我们是化工企业，车间有位员工在工作上与同事发生争吵，就自行离厂了，至下班未归。在这之前也违反过两次劳动纪律了。领导觉得这员工纪律性太差，不好管理，他直属领导又觉得他心思不在工作上，就不想要了，这种情况解除劳动合同需要赔偿嘛？
小鱼快点游8 2021-01-03 14:15 回复 赞(0) 7楼
这个可以参考劳动法关于企业单方面解除劳动合同的条款来处理：
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。（特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。）
很显然，员工擅自离岗达不到以上前提，所以，如果企业单方面解除劳动合同赔偿是需要的（当然如果企业的管理制度有相关的规定可以另当别论，这时候就体现出培训资料完善的重要性了）。不过对于这样的员工，除了解除劳动合同也许还有更好的解决办法，例如：调岗是否可以。现谈话教育进行调岗，如果继续不能安心工作，进行辞退不但不需要赔偿还能体现企业的仁厚之心。
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