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作者 我在他乡 2014-08-17 23:21 1965
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  我是一名老兵,可却在人资战线不太长,细论起来不过二三年时间,可是这两年多来,经历了许许多多的同事,大家像“走马灯”一样,有的来了,有的走了,时光如箭、岁月如梭!

我的人资之路二三年

  2012年的初夏,我正式步入了心神以往的人力资源部,那时带我的是一位资深老HRD,他都50多了,我从他的身上学到了什么叫坚持与忍耐。

  我接受的第一项艰巨任务是“办学”,那时公司正在建设“企业大学”,这个名称很好听,可实质上就是“培训学校”,我从生病的马校长手中接过了这一接力棒,开始了自己的职业生涯首秀。

  一个多月后,返回公司开始正式的职业经理工作,我主要负责招聘、培训、基础人事、员工关系等方面。与同事们开始不熟,大家只尊称为“经理”,没有多少人主动交流,各忙各的。随着与大家的慢慢熟悉与了解,他们愿意与我真心交流了,同时我也很快地进入了角色,并且开展起工作。

我的人资之路二三年

  一年的人力资源经理,我学会了许多,在实践的平台上成长了许多,几千名员工有许多人也认识了我,不少人为了解决问题主动找我,他们的信任与依赖就是自己工作业绩的肯定。

  可是由于管理方式与治理观念的不同,我与上级领导意见无法统一,在处理问题员工较难达到理想结果,特别是一起群体上访事件后,我的上级认为我在这起事件上有过,并不允许我申辩,我感到是对自己的不公,一气之下,离职南下了。

  有些不舍,为的是这片曾战斗过的地方,这些与自己朝夕相处的同事,大家自发地为我送行践行,最后,我只能在心底默默地说“北京,别了。”

  南京是我事业的又一个台阶。老板实干,肯于给部属实践的机会,所以我安稳下来。

我的人资之路二三年

  虽然下属人数少多了,但事务却更多了。不怕,有梦想、肯努力的人,一定会有自己的明天!也祝愿新加入三茅的同学们一切顺意!坚持、坚定、坚守,把自己不断充实起来。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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醉舞一瓣花

6楼 醉舞一瓣花

投票,支持。

2014-08-20 08:54:16 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

5楼 红尘醉弥勒徐胜华

14票支持,这个高大上的图片呀!

2014-08-19 21:14:35 回复 赞(0)
菩提花

4楼 菩提花

我也喜欢那句话,世界上所有的相遇,都是为了久别重逢~~!很感人。

2014-08-19 10:10:15 回复 赞(0)
云淡云舒

3楼 云淡云舒

加油!把在部队的精神拿出来你会做的很好的!

2014-08-18 19:45:02 回复 赞(0)
S_1326249040

2楼 S_1326249040

坚持

2014-08-18 19:09:45 回复 赞(0)
薇薇婀娜

1楼 薇薇婀娜

您好,我对三茅还不是太熟悉,不会给您发消息,只申请了您为好友,我想请问一下,您的公司现在还在招聘吗?我所在的公司现在要破产了,也就是我要失业了,您说您的公司搬到了郊区,不知道是哪边郊区?还有没有岗位,能不能给我回个消息,谢谢您啊。

2014-08-18 08:42:11 回复 赞(0)

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谦虚,务实,有大局观,擅长团队建设与管理,专长招聘与培训,其他方面也不差。愿广交天下有识之士!
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