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劳动纠纷:培训费是否应偿还?

作者 贝哥哥 2013-06-27 15:54 576

案例

背景:劳动者(以下简称A)于2010年4月入职某公司(以下简称公司),任职人力资源部经理,并于2012年2月签订“2012年度人力资源经理任务书”,任务书约定A2012年度执行年薪制,薪资总额为10.76万元,其中基础年薪为7.68万元,按月发放,每月6400元,季度绩效工资1.56万元,每季度3900元按季度考核发放,年度绩效工资1.52万元,绩效考核得分大于等于90小于等于100分,全额发放,60分至90分,按实际分数百分比发放,大于100分按实际百分比发放,低于60分金额为0。

A在职期间,2010年4月-6月,公司未缴纳社保,2010年7月-2012年12月,公司以当地最低基数为其缴纳社保。2010年4月至2011年12月,公司未依法缴存公积金。

A的朋友于2011年10月至2012年7月在A的公司挂靠社保,所有费用从A的工资中扣除,所有费用合计5938.33元。

A于2012年6月1日与公司签订培训服务协议,公司出资32000元安排A某大学的在职研究生学习,双方约定服务期限为2.15年

A于2012年11月鉴于以下原因向公司提出书面辞职:

1、2010.4-6未依法缴纳社会保险

2、2010.7-2012.11未依法足额缴纳社会保险

3、公司未按双方约定足额支付工资

4、2012.11,公司单方面撤销A任职的部门及岗位


公司同意了A的辞职申请,A于2012年12月19日办理工作交接手续,公司于2013年1月3日开具A的离职证明,但要A赔偿培训服务费用23317.8元,否则不予结算工资及其他费用,双方协商未果。

A于2013年1月11日向某仲裁委提交申请

1、            

要求支付2010.4-2012.12解除劳动合同经济补偿金金额28101元(9367*3)

2、            

支付2012.10至12月绩效工资3900元,支付2012.1至11月未发工资11994.3元,支付2012年12月份工资6087.87元

3、            

支付2012年度绩效工资15200元

4、            

支付2012年带薪年休假工资6460元

5、            

终止培训服务协议

补充:社保未缴纳及未足额缴纳事宜,A于2013年2月19日向社保稽查中心申请稽查,公司于2013年5月已进行补缴。

某仲裁委受理后,定于2013年4月23日开庭,

1、请大家讨论此案件,A的辞职理由是否合法?

2、A的仲裁申请,能否得到仲裁委支持?理由?

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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