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工伤员工离职是随机的,工伤鉴定是有流程和周期的,二者如果在时间上不能有效结合,社保局是强势单位,那么,就会给用人单位带来工伤员工医疗费烂账而无法走报销。那么,有没有比较好的解决办法呢?答案是肯定的,看看以下方法是否适合您。
1、牵连员工工资。员工受伤,公司出钱,但员工有义务配合社保进行工伤鉴定,如果员工因不配合、自离、失踪等使工伤鉴定无法进行,导致产生的医疗费烂账,工伤员工本人是有责任的,因此给单位带来的损失应当由其负责,这在法律上是站得住脚的。所以,公司可以完善相应制度,也就是:工伤员工因各种原因使工伤无法鉴定导致医疗费无法报销的,由员工本人承担,公司可从应得工资中扣除,不足抵扣医疗费的部分公司享有法律诉讼权。这样,一是可以让工伤员工重视和配合完成工伤鉴定,二是可以减少这部分医疗费烂账。
2、尽量联络员工。员工虽然在未做完工伤鉴定就离开公司了,但通过员工本人、紧急联系人、同事家人、当地社区或派出所等,尽量联系上员工本人,通过说服教育、为人道德、厉害关系(个人名声、追究法律责任等),要求回来完成工伤鉴定,尽力减少医疗费给公司带来的损失。
3、购买相关保险。世间上许多有风险的事都可以购买保险,虽然不曾去购买过案例中所述事件的保险,但也不能说没有这样的保险,可以去咨询下,如果有当然直接办理,如果没有,说不定保险公司因此发现一个新产品而感谢你。这样,可以转稼公司的风险。
4、巧设担保人员。对工伤员工可能伤愈后马上消失的情况,在员工工伤产生时就给予提醒要配合公司做完工伤鉴定,否则,一是扣押工资,二是如果玩消失就追究法律责任,当然,最好对着员工家属讲,然后顺势说明要担保,否则,公司就会承担这些医疗费,这个时候,签下担保协议的可能性会大些,到时,公司就可以向担保人追偿相关费用了。
5、君子小人都当。对付工伤员工受伤可能玩失踪,在到医院治疗时,一是可以先让员工或家属垫付费用,二是可以员工和公司各按一定比例垫付。尽量多从员工治疗及时性考虑劝家属先垫,因为公司款项申请审批有一个流程,时间拖了员工的伤情可能会加重,反正公司在那里是走不了的,家属这里就容易配合的。这样,工伤鉴定就容易让员工配合了,否则,家属垫付的部分钱就不能快速的拿到手,当然,这时也要坚持原则,不能让公司借钱出来还员工家属,而应走正当鉴定报销流程。
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207楼 博络
员工受伤后治疗和鉴定期是否有工资福利?弱势群体永远是员工!做人资既要考虑公司利益,也要情理兼容!
206楼 云在飘
说是这样说,但现在员工受伤不管是什么原因造成,公司都是弱势方,而且装卸工不会给你讲道理,特别是你想叫他拿钱出来看病,那更是难上加难呀,这也是企业困扰的地方,要是家属不讲道理的,还到你企业吵闹,成天弄得乌烟瘴气的。
205楼 飘啊
学习
204楼 一抹曦阳
秉骏哥一如既往地赞呀
203楼 小鸡哥哥哥哥哥
意外险和紧急联系人制度~真的有效
202楼 yangmin0129
高着!工伤待遇其实也是吸引员工的一个因素。
201楼 高强高强高强
学习了
200楼 匪我所思
担保人制度,这个想法好
199楼 hphy
学习中
198楼 花生生生
紧急联络人管理制度 很重要
197楼 闫磊
非特殊情况,不垫付
196楼 DCX123456
195楼 苏苏苏小舞
真的需要些计谋啊~
194楼 冰吉吉
顶,,,
193楼 海纳格物语
192楼 3Dream
很好
191楼 败给感觉
190楼 beautiful
学习了,谢谢分享!
189楼 Rocky2013
补经验了,谢谢!
188楼 傻乎乎的鳄鱼
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207楼 博络
员工受伤后治疗和鉴定期是否有工资福利?弱势群体永远是员工!做人资既要考虑公司利益,也要情理兼容!
206楼 云在飘
说是这样说,但现在员工受伤不管是什么原因造成,公司都是弱势方,而且装卸工不会给你讲道理,特别是你想叫他拿钱出来看病,那更是难上加难呀,这也是企业困扰的地方,要是家属不讲道理的,还到你企业吵闹,成天弄得乌烟瘴气的。
205楼 飘啊
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204楼 一抹曦阳
秉骏哥一如既往地赞呀
203楼 小鸡哥哥哥哥哥
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202楼 yangmin0129
高着!工伤待遇其实也是吸引员工的一个因素。
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