我公司因为企业性质的原因校园招聘做的不多,但是也有经验能够总结和分享,要谈好今天的话题还是应该先说说校园招聘的特点,在根据企业的实际来进行调整与改善!
首先说个人认为校园招聘具有以下的发展趋势和特点
1、校园招聘无法解决急需用人的企业需求
那句话选择适合自己企业方式才是对的!要根据企业的需求选择适合的招聘方式,校园招聘有自己的优势也有不粗,只有适合你的才是最好的!
2、校园招聘的员工不能拿来就用而是需要一个培养的过程
招聘应当是企业招聘的一种辅助形式(当然有些人员密集型企业是例外),招聘应届毕业生就一定要有全面撒网重点培养的意识,有可能出现成材率不高的情况,因此说此类招聘与企业的实际密切相关,毕竟人才的培养是需要一个较长的过程,而引进高端既节约了时间、成本,也可以根据需要合理引进。
3 、校园招聘还可以作为对企业进行宣传手段
集团化公司来说充分利用各种形式渠道来进行宣传是十分必要的,而校园招聘就是一个宣传自身的平台。即便招聘的效果不好,利用这个平台做一下针对企业的宣传也是不错的!
4、校园招聘方式多样,可以使用较低的投入实现人员的引进。
各大院校都有自己的校园网,企业提供相关资质注册后即可发布招聘信息,这是一个非常适合招聘途径,既不大量的投入成本、人力,也能够适当的发挥出一定作用。
因此根据上述特点,具体的优化思路我觉得应该从以下几方面入手:
1、根据企业的需求制定出有针对性的招聘计划
我公司每年都会制定出人员引进计划,其中校园招聘作为一个渠道出现,但不是主要渠道,所招聘的岗位也多数属于基础性、储备类岗位。
2、选择适合的学校与专业
在这里要说的是要有一个对企业自身的清楚的认识和定为,规模小、待遇一般的、前景不明朗的企业建议就不要到211、985的热门专业去了,因为此类学生选择余地非常大,择业的时间也非常充分,不具备一定的竞争力是很难招到合适的人。
3、招聘过程中充分体现出企业的优势
说过校园招聘还可以作为对企业进行宣传手段,在宣传的过程中可以采取宣讲企业优势、幻灯展示企业形象、历届校招员工现身说法,发放宣传资料等等
4、合理的分配时间和精力
由于校招的特点使得多数企业不会将全部鸡蛋装在这个篮子里,但是出于储备培养、宣传等考虑又不得不实施,因此要做好的就是合理摆布,因为HR在多数企业都是人少活多的性质,就可以采取利用校园网的形式实施。
45楼 雪衫霓裳
学习了
44楼 核桃小耗子
谢谢分享!
43楼 高乐高
感谢分享。
42楼 蓝比紫蓝
久违了白哥,优化思路很赞哦,学习支持咯!~~
东生
@蓝比紫蓝:你也不错啊!一回来就整了长篇幅的哦!
蓝比紫蓝
@东生:哈哈,我这么久没在,再不写要被主任抓小辫了
41楼 思恋的海
学习了!
40楼 Sunny大仪
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39楼 乙文
呵呵,午饭过后,前来学习支持老友!
38楼 Frank2020
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37楼 文彧
向牛人学习
36楼 w524532513
拜读学习啦
35楼 sy天天向上
支持好友来了~~
东生
@sy天天向上:今后对上号了哦!
34楼 花瓣泪
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33楼 心静而动
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32楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
31楼 美丽音符
学习了,谢谢!
30楼 云水禅心R
早上好!早上空气好,身体精神好,支持分享好,利心又健脑。
29楼 清心修己
好久不见。
28楼 林夕3
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27楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
26楼 微风徐徐
终于盼走了星星和月亮,盼来了日出东升
东生
@微风徐徐:每周出一次太阳,比南北极的极夜强多了!
微风徐徐
@东生:请别晒死我
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