在“做个安静的美HR”一文（点此查看）评论中，SilvanChen问到：到底是什么拉开了毕业三五年的差距呢？
我想了想。这个问题好似三句两句说不清楚，于是决定写篇文章专门来聊一聊。恰好看到微博上小学班的心理课——8大情商能力：情绪管理、团队合作、自信、冲突管理、抗挫能力、公众表达能力、人际交往、热爱学习。咳咳，反正我被刺激到了，大家先对照看一看，小学生的情商管理课，咱们及格了吗？（为什么我小时候什么都没有）o(╯□╰)o
还记得刚毕业的时候那篇《我的助理辞职了》火遍全网。讲的就是一名成绩优异，聪明机灵的应届生实习的故事，总觉得索琐碎的工作发挥不了自己的专长，浪费了自己的才华，不肯沉下来，心比天高，人比花娇，于是不断的跳槽、找寻，然而，梦想在一次又一次的美丽幻影中触碰冰冷的现实。最后终于发现，用心、踏实、勤奋、努力的工作态度和善于总结、思考、发现事物的内在规律的思维习惯，稳扎稳打，一步一个脚印走下去才是职场发展的正道。
好了，以下是俺自己总结的精华帖，分享给还在迷茫的小伙伴。^_^。
拉开差距的第一步，改变自己。停止抱怨，停止受害者的惯性思维，向内归因。
鲁迅先生笔下的祥林嫂，生活中比比皆是。尤其在我们HR的大军中，此类人占一半以上。要知道，HR原本就是个大杂烩，特别是中小企业的HR工作牵扯企业各个层级各个方面，最苦最累最受气的活都是我们的。这一点在我们选择这个行业之后，很快就会意识到。这时候，接受不了的人大可以抽身离去，留下来的人就请关闭自己喋喋不休的抱怨模式。如果你永远在找同事、领导、公司的原因，永远认为你的今天都是别人害的，永远觉得所有事情对你都是不公平的，永远臆想全世界人都在针对你，那么很遗憾的告诉你，你真的没那么重要，犯不着全世界都关注你。请记住“要么干，要么忍，要么滚”，千万别抱怨。
遇到问题，多问一问自己做了什么，还能做什么？在这件事情中你起到了预防、提醒、及时补救和事后追踪完善的职责吗？哪一个环节出了问题就去想办法解决，然后避免下一次再犯，而不是一直在追责任、找借口、撇关系。领导想听的永远是解决方案和预防机制，而不是你的十万个“为什么”和“怎么办”。
从校园到职场，整个环境已然发生了改变，此时，你必须去适应环境，去改变自己，没有人可以依赖，没有老师义务教你，没有同学互相帮助，你就是一切的承担者。好的、坏的都必须自己消化、过滤、吸收然后化为己用。向内归因，不抱怨的世界，会给你一片安宁，让你发现自己的成长空间，一步步变的更好。
接下来，完善自己。潜心学习专业知识，培养良好的生活习惯和职业习惯及思维习惯。
调整好心态之后，我们马上就会意识到自己在职场的一穷二白。穷是没钱，白是没知识、没经验。学校学的那些书本知识和工作中的实践相去甚远。此刻的我们最最重要的事情就是恶补专业知识，小晖晖说人力资源有16大模块。你们自己数一数，看能不能分出来16个，分不出来的都去继续补。77说，专业知识的学习，两个月一个模块基本大概能知道是什么，要想精通还是要用，工作中的学习提升是最快的，用的就学，学以致用，边学边用。才能够融会贯通，打通各模块之间的连贯和融合。
这个阶段，还有一件重要的事情，就是习惯的养成。身份的变化，带来的是生活上的全新改变，我们必须摒弃在学校养成的一些坏习惯，让自己的生活变的更有规律、更健康、更高效，比如作息规律、健康饮食、合理锻炼、拒绝拖延、快速高效、日清日结、保持阅读、关注自我成长、定期回顾总结、逆向思维、自我激励……
再次，提升自己。努力靠近积极、正向、有能量可以引导启发你，帮你打开世界的那群人。
这一点，很重要。有个著名的圈子效应讲的就是这个，当你在自己所处的圈子中成为最顶端的人物的时候，就意味着你应该转移圈子了——转移到更高层次的圈子去。有人估计要跳出来说了“不会游泳的人总换游泳池是解决不了问题的，不会骑马的人一直换马也是徒劳的”，说的没错。可我们现在的情况并不是我不会游泳不会骑马，而是我们已经能游1000米了，此时，这个500米的游泳池当然不能满足我们的需求了。所以鸡汤和反鸡汤都无绝对，关键看是否适用于当下的环境和自身的情况。
与比你更有经验、更有能力，思维更开阔的人在一起，你会感觉到很舒服，同频才能共振，同步才能共鸣。大家都在进步成长的时候，你止步不前，慢慢的你就成了淘汰出圈子的对象。而你比别人走的更快更远，你就会加入更好更大更有价值的圈子，认识更多更有影响力和更能帮助你提升的人。
