推荐给应届生求职者的一点建议

作者西风画扇 2015-08-27 15:22 1126

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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作为工作七年的人事经理，想给刚刚毕业的大学生们一点点求职的建议，希望在求职的路上能少一点波折。一个夏季，收到广大应届生的求职信就多达几千封，那今天就先从求职信说起吧。

一、关于求职信。不要忽视它，针对不同的岗位或行业，还是要做更有针对性的调整。对任何岗位都千篇一律的内容也难怪人事专员会忽视它。有丰富的实习或打短工经验的，丰富你的收获与成长；没有实习经验的，突出你的专业、成绩优势；再不济也要说说你的为人、性格、爱好，以便于人事工作者将你与岗位更恰当的匹配。

二、关于面试邀请电话。一个真实的案例。电话接通，我自报家门后，求职者说“我投了很多，记不得了”。此处只能呵呵。没有针对性盲目投递，这是很多应届生的通病，按下这事不表，只讲一讲应当怎么回应面试邀请电话。假如，作为求职者真的忘记了公司的职位、名称，可在电话中再进行确认，待挂完电话后可再行登陆求职网站进行核实，如果岗位是自己所喜欢的，应按时赴约面试；如果不想参加面试了，处于礼貌也应给对方通知一声。毕竟，没人保证，你所选择的就一定是合适的，也许是岗几天后发现，放弃的那份也许更适合，到时候好回头啊。另外，对于面试时间冲突问题，一定不要说“我**时间正好有个面试，去不了”这样的话，孩子，不说实话没人会怪你的。

三、关于面试。市场上各类面试攻略不乏其数，不想赘述，但老生常谈说几个点。首先一定要注意仪容仪表；其次注意守时；再次对个人优势、优点一定要自己多打几遍腹稿；最后，职业规划的问题。很多应届生不明白自己想干什么、能干什么，应届生的稳定性是个难题，所以没什么经验的应届生想要让人事经理选择你，让公司看到你清晰的方向、目标会更有利。

四、关于工作选择。同时有几份工作需要选择时，首先考虑自己的兴趣、爱好。初入职场，还不可能干一行爱一行，所以先让自己的兴趣、爱好帮自己选择，工资待遇不要看的太重。其次，能不能找到一份让自己成长的工作、好的学习的平台、有没有一位能督促自己进步的上级，都将影响着你以后的职业发展，所以到岗后要多观察，观察你的同事、领导，了解你所在的公司、行业。选择正能量充足的平台，才是正确的。

个人观点，欢迎交流。希望对应届生求职的人有所帮助。

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