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作者 黑子的篮球 2015-01-05 17:40 1689
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2015年,我的年度计划
本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,...  我要投稿 >

目标;建立一套成熟的人事管理机制,自我成长为一名职业的HR,实现我存在的价值

一、关于2014年的工作总结

2014年在我不知不觉中飞速而过,人总是在不断的总结和超越中成长的。2014年12月,我来到这个公司,在过去的这半个多月的工作中,我所存在的最大弊端就是不成熟的人际关系方面的处理。出于自我保护情绪,我没有很快的在这份工作中安定下来,这直接导致了我在工作中遇到问题不会主动去问,主动寻求帮助。这也使得我编写的各个文件不贴合公司的理念和精神。

二、关于2015年的工作计划

1、完善员工档案

员工档案不应仅仅是在职员工的基本信息,还应包括员工在工作中的表现,可作为员工内部升迁的依据,同时,建立员工的离职档案和应聘人员档案存档,可以将其中的优秀人员划入人才储备库,作为下任管理者进行培养。随着更新通讯录,防止出现因换号而联系不到人的情况出现,造成安全隐患。

2、招聘

对于所有来应聘的人员给予热情而周到的接待,并根据所有面试者的面试情况填写面试评估表,以便于其他人了解面试者的具体情况,也避免因为面试的时间长了而忘记面试者信息的情况的出现。

3、劳动合同的管理

做好劳动合同的签订、解除和劳动合同档案的管理等工作。劳动合同对员工和企业来说都具有约束力,不仅是员工权益的保障,同时对公司来说也可以避免劳动纠纷的合理途径,降低员工的流动性。

4、绩效考核的完善

准确的把握公司关于绩效的考核方式,完善公司内部员工晋升的机制,提高员工的工作积极性,帮助员工更好的成长。例如可以对于招商部的公司提成部分设定成不同的等级,根据签订的加盟商数量设定拿提成的点数。重点是应该把绩效考核在实际的工作中运用起来,祈祷他的作用。

5、公司文化的培训

通过培训、早会等方式,将员工的价值观与企业的价值观统一起来,实现两者的步调一致。培养员工主人翁的意识,将工作转化成自己的事业来做。

额是菜鸟 写的饿不好请见谅

7

2

4

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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2015年,我的年度计划

本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,绝对不计... 我要投稿>
秦皇岛小P

4楼 秦皇岛小P

送上今天早上的第一票,人力路上大家共同进步,欢迎回访!

2015-01-08 08:46:06 回复 赞(0)
制造业弋岚

3楼 制造业弋岚

很好,加油。点赞,投票

2015-01-08 08:37:31 回复 赞(0)
真爱永远

2楼 真爱永远

不错,只支持下~

2015-01-06 21:04:54 回复 赞(0)

黑子的篮球

@真爱永远:谢啦

2015-01-07 09:10:18回复
小文子

1楼 小文子

写的挺好的!而且是第一篇,谢谢您!

2015-01-05 18:23:12 回复 赞(0)

黑子的篮球

@小文子:多谢鼓励

2015-01-06 10:51:15回复

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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