三茅是个大圈子，其中还有很多小组织，遇上什么样的人有机缘巧合，更需要你值得他们遇见。
之后，储备自己。开始关注行业、关注发展，同时学习一些对工作有帮助的知识、软件、工具、新领域的信息等。
这一点本质是讲的永不止步的学习，接触更多新的知识，关注新的领域，让自己保持与时俱进。这个时代变化太快，瞬息万变，HR职业不像业务不像市场，站在行业的最前沿，了解第一手的市场信息和动向，所以，从前的我们往往是被动的滞后的。以后的我们要更多的关注业务发展，关注行业动态，关注公司战略方向，真正转变为一个懂业务的HR。
储备自己的软实力，职业技能和工作方法。人和动物最大的区别，就是人会使用工具。工作中有很多非常节省时间，提高效率的方法和工具，比如：时间管理法、番茄钟、EXCEL、效率本子……不要依靠个人的力量，要学会挖掘自己的潜力，学会使用好的方法和工具，同时配合和寻求他人的协同，这也是提高效率的一个方法之一哦。对了，人脉也是软实力。人脉也是软实力。人脉也是软实力。重要提示说三遍。
最后，等待时机，突破自我。此条略去不谈啦。送君一句：等风来。
上榜得茅豆
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18楼 喵Amber
停止抱怨，提供方案；加强学习，培养习惯；善选圈子，打开格局；最后等风来。
正是需要的指导和激励，赞！
17楼 BET张杰
2016，刚刚调整了工作，也算是一个沉淀吧，落落的文章真的很好，激励自己2016要加油！
16楼 我家宝贝叫阿毛
落落写得真棒！刚才忍不住又看了一遍，谢谢你让我的2016更精彩！
15楼 一耳风云
写得好
14楼 红小小
改变从此开始“作息规律、健康饮食、合理锻炼、拒绝拖延、快速高效、日清日结、保持阅读、关注自我成长、定期回顾总结、逆向思维、自我激励……”
13楼 昨天飞了
人力资源如何能分到16块？好奇求教~
12楼 柳儿happy
点赞哦。。。
11楼 小黑帽
这段时间爱上看你的文章，也关注你的微信，一直都在默默的看着
香草紫苏冯鑫
@vincy720：好感动，谢谢关注。我加油写~
10楼 张云骁
我也一直在等风来~
无独有偶吧，其实最近也刚好在思考一些事情。
之前的日子一直很排斥，工作时间学习，觉得在老板门口端起书，简直就是拿着喇叭广播工作未饱和。
新来了助理妹妹，看着她一边上班写论文，一边上班读书，一边上班指导别人写论文，突然发现，原来我浪费了很多原有的时间。而且我的想法多么幼稚可笑。
现在其实算工作的空窗期，有空闲时间。我时常苦恼明年的何去何从，却又未曾真的做些有所助益的事情。
其实算不上高深的道理，但刚刚才想清楚，利用时间学习，哪怕我没有经验，应聘时也好说句，看我的学习能力杠杠的是不啦~
香草紫苏冯鑫
@yaochengzyx：努力努力再努力，用心用心再用心，坚持坚持再坚持。
张云骁
@香草紫苏：恩那，一直向上，向上！
9楼 水晶蓝
大赞
8楼 Vv小夏覃漪澜
人脉就是软实力。赞。
7楼 曹锋
要拉开与别人的差距，相信自己比什么都重要
千万不要向中国足球，一会巴西一会德国，到现在啥也不是。工作也是如此，不要成天要看这个书听那个微课的，有自己的方向，然后坚持努力，就足够你脱颖而出了。
涵简
@夏天512曹锋：专注于一点，深挖！
6楼 Elaine怡
感触不少
5楼 gzcynthiachen
人力资源有16大模块 我还是第一次听说
4楼 Sunny简单
棒棒的
3楼 清华北大
好文章是用来读的，不是用来抢沙发的。超赞的文章。毕业后的三五年，就像个分水岭，有高有低，，究其原因，却有着众多内外因相结合。但，内因的影响，永远是最大的
苏黎世日光太倾城
@清华北大：就是因为雪落姐的文章都是好文章，所以才要第一时间来读，哈哈，抢沙发才显得对雪落姐的文的重视，身边的人很容易被其他人所影响，保持自己，也仅是修内，确实很重要
2楼 孔祥璐
我的沙发！！！55555555555………………………………
苏黎世日光太倾城
@不以字数论英雄：我抢…
1楼 苏黎世日光太倾城
抢个沙发坐坐，等待时机，突破自我，与其改变环境，不如突破自我，适应身边的一切，不抱怨，不怨天尤人，再小的地方也有发挥的空间。写得非常好，32个赞
香草紫苏冯鑫
@苏黎世日光太倾城：谢谢支持~