰，决不言弃

作者 1时光之驿1 2016-03-18 09:26 936

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“实战派”HR丛书杯征文大赛：我离人力总监还有多远

一年之计在于春！春暖花开之际，企业忙着做企业的规划，部门忙着做部门的规划，个人是不是也应该做个人的规划呢？不想当... 我要投稿 >

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目前的我，即将毕业，奔走于郑州各区，寻找着自己HR的起航之处。数次的失败，多次的打击，我心依旧，向往着巅峰之处。

求职路上，我发现似乎在进入这个行业时，男生的困难度要高于女生。

求职路上，遇到过打着招人事之名而劝做销售的；遇到让跑了一天业务而后便不了了之的；遇到过一句“我们想找一个女孩”而被直接拒绝的......。但我有我的职业规划，我有我的目标方向，我将继续追寻。

求职路上，有人怀疑，人事工资低，事务杂，一个男生面对家庭压力，怎么能静下心来做呢？但这样的人少算了兴趣爱好，少算了职业发展，少算了压力也会是一种动力。

作为一名即将步入职场的新人，我确是缺阅历，缺经验，但我绝不缺学习力，绝不缺一个上进的心。同时，我认为，经验、阅历是用来借鉴的，在现在这个飞速发展的时代，HR对这个变化的适应力应该更加敏感，只有借鉴经验，结合自身，采取创新，才能实现更好的发展。

前天参加一次面试，与用人主管谈论培训话题后得到一些感想，对于培训，最重要的是什么？现场效果吗？还是员工对这场培训的满意度呢？我认为那些都只是表面，最重要的是这次培训对员工影响的持久力。这样的思考，让我联想起一个公司曾经让员工入职时写下自己一年的梦想，工作足够的努力的员工公司将在年终实现他的梦想，由此我想到一个“梦想激励法”：

第一步：每天工作前，让员工看一下自己的梦想箱，为自己加油。在下班前十分钟总结一下今天为梦想奋斗所做的努力，用文字简单罗列出来写上日期，投到梦想箱中，每个工作日反复这样。

第二步：向员工介绍，每年在年终时公司可以将每个梦想箱中员工每天的努力按日期整理出来，编订成纪念册送给员工，让员工可以像家人或朋友展示自己的成长，也是自己人生旅程的纪念册。

此方法一方面可以增强培训的持久效力，加强员工的激励效果。另一方面也可以帮助员工实现自己的年终梦想，增强员工的归属感。

求职的路途，也是我走上HR总监征程路上的积累。尽管目前我只是站在山脚下，但我相信，一步一个脚印，目标坚定，我将在巅峰笑傲。有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。征程虽艰，但我决不言弃。

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