app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
新劳动合同法对劳务派遣涉及内容主要做了四个条文的修订,可以说,这些修订是劳务派遣业务和工作发展的需要,更是完善此类工作的必然,从法律高度给予劳务派遣新的要求和约束,对劳务派遣的影响和意义是深远的,而且随着时间的推移,此类条款的修订可能还会出现,我们都应当适应和遵守,现简单分享如下: 1、 劳务派遣条款的修订。 2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定,修改后的劳动合同法简称新劳动合同法,自2013年7月1日起施行,修订的内容见下表:
2、 对劳务派遣的影响和意义。 我认为,新劳动合同法对派遣内容条款做的修订,对劳务派遣有以下影响和意义: (1)淘汰派遣业务的游击队。目前,存在不少派遣公司是“摊摊货”,甚至以个人名义在从事着派遣的业务,今天在这里从事派遣,明天在那里干着送人的业务,今天给这家公司送几个人,明天给那家单位送几个人,今天到这个村去游说,明天到那个村去忽悠,只管把人送到用人单位,既不管素质也不管健康(如果要证件资料全弄假的),时至今日,他们的存在已经给派遣市场带来了不少的麻烦(派遣工利益得不到保障、扰乱派遣市场),出现不少用工事件,而其承担责任的能力十分有限(往往是出了事就搬开,追究责任比较困难),对劳动者、用人单位利益的保护十分不利,已经到了不得不整改派遣市场的程度,所以,提高对派遣公司注册资本、固定场所设施、违法处罚等是必需的,那些不规范、规模较小的派遣公司将难以存活。 (2)保障派遣工的权益。提高对派遣公司的要求和条件,提高对派遣公司、用人单位的违法处罚,从而更能保证派遣劳动者各方面权力得到较好保证。 (3)促进建立和谐劳动关系。新劳动合同法对派遣内容条款的修订,其中很重要的内容就是“同工同酬”,避免出现派遣公司给予派遣工押证件、扣押金、克扣工资、延期或不购买社保等待遇,避免出现因此的劳动纠纷,有利于用人单位正常使用派遣工而不必担心其他劳动问题的出现。 (4)将可能再修改。法律法规运行一段时间后,难免与市场变化有不相适应的地方,包括此次修订后,再经过若干年后,劳务派遣必将出现新的变化,届时极可能出现新的修订,所以,积极适应和遵守新法的规定,避免给带来不必要的纠纷是明智之选,只有这样,派遣公司和用人单位才可能顺利、长期、正常的得到发展壮大。
所以,新劳动合同法中对派遣内容条款的修订,对于用人单位而言要引起高度重视,尽量不用那些达不到法律条件的派遣公司,否则,一旦侵害派遣员工的合法权益,用人单位将承担相应的责任,这样的法律风险应当尽量避免,同时,要及时要求那些合作比较熟悉的派遣公司尽快满足法律的新要求新条件,否则,也只能“忍痛割爱”、“中止合作”。
欢迎给我十月征文《笑谈校招—从王市长成长经历说开去》投票并提出宝贵意见,地址:https://www.hrloo.com/rz/122950.html
676
261
117
分享
117楼 小班生
2、严格限制劳务派遣用工岗位范围,进一步明确了“三性”岗位的概念机相关规定。 三性具体指那三个。谢谢!
Nina0108
@小班生:临时性、辅助性、替代性
小班生
感谢
116楼 华峰战略与管理研究院
学习了
115楼 金花儿
学习了,感谢分享!只不过目前还没有遇到劳务派遣的情况,后期会用上!谢谢
114楼 茉莉花ll
感谢分享
113楼 WendyD
表格是在哪儿可以分享的么?这里看不太清楚
112楼 无香真水
感谢你的分享,非常谢谢!细细阅读了,感受到您是一个很专业及细心的领导者,您的文字概述简洁明了,也很客观的突出了中心思想,非常喜欢您的答题,很受益。
111楼 人者
感谢分享!
110楼 S精灵
简洁明了的分享,尤其是关于“将可能再修改”这一条,很能说明楼主对市场的理性判断。谢谢啦。
109楼 胡秋菊
108楼 郑东苏
受教了~~~
107楼 单走终点
就在前几天就有越南人面试我司,她本人无身份证,但是有护照。请问,如果她面试了,需要提供什么证件我才能让她入职,如果证件提供完整,可以不可以享受到公司的一些福利待遇问题,比如五险一金?
刺血
@单走终点:外籍人员到国内就业必须取得《外国人就业资格证》、体检证明、长期留在国内证明、政治审查等,证明材料比较多,至于五险一金参考国家的《保险条例》。希望有帮助。
单走终点
@刺辛苦你了。谢谢你。
子彦
@单走终点:可以,签订合同时,以出示的证照为准;
106楼 魔世魂
105楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
104楼 钱磊
很好,祝贺你的完美回答!
103楼 筱桐
晚上好,学习了,谢谢分享!
102楼 路上的学习者
你的坚持是我学习的动力!
101楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
100楼 化作西山雨
99楼 蝴蝶蓝蓝
学习了,谢谢分享
98楼 吉祥星
谢谢分享!
123456下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
6 位牛人参与
王泽强
刘不是
曹锋
阿东1976刘世东
Jason盛杰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第23章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 126
曲线专项训练
已结束 可回放 345
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1998
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
117楼 小班生
2、严格限制劳务派遣用工岗位范围,进一步明确了“三性”岗位的概念机相关规定。
三性具体指那三个。谢谢!
Nina0108
@小班生:临时性、辅助性、替代性
小班生
感谢
116楼 华峰战略与管理研究院
学习了
115楼 金花儿
学习了,感谢分享!只不过目前还没有遇到劳务派遣的情况,后期会用上!谢谢
114楼 茉莉花ll
感谢分享
113楼 WendyD
表格是在哪儿可以分享的么?这里看不太清楚
112楼 无香真水
感谢你的分享,非常谢谢!细细阅读了,感受到您是一个很专业及细心的领导者,您的文字概述简洁明了,也很客观的突出了中心思想,非常喜欢您的答题,很受益。
111楼 人者
感谢分享!
110楼 S精灵
简洁明了的分享,尤其是关于“将可能再修改”这一条,很能说明楼主对市场的理性判断。谢谢啦。
109楼 胡秋菊
学习了
108楼 郑东苏
受教了~~~
107楼 单走终点
就在前几天就有越南人面试我司,她本人无身份证,但是有护照。请问,如果她面试了,需要提供什么证件我才能让她入职,如果证件提供完整,可以不可以享受到公司的一些福利待遇问题,比如五险一金?
刺血
@单走终点:外籍人员到国内就业必须取得《外国人就业资格证》、体检证明、长期留在国内证明、政治审查等,证明材料比较多,至于五险一金参考国家的《保险条例》。希望有帮助。
单走终点
@刺辛苦你了。谢谢你。
子彦
@单走终点:可以,签订合同时,以出示的证照为准;
106楼 魔世魂
学习了
105楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
104楼 钱磊
很好,祝贺你的完美回答!
103楼 筱桐
晚上好,学习了,谢谢分享!
102楼 路上的学习者
你的坚持是我学习的动力!
101楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
100楼 化作西山雨
感谢分享
99楼 蝴蝶蓝蓝
学习了,谢谢分享
98楼 吉祥星
谢谢分享!
123456下一页