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HR与HR的对决?这可是一个很吸引眼球题目,早就想写点感受,由于种种原因直到今天,再不写就过期了。我现在就吐吐嘈吧。我在这家公司上班已经1年3个月了,因为在家闲置了几年,熟人介绍进了这家原先是纯贸易型公司,11年开始转型做研发和生产、贸易一体的。看似前景不错,试用期的工资拿着市最低生活保障金额。转正后的工资没扣社保前还不到市平均工资。我入前这岗位已经空缺了一段时间没人做了,行政人事工作是一块空白。我整天有做不完的事,理也理不顺,这事没理好那事又来了。
曾经有过甩手走人的念头,但是想想,总不能丢介绍人的脸吧,拼了,我拿出了我最大的耐力和毅力无数次的打败了走人的念头。现在我觉得我没有原来那么忙了,也想过我可以做经理的职位,拿经理人的薪酬。当然,这只是我做梦的。公司凭我的能力是无法让公司集团化的,我决定放弃做经理只做专员,找个经理来做大的决策,我也可以从经理人身上学点东西,再者我已经决定考一级人资证,也需要时间去做准备。今年1月份我提出招经理人一事没有得到明确回复,招聘计划中少了这一职位,我还是忙碌中做我的准备。5月底老板突袭,早会上问为什么没招经理。我哑然,会议结束后就招人。招聘信息挂到网上应聘的还真不少。有些专业不对口的也投了简历,跟据公司的需求筛选简历面试。这过程中我也从HR身上学到了好多,也扩宽了我的思路,每一位来面试的我都把他她们看成是专业的HR。来来往往的人都很多,真正没有留下来的,一位上点年纪的老员工跟我开玩笑说:您怎么面试您的头呢?您就不担心他进来揍您,我笑说师父教育徒弟是应该的哦。还有人说徙弟找师父,不对眼的不要,一边站。我说我找的是公司的管理人和我没关系,真正有素养的人是不会为难卒的,这是HR最基本的素养吧。期间有个之前做过房地产总经理助理的,条件感觉不错,有基础,只是行业不对头。这也没关系可以转行,有基础上手也应该快的,最后没来是因为工资15000元/月的薪酬,问他3个月内能为公司带来什么,他说他不了解公司现在也说不清楚,我不知道他这回签是否合理。很幸运的是6月1日就来一位行政人事经理了,这个经理可以说是我的长辈了,我很敬重他,他来了,我打算般地盘给他,他很热情的招呼我不用挪地盘,坐哪都一样,考虑到试用期好多东西也不能一下子交结。最主要的是担心呆不长,这个说来话长。进来第二天他就和我分工,我把招聘的事给了他,他每天打电话约人,面试,也经常到我办公室找我聊聊,公司里没人上班时间煮咖啡,他问公司招待客人用的咖啡机怎么用,我教了他,第二天他带了咖啡粉来煮咖啡,其他同事不喝,我喝了。工作进行了一周他请假说是有点私事要处理。第二周刚上班他找我聊天,他提出他要离职了,他说他仔细了解了公司情况,他没法做下去。招聘的事,岗位职责他看了,这样的要求和待遇是只可以去学校招人。公司的管理层,采购和销售是由老板和夫人管理,行政人事管什么,没问题还好,有问题行政人事也插不上手呀,人家夫妻俩协商好了,行政人事协商什么?协商人家夫妻俩的事吗?我无语尊重他的选择。
接下来的招聘大多面临的是薪酬的问题,曾和领导提过这事,领导说试用期他不可能用高工资来操作的,留不下来浪费人力财力两头空,想想也对,就按要求来吧。就到这吧,本人写作有待提高,请各位看到的别见笑。
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