app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
从案例中看到了一个新名词:进城务工险,以前没有接触过,咨询一下保险公司的朋友和社保局的熟人,都说没有听说过这个险种,不知是否单指工伤保险?还是回到案例中来,就当做工伤险来分析。像案例中的企业,员工工伤后看完病,工伤鉴定不做、伤残补助都不要就马上离职回家的事情,估计遇到的公司不多,虽然给公司造成了医疗费烂账,但是也节约了大笔的赔偿金和避免了扯皮道拐的麻烦事情,想要避免出现员工工伤后不辞而别的情况,可以考虑从几个方面入手进行:
一、明确告知员工相关法律规定,让员工清楚自己的权利和义务。像员工连伤残补助都不要就自动离职的情况,很多是出于对工伤保险条例法规不清楚、不了解造成的。几年前我曾听说过一个类似的笑话:一家公司员工工作时手指被机器削掉,在医院做断肢续接手术需要十几万费用,公司先行垫付。公司人资负责处理此事是个新人,告诉受伤员工家属:这笔钱是公司借给你们的,等出院了你们要还的。结果,受伤员工手术完成当晚就和家属一起从医院消失了,公司方面费了很大的力气才联系到受伤员工,解释清楚了误会。员工工伤治疗后马上离职,很大可能就是不清楚工伤政策规定,误以为需要自己承担费用,这个人资部门要清楚的告知员工,避免员工误解出现不告而别的情况;
二、注意工伤申报的时效和流程。工伤申报的一般时效是30天,需要准备的资料比较繁杂缺一不可。这就需要提前和员工解释清楚,工伤申报的流程和需要员工协助填报的资料等等,避免因资料不全出现的反复折腾。其实只要解释清楚,这是对员工有利的事情,基本上员工都会主动配合进行的。一般情况下,只要公司已经进行工伤申报,并且员工离职时向社保机构提交书面报告进行备案,即使员工离职也不会影响工伤认定的程序;
三、注意治疗过程的自费项目。员工住院期间,要和主治医生以及员工本人提前做好沟通。像进口药物、一些辅助医疗器械都属于自费项目,需要自己承担的。现在一般医保定点医院,在用药上属于自费项目的都会主动征询病人意见,不是必须要用都尽量不用,控制自费项目的费用支出;
四、选择适当商业保险作为补充。对于一些高风险岗位,可以考虑为员工购买一些商业险作为社保补充。像雇主责任险就是一个不错的选择,不需要限定医院、不限定自费药和进口药、可以100%费用报销,最低年保费95元起。可以很好作为社保的补充,减低企业和员工负担,降低企业因工伤员工离职出现的烂账现象。
五、其他的一些手段。如提供入职担保、员工工资抵扣、一般皮外小伤不走工伤程序以及员工自己先行垫付治疗费用等等,可以结合自己企业的实际情况斟酌采用。
最终还是简单一句话:工伤事故,预防为主、源头管控!
196
91
80
分享
80楼 CLinda
雇主责任险,学习了
79楼 二师姐
学习了
78楼 伯纳乌
真是学习了 谢谢分享
77楼 晨雨双露
谢谢分享,学习了
76楼 WuYoyo
谢谢分享,刚好最近也处理完一个工伤个案,不过我们公司这方面给了外包人事公司做的,因此我们也做的比较轻松^_^
75楼 思无邪25baby
不错。
74楼 森林火
方法比较全面,学习了! 谢谢分享!
73楼 得闲饮茶
谢谢分享
72楼 清风雅居
学习了,感谢分享!
71楼 清清茗香
谢谢分享经验。
70楼 爱心
69楼 月光倾城11
谢谢分享,今天一天在外面办事,好不容易赶回来阅读。
68楼 喜哥喜哈哈
讲的很好,谢谢分享。
67楼 寒霜傲雪
学习了,主要是给员工普及工伤的知识。
66楼 rong55
分析很对,员工未鉴定完就走,应该大部分是出于对政策的不了解,相关部门应该多宣传,让员工知道自己应有的权利和义务,不要让保险白白浪费了。
65楼 冰在春天融化
谢谢
64楼 kmljyy
雇主责任险怎么购买。对于尚未购买五险的试用期员工,如果购买了这个雇主责任险后发生交通事故,是不是也能100%报销呢?最高能报多少?求赐教
核桃小耗子
@kmljyy:雇主责任险障对象是雇主,在保险期间,如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病,保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险的赔付范围包括:死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用,还包括停工留薪期间的工资。详细情况可咨询你们当地的保险公司。
63楼 努力前行的凡人
谢谢分享,学习了。:)
62楼 微微酸
受教了
61楼 新钓客
感谢分享!
1234下一页
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第23章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 96
曲线专项训练
已结束 可回放 327
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君 等3人
已结束 可回放 1904
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
80楼 CLinda
雇主责任险,学习了
79楼 二师姐
学习了
78楼 伯纳乌
真是学习了 谢谢分享
77楼 晨雨双露
谢谢分享,学习了
76楼 WuYoyo
谢谢分享,刚好最近也处理完一个工伤个案,不过我们公司这方面给了外包人事公司做的,因此我们也做的比较轻松^_^
75楼 思无邪25baby
不错。
74楼 森林火
方法比较全面,学习了!
谢谢分享!
73楼 得闲饮茶
谢谢分享
72楼 清风雅居
学习了,感谢分享!
71楼 清清茗香
谢谢分享经验。
70楼 爱心
学习了
69楼 月光倾城11
谢谢分享,今天一天在外面办事,好不容易赶回来阅读。
68楼 喜哥喜哈哈
讲的很好,谢谢分享。
67楼 寒霜傲雪
学习了,主要是给员工普及工伤的知识。
66楼 rong55
分析很对,员工未鉴定完就走,应该大部分是出于对政策的不了解,相关部门应该多宣传,让员工知道自己应有的权利和义务,不要让保险白白浪费了。
65楼 冰在春天融化
谢谢
64楼 kmljyy
雇主责任险怎么购买。对于尚未购买五险的试用期员工,如果购买了这个雇主责任险后发生交通事故,是不是也能100%报销呢?最高能报多少?求赐教
核桃小耗子
@kmljyy:雇主责任险障对象是雇主,在保险期间,如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病,保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险的赔付范围包括:死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用,还包括停工留薪期间的工资。详细情况可咨询你们当地的保险公司。
63楼 努力前行的凡人
谢谢分享,学习了。:)
62楼 微微酸
受教了
61楼 新钓客
感谢分享!
1234下一页