HR 你们是如何规定员工旷工的？-三茅打卡-员工关系-三茅人力资源网

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本期牛人（排名不分先后）

【09月03日打卡总结】本帖最后由上海009

hbj5210

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本帖最后由上海009于2012-9-311:35编辑新发现：三茅可以修改名称了，我的名字我做主，hbj5210正式更名上海009，有熟悉的朋友没？呵呵！本月第一天打卡，本想好表现一下，奈何啊——没有规律的刷新时间，实在是考虑老年人的反应能力和速度！今天居然不到37分就刷新了！当7点37分，饭菜上桌之后，悠哉的做到电脑前，第一次刷新网页，打卡奇迹般的刷新了，奇迹般的下到了20楼之后了，闲话不说，分享先！话说我之前预测：这个月思考鱼会引导大家向培训和劳动关系方向引导讨论，话说我一直将考勤定义为劳动关系的范畴，有人或许认为是薪酬，毕竟可能涉及到扣工资，根据各自理解吧！1、你们采用什么方式记录考勤？（签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它）话说HR做久了，什么样的考勤没见过，神马都是浮云！签到——如果你迟到了，没人监督，你如何写？（嘿嘿）如果你们几个关系好的一起迟到了，你们如何写？...

本帖最后由上海009 于 2012-9-3 11:35 编辑 新发现：三茅可以修改名称了，我的名字我做主，hbj5210正式更名上海009，有熟悉的朋友没？呵呵！ 本月第一天打卡，本想好表现一下，奈何啊——没有规律的刷新时间，实在是考虑老年人的反应能力和速度！今天居然不到37分就刷新了！当7点37分，饭菜上桌之后，悠哉的做到电脑前，第一次刷新网页，打卡奇迹般的刷新了，奇迹般的下到了20楼之后了，闲话不说，分享先！话说我之前预测：这个月思考鱼会引导大家向培训和劳动关系方向引导讨论，话说我一直将考勤定义为劳动关系的范畴，有人或许认为是薪酬，毕竟可能涉及到扣工资，根据各自理解吧！ 1、你们采用什么方式记录考勤？（签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它） 话说HR做久了，什么样的考勤没见过，神马都是浮云！签到——如果你迟到了，没人监督，你如何写？（嘿嘿）如果你们几个关系好的一起迟到了，你们如何写？（嘿嘿嘿）如果监督签到的是你的最好朋友，它又该如何写？（哼） 纸质打卡——打卡机设定比标准时间晚1-5分钟的有木有？迟到了调一下打卡机，然后补打的有木有？迟到找头签字，然后做正常考勤的又有木有！ ID打卡——科技发达，登录电脑，识别绑ID直接打卡，很是神奇，但是可但是，要知道，游戏时间各种外挂基本不是神话——远程控制公司电脑打卡有木有（这个没技术含量的，你学你也会）；朋友同事打卡更是便利了，电脑我告诉你密码！ 指纹打卡——指纹是识别身份的科学而有效的方式之一，但是可但是，指纹拓印，代打卡已经不是秘密！——你自己淘一下，没有的你砍我！ 人脸识别——没有最科学，只有更科学，期待22实际的到来！任何形式的打卡，其实只是一种制约和监督，只要有制约和监督，身份和地位就不是平等的，就会产生阶级。阶级与阶级之间的矛盾是永恒的，所以打卡形式不重要，重要的是企业管理者你想通过打卡起到什么样的作用——世界500强的某企业（涉嫌做广告，所以不说名字），完全不打卡，上班随性，反而业绩斐然！形成鲜明的对比的是，另500强因严苛的打卡，企业走向没落！ 2、你们如何规定员工旷工行为的？ 有打卡，必然有旷工！（废话）传统上，矿工更多的是在工资和奖金上做文章：界定旷工时间长短，并且对照着直接扣钱（10钟——50元，一小时——半天工资！等等）——HR你已经违法了，他旷工是可以原谅的，你扣钱的错上加错！；罚款（只要你敢旷工，我就敢罚你，有5块钱一次的，直接给你100，你天天扣吧！）——考勤事小，管理事大，如何规范秩序，严明纪律是个难题！高明的，一样跟利益挂钩，但我扣了你钱，你既心痛，又甘心受罚！绩效管理，考勤作为一项内容，直接跟各种奖金挂钩，跟岗位晋升相靠——注意，不是做过所谓的绩效，然后工资分解，是真正的绩效管理（可以私下交流沟通）！有没有想过一个问题，企业为什么要做考勤？难道就是为了考勤而考勤吗？这里不能说所有的企业可以做到，或许也不是HR短期可以改变的，但至少我们去想一想深层次的问题！什么样的企业需要考勤，什么样的岗位需要考勤，考勤并不是简单的制约与监督！——我想说，如果可能，是不是从观念上进行引导和改变会更好一些，一个企业文化到位，管理亲民，员工对企业认同度高，员工是不会计较为企业付出的！加班不一定要强制和给加班费的(你早起为家人做早饭，忙前忙后的会有怨言吗？)；考勤更不会是一件强制的事，纠结的事，我们何必在意员工几点来几点走，是不是关注一下他的产能，有人工作一小时可以产生一天的效能，有人工作一天或许只是淘宝选了件衣服，还是给自己的！所以当我们倾注于怎么考勤和如何考勤的时候，是不是将管理先做好，服务先做好！要知道员工为企业付出的同时，更需要企业的关注与服务——薪酬是体现，奖金是体现，发展更是体现........！我可以为企业奉献一生，企业你可以给我什么？

