【11月15日打卡总结】我们公司现在采用的员

作者原野雏菊更新于：2013-11-15 11:55 497

内容来自 2013-11-11 打卡话题

许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：
1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。

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我们公司现在采用的员工庆生会没什么创意，跟大多数公司一样，让员工无新意也没有感恩的心。当月员工生日的，公司就近员工家处购买电影票和蛋糕券，每人50元为上线，所以员工一方面报怨着公司，另一方面羡慕着其他公司。而我们公司的性质又比较特殊，员工分布在各个省市，所以对统一庆生是比较难的，而各区域每个月仅有那么一两个，按照我的想法是，员工对公司花费的50元生日礼券是那么的不满意，而基层员工每天的工资也是50元左右，何不把这员工生日当天作为有薪假期，员工在生日当天可享受带薪假，一年就一次，如果生日时节假日的顺延一天，而这么有意义的事情必须得在员工大会或者联欢晚会上提出来，员工们一定会群情激昂，会高呼万岁的，然后总经理再补一句，在这特殊而又有纪念意义的日子里，跟你最想一起分享这个日子的人一起过吧。那员工还不得都乐疯了。

还记得在上一家公司，那时候每个月过生日的员工多则三十几人，少则十数人。而人力资源部则在上年度年末时就做好下一年度生日员工的规划，每月生日都有不同的主题，十二个月份生日主题不能重复，对生日的员工来说，每月都有惊喜，但我们的费用预算非常的少，而要把活动搞起来，则需要拉赞助，通常都是找专柜的，找银行去赞助员工生日礼物，当然礼品也是按年来预算的，有去烧烤的、去儿童游乐场的（主要是让员工们重温儿时的记忆）、去儿童福利院的、去老年中心的等等，花样百出，让员工们的生日过得充实而有意义，其实员工们并不真正在乎那50或者100元的生日礼券，8090后的员工要的就是与众不同、独出心裁、个性突出，我们也花少量的钱就能达成这个生日愿望。何乐而不为呢，就像我前一家公司，每月员工生日，公司就拔款200-300，绝不会超出这个数。但我们就用这么点钱带员工去旱冰场玩一下午，分小组进行比赛，相信很多员工N年过后都还记得在这家公司过的生日是多么的与众不同

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