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人力资源部2014年工作总结及2015年工作计划
一、工作目标
人力资源方面：招聘公司生产经营所需工人、招聘公司经营管理所需管理人员及技术人员；
行政管理方面：落实总经办对公司的管理思想，制定并依据公司制度体系，实施公司一般行政管理；
后勤管理方面：实施公司对安全保卫、食堂宿舍、绿化环卫等相关管理工作；
二. 业绩描述
1、完成2014年度招聘任务，全年登记招聘人数3640余人，按时保障公司生产、经营管理对人力资源的需求，采用多种招聘途径，满足生产对用人的需求；
2、持续不断通过奖罚等形式实施公司制度管理，全年以《通报》等公开形式执行奖罚数百人次，有效维护了公司对行政规定、劳动纪律、企业经营管理等方面的制度的执行；
3、培训管理工作有所加强，通过采用入厂教育、岗前培训，技术培训、质量意识培训、“6S”制度培训等，对新员工及早灌输公司管理意识。还通过对老员工的在岗再培训，提高员工工作技能，拓展员工技能结构。
4、行政后勤管理方面，执行未雨绸缪、预防在先的管理思想。力度到位、措施得当，全年未出现影响较大、损失较大的工厂偷盗、宿舍火灾、人身安全、食堂卫生等事故，组织实施安装了门禁系统，避免离职员工的滞留及外来人员的混入。
三. 主要问题与对策
1、完善人资管理，尤其是对培训等工作全面细化、深化，是我们2015年人资工作的重点。
2、公司管理制度化，目前公司各项制度已经基本具备，但完整的制度体系还有待完善和整合。
3、由于种种原因，公司人员离职率较高，导致人力资源部长年进行招聘，留人机制不完善，新员工对工作熟悉需要一个过程，这样严重影响公司的工作效率，留住并激励员工需要全公司的共同努力，特别是中层管理人员。
四. 未来组织和个人目标提升计划
1、未来的人资目标是招聘工作满足公司生产经营需要，由于目前的招聘难，流失率高加上各企业的用工需求，届时公司招聘任务更加繁重。预计2015年至少将完成招聘人次约5000人；
另外，从人资管理角度看，我们在满足生产对普工需要的同时，也决不能忽视对公司管理层、技术层人才的需要，甚至要把它放到战略高度加以重视，这也是公司持续发展的一个关键所在；
2、继续搞好培训，塑造出更大比例的、高素质的、领会并体现企业文化公司发展过程之中，人的素质是第一个关键因素，培训工作是改造的必由途径，人资部将继续做好此项工作，并确保一如既往；
3、以“6S”工作为基础，继续做好行政后勤管理工作。以行政管理为主导，继续深入推行“6S”管理工作，在“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约”等各方面，步步为营，层层推进；
4、要求组织和个人努力成为“学习型团队”的成员，人人必须在2015年与时俱进，有所提高。
五. 工作与学习心得
工作上，要深入、细致，具体到每一件事情上都要做到这样；另外，我们认为，管理工作在很大程度上都是规划、推动、检查、完善，按照PDCA的工作循环模式，具体做到位，工作就能做好；
学习上，我们认为，组织的进步来源于个人进步的整合；同样个人必须与组织同步，或者至少在某些方面不能落后，才能更好地开展工作。因此，时时学习，是必不可少的功课。
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