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公司这前用过小时工，与派遗工的操作有些不同。小时工是以员工工作小时计算，公司与中介公司谈好单价后，月底或员工离职时以员工工作小时计算工资，目前的单价一般都是9.5-12元/小时，企业员工工资发给中介公司，除了工资及食宿外，企业不需要再支付中介公司任何费用。至于员工每小时能拿到多少钱，这个看中介公司在招聘员工时的约定。小时工操作对于劳动者来说保障度较低，用工单位按约定单价支付给中介公司，但如果员工在中途离职，也许中介公司根本不会给他发未领部分工资（中途离职的，由中介公司先发员工未发部分工资，到次月初时用工单位支付给中介公司）。
企业用小时工的风险较大，小时工属于临时工，工作时间不固定，而且很少企业会为这些员工购买社会保险，一旦发生工伤，用工单位与中介公司就有的扯。而且计算用工成本，小时工比正式工的成本还要高，一般情况下，除非是一些比较特殊的行业或是企业短期性、临时性紧缺工时才会聘用小时工。再加之做小时工的员工，他们没有定性，习惯性流动，所以 很难在企业里稳定，这也带给企业管理的难度。
劳务派遗工，是人才中介公司将人员送至企业后，被派遗员工为用工单位的正式员工，每月支付100-300员的管理费或派遣费至人才中介公司，直至被派遣员工离职为止。被派遣工人在企业内部是正式员工，在工作及发展上都会与企业内部员工相同，所以稳定性相对小时工而言会高一些。
小时工用工协议，在与中介公司 签订用工协议时，要明确以下几点：
1）被派遣员工工资发放方式与时间；
2）被派遣员工工作岗位与工作禁记；
3）被派遣员工发生意外（工伤与非工伤）责任；
4）被派遗员工工作质与量的标准要求；
5）中介公司的驻厂现场管理；
6）员工食宿要求；
7）员工入职条件与离职要求。
劳务派遣工协议：
1）约定人员提供时间，录用标准；
2）支付派遗时间、标准（员工被晋升后，则取消派遣费）；
3）约定被派遗员工入职后按企业正式员工或是非正式员工处理；若为正式员工，则按公司一视同仁的做法；若为派遣工操作，则要约定类似小时工的条款内容。
4）被派遣工离职后的补员工约定。
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