三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2015:思考鱼写给HR的第九封信

作者 思考鱼 更新于:2015-09-01 09:35 20910

  dear all:

  不知不觉,已是秋意渐起,大家注意气候变化。

  仿佛一个恍惚间,2015年就已经所剩无几了,时间真是个残酷的旅人,逼得我们总是要不断的奔跑,才能稍稍跟得上它的脚步。

  在过去的8月份,三茅也正是在这样的奔跑中度过:

  -打卡:8月的第一天,打卡推出了"自选课程",完成了鱼一直以来的一个心愿:让每位同学能够根据自己的层次和进度,自主的挑选适合自己的学习课程,从而获得最大化的学习效果。自选课程发布后,取得了相当不俗的成果,短短一个月时间,已经有数以十万计的同学体验了这项新式学习方法,并且鱼也收到了大量的正面反馈,备感欣喜。

  不过,鱼也发现,并不是所有同学都能很好的使用自选课程,于是在8月份,我们推出了"地狱周"学习计划,旨在通过一周的高强度训练,让同学们在掌握自选课程使用方法的同时,也能够收获习惯养成、情绪管理、时间管理、心态管理……等等一系列极其有益的职业素养,以便为自己的职业生涯发展创造一个坚实的基础。目前,已经有不少同学完成了地狱周训练,还没有加入进来的同学,欢迎到这里参与

  -商城:中秋节将在本月到来,对于我们HR来说,除了有可以放假的喜悦之外,也有着为员工们准备什么样的过节福利的头疼。考虑到同学们的这一工作难题,商城组织了"中秋福利采购节",让相关行业的HR来推荐自己公司的好产品,为企业代言,也给同学们让利。

  本着贵精而不贵多的原则,这一次的采购节开设了月饼专场、红酒礼盒、水果特产等数个栏目,每一件上架商品,都是业内龙头商家的HR同学所推荐,确保质量,同时也为卡卡们争取到了内部优惠价格。还在为员工的中秋福利而发愁的同学,可以到这里挑选比较

  -圈子:自从圈子的100城活动推出以来,受到了各地HR同学们的广泛欢迎,圈子每天都能收到大量的咨询意见,就线下活动中遇到的种种难题询问解决方法。为了让各个城市的同学们都能更顺畅的获取线下人脉,圈子负责人于8月14号开始,出巡全国13座城市,与当地的HR一起交流,了解大家当前遇到的问题、需要哪些帮助,并将三茅举办线下活动的经验分享给大家,让同学们能够避开许多误区,快速的建立起当地HR圈子,从而互相促进,共同进步。

  同时,各个城市的圈子活动每天都在举行中,同学们可以到这里选择你所在地的活动参与

  一直以来,三茅都在不断的变化,这是因为,人资行业是一个年轻的行业,朝气蓬勃,每一天都会有新的理论、新的知识、新的行业变化出来。可以预见,在不远的未来,人力资源必将是一个极其强大、极其重要的行业,而现在,我们就正处在通往这一目标的飞速进化的途中。三茅虽然已经占据了一些先机,但如果不想在这场行业大变革中落后,也必须时刻追赶变化。

  对于同学们来说,同样如此,必须要不断提升,才能跟得上行业发展的脚步。在这个过程中,三茅会和大家一起奔跑,用自己的不断进化,来带动大家一起登上业界潮头。请大家不要限制自己的内心,多多尝试三茅带来的每一个新产品,我们一起拥抱、甚至引领行业的变化,而不是拒绝它。

  须知,任何的限制,都是先从自己的内心开始的。

  思考鱼

  2015年9月1日


52

13

19

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
拿铁2010

19楼 拿铁2010

鱼,可以请砖栏作家推荐些不同级别的专业书,不仅仅限于作者本人的书。给我们这些正在修炼中的人,更好的营养。

2015-09-15 10:02:32 回复 赞(0)
sunny0411

18楼 sunny0411

不断尝试新模块,新产品,新事物!

2015-09-11 14:10:57 回复 赞(0)
郭彦峰

17楼 郭彦峰

每个月看“思考鱼”的分享都有新收获,带给我们这些三茅学友们的不仅是知识的提升,还有精神动力,鼓励我们一直往前冲!衷心祝愿咱们的网站越办越红火、越办越兴旺!

