推荐又到一年招聘时---做合格的招聘专员

作者飘过的风更新于：2015-03-30 09:35 2772

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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今年是2015年的3月底，现在又是我们一起讨论一下招聘的时光了。真是招聘年年有只是不同时啊，这就是调侃吧又到一年招聘时---做合格的招聘专员相应的我也是新到一家企业，做了这家化工公司里的HR配备助理2名，其中有一名行政，一名HR，我成了她们的头。说起来应该是件好事对于她们来说，刚到这家公司人员都是大家都明白呵呵！都收起不好的一面，尽量留下好的印象当然也包括我，我知道自己的缺点就是：为人直点，做事认真。但是我在有时也是挺圆滑的。

大年初九也是这里的招聘会我到了招聘会的现场，人员并没有我想象中的火爆场面，招聘的人员也是同样的多，不能说没有优秀的员工只能说没有优秀的HR，招聘的放眼望去都是小姑娘多，也有几个像是老板的，但是都不是很专业的，我问一位美女为什么做HR？第一句没听懂，就问她为什么做人事。这句她听懂了说，坐办公室轻松而且还能出门，人家看着光鲜。我真的很无语，这样能招到什么优秀的员工吗？只想着自己的工作轻松，没有优化自己的工作方式，我有问一个招聘的你是HR吗？她说的我是HRM，我和他聊你都做什么工作啊？她说我就做招聘，我们的条件很好啊，我们都是五险一金，有班车接送，你看多好啊！我问她：你们的公司里的福利就这吗？还有其他的吗？她说有啊，提供食宿。她说到我们公司里来吗？我说的去，有时间去看看你的公司。招聘会上的人员是招聘的多，应聘的少。这期间我见到了这里的劳动保障局的领导和他沟通了，关于人员招聘的问题，他说这里的总人口是69万多，企业近几年来的有点多，都是做化工行业的多，用工量不说太大，有一些都是原来老公司里的员工，现在轻工业的企业进驻的多，用工量不是太大。了解了一下周边的企业，认识了保障局的就业部门的人员，这样对于以后做好人员的招聘拿到了第一手的官方通道（大学毕业生回家报到，我们就有员工啦呵呵），初步目的达成。

我们公司里也缺少专业的人员，只能外出招聘，本打算自己去的，因为考虑到自己刚来，不熟悉老板的秉性脾气，就沟通让自己的助理（说是我的助理其实就是老板的跟班，什么都为老板想着，根本不听我的）去，让她出去看看外面的世界，我写了外出招聘的申请。

理由如下：

1、外出招聘目的不是去招聘多少员工进来，而是做企业的形象宣传，到个大中专院校让他们知道山东有一家公司在做化工行业，毕业的学生可以去哪里就业；

2、认识一批做HR的同行，和他们成为朋友，在他们的招聘完成有富余的人员可以到我们公司里来，拓展了招聘渠道；

3、认识高校的安置办的老师，让他们无偿的为我提供院校里毕业是优秀学生；

4、只有企业里有人了，我们企业才好提高员工的素质，为企业的优化提供好人员做好铺垫。

老大看了我的申请同意了。并且也是让我的助理去了又到一年招聘时---做合格的招聘专员，在去之前，我问她你知道去的目的吗？她说不知道啊，我就告诉了她，并安排她回来写一份《外出招聘总结》。就这样我去车间了，回来后人没有了，我猜想是去招聘去了。

五天后，人回来了，我问她怎样啊外出招聘，她说还行，一中午就忙着写招聘总结。下午一上班就把总结发给我了原文如下：

外出招聘总结

主办方：xxxxx经济开发区就业办公室

时间：2015年xx月xx日至xx月xx日

路线：xx学院—xxxx人力资源市场—xxxx学院—xxxx大学

外出人员：xxxxx

概况：四场招聘会均在上午8：00—11:00举行，下午同行人员到当地一个旅游景点游玩（什么地方哪些人员参加，做的好的HR是谁什么公司的,为什么说他做的好？从哪些方面看出来的。），然后赶到下一个招聘地点所在城市住宿（所住宾馆）具体行程路线可以以时间为序。

xx学院、xxxx学院均有化工类专业，对制药精细化工企业非常感兴趣，我公司收到学生的应聘简历较多（多少份，生源的背景以及院方的领导是谁）；xxxx学院金融类与计算机等文科类的专业较多（多少份），山东地区的学生较多（多少人），很想获得在xx发展的机会；xx地区经济水平相对xx稍差，外出打工者比较多（多到什么程度），但因时间比较晚招聘效果不理想（理想的状态是什么样的）。

收获：1、结识xxx8家化工企业人力资源部人员，讨论各公司工

资水平（都在什么薪资档位上大约平均是多少？）、工作职责等（应具体细节写清楚）。

2、了解学院应届毕业生就业信息，包括招聘会大致时间、学

生到岗时间（总结里要有）。

3、与学校就业办老师交流企业招聘与学生就业问题（哪些问题）。

4、与应聘者谈话交流（哪些问题），了解应届大学生心理状态（他们都是什么心态，你是怎莫交流以及你的想法是什么样的）。

经验教训：外出招聘前准备不足。

1、事先没有提前了解各学院有哪些专业，导致无针对性、无

重点招聘。

2、资料中关于企业的信息太少，无直观信息，如彩页（易拉宝）。？？?

3、招聘简章都一样，导致去xx学院不实用。

以后我们要积极与其他化工企业的人力资源部人员交流、学习；再参加类似的招聘会要提前准备好相关材料，有针对性、目的性。（以下人员的职务）以及在HR领域哪方面是擅长的。院校的老师的职责是什么？

其中我省去了一些地方的名字以防大家知道真实的企业，以及一些麻烦。红色是我对招聘总结的建议。希望她能修改，但是这样却没有好的效果，人家还是那样做。也许我提的建议不对？没有办法咱提了，还有做HR的要有一个虚心的学习态度，但是我来到这里人家做的好的真的是这样的，但是有一些却不是这样。

有一家的HED是这样的，我去的时候人家在面试，我就敲门进去了，有人问我你是做什么的啊？我说我的面试的，然后等着被召见，好大一会，到我了，刚坐下，这位仁兄的电话想了，他说：感谢各位帮忙啊我坐上了HRD的位置，我办场谢谢。我晕怎莫这样啊？刚挂了电话，又有一电话打来，说我的薪水错了，这仁兄说没错啊，我给你都多算了，这样吧。

工作的态度啊！我真佩服老板的眼光，然后看看我的简历说，我要的是主管，我刚坐上总监的位置，你看到别的企业吧？谢谢你来。我的应酬较多，我就不送你了。我晕。。。

一年一度的招聘，老板要的是人才，而我们的HR们认真的找人才的又有多少啊？也许见到的是片面的，假如都是这样做HR，我们的HR行业能有多少脱颖而出的人物啊？提高自我的修养和境界，不是说老板，更是说我们自己这一群做HR们的心态，要能容下世界，我想你得到的不见得是一个地球也许还有宇宙呢？