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一、依据《工伤保险条例》的规定,已经享受退休待遇的人不适用于该法,因为1、退休人员不在属于可以建立劳动关系的主体,由于年龄过高和体力上的不支,劳动法已对其做出保护,达到退休年龄的人不必再履行劳动义务,不在具备《劳动法》意义上的“劳动者”资格。2、从社会关系上,退休人员一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险,社会机构是不接受的。所以,企业聘用退休员工,不成立劳动关系,不受《劳动法》及其他法律法规的调整,只成立民法意义上的劳务关系。
二、劳务关系下发生的工伤,不适用《工伤保险条例》,企业应按照人身损害标准赔偿,此时与企业形成的是雇佣关系。1、聘请退休员工不构成劳动关系,因此退休员工发生工伤,不适用于《工伤保险条例》。劳务关系下发生的工伤,企业要按照人身损害标准赔偿,该标准重于工伤赔偿标准。已经享受退休待遇的人遭遇交通事故应该属于受伤员工,以人身损害赔偿来主张权利。有条件的单位可为聘请的退休人员购买聘期内的人身意外伤害保险,以减少用工成本,避免法律风险。
工伤保险由社保基金承担,人身损害赔偿由企业承担;人身损害的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准;人身损害赔偿包括精神损失,但不包括工伤赔偿。
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