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机缘巧合毕业后来深圳从事了HR行业。刚开始的时候主要是做一些行政类事务性工作,从表格的制作,会议纪要的撰写,到招聘计划的拟定、培训计划的拟定及实施等等,慢慢的自己也算是勉强入行了。我是比较幸运的,进入了大型正规外企从事HR工作,因为我是英语专业,大企业的训练,让自己学到了比较正规的HR经验和知识。我想如果我是进入了小企业,我估计也不会有比较扎实的基础了。
说说做事吧,我认为最重要的还是责任心,唯有责任心有了,你才会用心做事,也才能做到,人家会的,我做得更好,人家不会的,我会做。再有一个,我认为HR应该具备一定的高度,不应该只是沉浸在事务性的工作中。我们一提到HR就说什么六大模块,但是能理解这些模块功能及其相互关系的人却少得多。这是因为我们高度不够,看问题只看到部门,大多数时候都是在做擦屁股的事情。
还有一个我认为也是最重要的,就是HR一定要贴近业务。很多时候我们去跟业务部门沟通的时候,总会发生不顺畅,我们总是责怪业务部门没有按照HR流程来处理问题,一出现问题就是我们HR出来善后。但是出现这些问题,就是因为我们的管理出现了问题。业务部门之所以那样做,可能他可以说出种种理由,但是如果HR懂业务,理解业务,才能够去分辨真伪,才能够针对这个问题给出适合企业情况的解决方法。
脱离了业务,HR工作永远都只能是闭门造车。
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