1、你是以什么心情跟上级谈加薪的？ A、不好意思，很尴尬 B、很紧张，不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓2、你是如何谈的？结果怎么样？
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些？ A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫，工作不知如何开展C、工作简单，无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相...
1、你公司采取了哪些举措帮助新员工？（可多选） A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它2、留住他们，你是怎么做的？结果怎样？
1、1、你们的考核方式是哪一种？（可多选） A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其...
1、通常要求提前转正的员工有哪几类？（可多选） A、能力差，但期望高 B、能力一般，但期望高 C、能力强，期望高 D、其它2、面对这种员工，你是如何处理的? 为...
1、通常，你在什么情况下延长员工的试用期？（时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它）2、延长员工试用期，你具体是怎么操作的？
1、你们的处罚方式有哪些？（批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它）2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的？
1、你们采用什么方式记录考勤？（签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它）2、你们如何规定员工旷工行为的？
1、你最想解雇哪类人？（拉帮结派/个人主义/贪污受贿/招摇生事/不努力/其它自定义类型）2、谈谈解雇所选择类型的原因
1、你了解“行为面试法”吗？（了解/不了解）2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足？举例分享那些让你无语的面试回答
1、招聘管理职位，企业采取哪种方式较多？2、你个人比较喜欢哪种方式？聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、你是哪种类型的职场人？（野心勃勃/追求平稳）2、你喜欢什么类型的领导？3、聊聊你对“领导对下属影响”的认识
1、面试后决定录用，所在企业会发录用通知书吗？2、若不发放，通过采取哪种方式通知？（电话/邮件/短信等）3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
1、你是一位偏见的面试官吗？（不/偶尔/经常）2、结合面试经历，你会在哪些方面？（求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等）3、谈谈你对面试“公平”与“偏见...
1、面试时你讨厌拍马屁的求职者吗？2、聊聊曾经面试中你遇到的某位“马屁精”3、谈谈你对“求职者拍马屁”这种行为的看法！
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？（会/不会）2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性3、谈谈求职者稳定性对企业的意义！
1、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常）2、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！3、作为面试官，如何回答这个问题？给求职者支支招！
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