app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
解除劳动合同的过程要合法步骤如下：
1、员工入职时培训相关制度，让员工了解公司制度的规定以及员工签字，作为员工已经知晓公司的制度的规定，并按公司制度执行。
2、当员工发生旷工现象时，要及时跟进沟通了解其旷工原因或相关因素，让员工及时了解旷工属于违纪及后果，如确认不来办理手续时则需告知清晰其需要承担的结果和责任。
3、首先确定公司有相关制度，旷工达到多少天属于严重违反公司制度。一般来说，每个月连续旷工三天或是当月旷工累计达5天者属于严重违反公司制度。目前我们公司规定连续旷工超出3天和累计旷工超过7天者均解除劳动合同。
4、确认公司有相关制度后，出具解除劳动关系协议书。解除劳动关系协议书要清晰的说明该员工是因为违反公司的什么制度导致解除劳动关系的。协议书写好后，加盖公司公章，员工本人签字签收。
5、如遇员工不来办理手续是，把解除劳动关系协议书递送给员工。正常解除都是员工直接签字，因本案例中员工联系不上了，所以要采取其他手段。一方面在公司网站上公示，或是在当地的报纸杂志上公示与该员工解除劳动关系，都要有具体原因啊。
另一方面把加盖公章的解除劳动关系协议书邮寄给该员工，以签收证明为证据。同时为防止员工接收不到，或是拒绝签收，可以再邮寄之前拍照留证据，邮寄项目写好是解除劳动关系证明。
6、公司办理退保手续解除劳动关系后，公司就可以办理相关退保手续。带着证据，直接到社保局办理。
7、建议正常和员工沟通，建议员工通过正常手续来办理离职，给员工一个合理的台阶，尽量让员工填写离职申请，同时也可降低劳动争议风险。
8
21
1
分享
1楼 上山虎
感谢分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
今天 19:30 开播 259
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 72
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1468
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 上山虎
感谢分享