2015-09-09 07:50:13 回复 赞(0)
澈水无忧

16楼 澈水无忧

一起加油 感恩

2015-09-07 14:08:45 回复 赞(0)
霸都车神

15楼 霸都车神

与三茅一起成长

2015-09-07 10:10:43 回复 赞(0)
小蜜蜂宝贝

14楼 小蜜蜂宝贝

与三茅一起成长

2015-09-06 16:41:28 回复 赞(0)
行远

13楼 行远

与三茅一起奔跑!

2015-09-03 15:45:01 回复 赞(0)
木易楊yang

12楼 木易楊yang

买了商城的课,挺好的,手机也可以看!希望三茅越来越好

2015-09-02 15:23:10 回复 赞(0)
烟火2017赵季珍

11楼 烟火2017赵季珍

我也要去看看自选课。

2015-09-02 14:33:22 回复 赞(0)
Stoneli

10楼 Stoneli

有一起成长的经历,真好!

2015-09-02 11:14:54 回复 赞(0)
苏翔

9楼 苏翔

跟三茅一起成长。

2015-09-02 08:40:35 回复 赞(0)
梦天2014

8楼 梦天2014

自选课,难道手机不支持吗,我怎么没发现啊

2015-09-02 07:54:44 回复 赞(0)
缱绻66

7楼 缱绻66

从大学开始,一步步见证三茅的成长。也因为三茅,我从没有经验的菜鸟变成两年经验的菜鸟。虽然工作压力越来越大,上三茅的时间越来越少,但非常感谢有个一这么好的平台学习。三茅,谢谢一路有你,我们一起成长。!

2015-09-01 21:56:11 回复 赞(0)
拿铁2010

6楼 拿铁2010

我们也在努力接受新鲜的一切,和三茅继续前行!

2015-09-01 21:34:03 回复 赞(0)
幸福真的很简单

5楼 幸福真的很简单

鱼大大你好,三茅一直都在不断的变化,我们也在不断的进步,由衷的感谢三茅这个平台,让我们有了学习的资源,感谢三茅所有老师为我们付出的一切,并且每天都在督促我们,学习学习。有时工作很忙,自己就想放松了,但是,往往想到老师们每天的站内信,每天的QQ留言,每天的好文、资料的链接推荐,真的不忍心辜负他们的鞭策,每天心里都是满满的动力,满满的感动,没有理由停下来,接下来一定更积极地参与学习与互动,我想这就是我的深深感谢。

2015-09-01 18:47:09 回复 赞(0)
骑嗻宝馬尰田

4楼 骑嗻宝馬尰田

感谢三茅的各位老师的精心付出,为大家创建了一个如此优秀的平台,更让我们认识到了许多的圈内朋友,在这里,我们可以不断的吸收养分,不断的成长,不断在进步。千言万语化成一句感谢。

2015-09-01 16:04:38 回复 赞(0)
薛晓刚

3楼 薛晓刚

每一次接受,都是一种进步~

2015-09-01 13:47:34 回复 赞(0)
简笔画qq

2楼 简笔画qq

时间真快,感谢三茅提供良好的平台,工作之余精心阅读、学习,三茅也在不断的变化中,变的更好。

2015-09-01 11:44:06 回复 赞(0)
parachute

1楼 parachute

沙发~时间真快,很荣幸跟随三茅一路成长一路前行

2015-09-01 09:47:50 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
div.
三茅人力资源网创始人。
最新内容
工资不准时发违法吗
11小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
11小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
11小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
11小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
11小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
11小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
11小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
11小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
11小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
11小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
11小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
11小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
11小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
11小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
11小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
11小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
11小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
11小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
11小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
14小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
14小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
14小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
14小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
14小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
14小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
14小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
14小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
14小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
14小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
15小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
15小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
15小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
15小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
15小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
15小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
15小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
15小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
15小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
15小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
15小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
16小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
16小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
17小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
17小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
今日打卡案例 518 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 127

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 346

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1999

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了