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职位被架空,薪资不变,怎么保全刚开始谈好的工资?

熊妹纸 2015-10-20 17:24:10

这个问题很棘手希望老师帮忙解脱困境?

   现在A处在一个职位被架空的困境,A是从大公司甲方跳到小公司乙方工作,刚入公司的时候项目经理,公司大小事务A说了算,老板是潮州人,老板平常都不在工地的,还是有点不信任A,很多事情还是要问下老板的老乡,某天开了个会议,A职位被放权了,等于A的职位被架空了,只是一个空职位,薪资没有变,事情做好了没有A的份,事情做最坏了责任有全部怪到A的朋友身上,没有签订合同,没有考勤纪录,除了入职的时候填了一张入职表跟银行工资流水账单。没有别的法子可以证明他开始谈的实际工资?

A谈好的工资是2000,实际每月发1700,其他的留在年底在发,那么如果A现在提出离职,等于奖金没有呢,现在A该怎么办?



  • 悟仁

    悟仁 2015-10-21 10:50 回复 赞(0) 2楼

    离职,,要求公司进行赔偿,没有签订劳动合同就是最好的理由。银行工资流水也是证明。至于当初与老板约定的工资,看是否签订书面的合同,如果没有,比较麻烦。
    熊妹纸

    熊妹纸 2015-10-21 13:39

    @悟仁:好的,谢谢任兄 回复 赞(0)
    熊妹纸

    熊妹纸 2015-10-21 17:53

    @悟仁:请问 如果A拿一份自己起草的劳动合同要求与公司签订,公司会同意吗? 回复 赞(0)
  • 人力后生

    人力后生 2015-10-21 09:46 回复 赞(0) 1楼

    道理都分析清楚了。怎么做还是要看自己。

    1、如果想呆,难免需要些手段,排挤掉那个老乡。

    2、如果不想呆,那就和老板摊牌。

    不过做决定之前要看清楚老板是否也是想开掉自己。但不管怎么说,自己要清楚老板就是老板,只要自己没有利用价值,最终还有有散伙的可能。

    熊妹纸

    熊妹纸 2015-10-21 10:17

    @人力后生:好的,谢谢先生。 回复 赞(0)
    熊妹纸

    熊妹纸 2015-10-21 17:53

    @人力后生:请问 如果A拿一份自己里草的合同要求与公司签订,公司会同意吗? 回复 赞(0)
    人力后生

    人力后生 2015-10-22 09:02

    @熊妹纸:这个问题要问当事人有多大把握。毕竟高层与老板之间有些东西要看老板的个性。如果老板有秘书,在谈好待遇的时候,你可以直接和老板说,起草个文件,让老板签批。拿个合同总感觉不大舒服,如果做是企业文件也是有效力的。当然也有些老板作风硬朗,签个合同也正常。自己看吧,能签当然是最好。 回复 赞(0)

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