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【09月03日打卡总结】本帖最后由80后HR

80后HR联盟

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本帖最后由80后HR联盟于2012-9-311:19编辑80后HR联盟今天抢占800楼！（真的抢到800楼）明天我要抢到前八！~~刚刚注册的ID，看这个ID大家就知道我来干正事来了，而绝不是来搅局。不错，我们是80后HR，也就是32—23岁这个年纪，可能你是早已褪去青涩的职场老HR，也可能是刚刚步入职场的HR菜鸟，但无论适合，我们都一个共同的标签：80后。曾经在世人眼中浮躁不羁的80后，多人数已到而立之年，在岁月磨砺之后开始变得淡定从容，开始成熟起来，并接过大旗成为职场的重要角色。如果你也是80后，希望你支持80后HR联盟，哪怕是一句鼓励的话也会让我们更加笃定地前行。希望有你我的支持，这里将成为我们80后HR永恒不灭的精神家园！三茅真是个好地方，套用某城市的宣传标语，那就是一个HR来了就不想走的地方。这些天一直在关注三茅的每个版块，关注三茅打卡，关注一个个长期活跃三茅打卡、笑傲三茅的牛叉人物，究竟有一种什...

本帖最后由 80后HR联盟于 2012-9-3 11:19 编辑 80后HR联盟今天抢占800楼！（真的抢到800楼）明天我要抢到前八！~~ 刚刚注册的ID，看这个ID大家就知道我来干正事来了，而绝不是来搅局。不错，我们是80后HR，也就是32—23岁这个年纪，可能你是早已褪去青涩的职场老HR，也可能是刚刚步入职场的HR菜鸟，但无论适合，我们都一个共同的标签：80后。曾经在世人眼中浮躁不羁的80后，多人数已到而立之年，在岁月磨砺之后开始变得淡定从容，开始成熟起来，并接过大旗成为职场的重要角色。如果你也是80后，希望你支持80后HR联盟，哪怕是一句鼓励的话也会让我们更加笃定地前行。希望有你我的支持，这里将成为我们80后HR永恒不灭的精神家园！三茅真是个好地方，套用某城市的宣传标语，那就是一个HR来了就不想走的地方。这些天一直在关注三茅的每个版块，关注三茅打卡，关注一个个长期活跃三茅打卡、笑傲三茅的牛叉人物，究竟有一种什么样的力量让他们每天大清早来抢楼而且始终如一? 你可以做到，我们80后HR一样可以！鉴于三茅打卡疯狂的人气，本联盟不垂涎首页，我们只占领第800楼！ 1、你们采用什么方式记录考勤？（签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它） 指纹打卡。作为80后HR，在我看来，纸质打卡只适合类似于流水线的苦力型单位，比如说印刷厂，如果哪天手上沾染了油墨，这个指纹打开就杯具了；人脸识别倒是挺新潮，只不过实用性较差，很难想象，哪天你一路踏着阳光出行，挤出公交车，挤出电梯，打卡机还能不能准确地认出满脸大汗的你。80后HR不能太潮，但也绝不能OUT，所以我们选用指纹打卡。 2、你们如何规定员工旷工行为的？ 怎么规定员工的矿工行为？作为80后HR，我总是建议在管理上要表现出人性化的一面，但也不能太松散，无规定不成方圆。有的公司规定员工矿工就扣工资，扣三天工资之类，这是绝对不可以的。劳动法规定，工作了就应当得到报酬，所以旷工只能扣发当日工资，扣3日工资是违法的！我们公司的做法是扣发奖金。另外，连续旷工5天或者累计旷工30天予以解除劳动合同，这个是很多公司的规定，但扯上数字就很难界定，我就连续旷工4天，你奈我如何？累计30天啊，1年也就261天出勤天数啊！我们的操作，旷工1次（哪怕半天）书面警告，旷工2次，书面严重警告；旷工3次，虽然我们讲究人性化管理，但我们也是有限度的^_^ 80后HR每天案例分享某公司有员工于2004年2月份进入我公司上班，本期的合同期限为：2011/02/22~2013/02/10，于2011年7月1日起旷工打电话联系他，他不接电话，发书面的督促出勤通知单给他，寄到他留在公司的户籍所在地，现被邮局退信回来说：原址查无此人。现在要怎么做才能够与他解除合同，且公司不承担任何责任。分享：员工进入公司，必须告知人力资源部其常住地、常用联系方式，如有变更应员工应及时通知公司。作为公司一边，在劳动仲裁时，可将邮局的退信作为依据。在我市，联系不上员工时，采用特快专递的方式通知他，同时索取邮局的回执单，上有员工的签字或查无此人都是公司已经尽力的证据。至于旷工后如何解除合同，可以参照劳动法及当地的相关法律规定办理。另，劳动法实施以后，我市对劳动仲裁非常重视，企业在这方面由于没有对“举证”足够重视，致使企业很被动。同时，企业的制度规范也能减少别有用心的员工利用企业的漏洞给企业造成麻烦，避免影响企业在社会上的形象。

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【09月03日打卡总结】本帖最后由囡囡宝于2

囡囡宝

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本帖最后由囡囡宝于2012-9-310:16编辑今天诸葛师兄的《每日指路》开业啦，打完卡后大家不介意跟咱去给诸葛师捧捧场吧！孩儿们，速度哈。咱们不见不散咯！——————————————————————————————————今天好不常理啊，换了尿布回来，才7：35分，居然就沦落了。。哇呜呜。。。1、你们采用什么方式记录考勤？（签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它）刚到公司的时候用的是ID打卡，只要ID卡碰到识别器，“滴”的一声就OK了。厂里七八百号人，五分钟内就可以完全身退。后来因为ID打卡总是出现漏洞，例如：代刷卡、漏刷卡等等。于是指纹打卡横空出世了，但是指纹打卡很慢呀呀。小心翼翼的把手指头伸进小窗口，按太轻了也不行，按太重了还不行。平时5分钟的时间，愣是打了十几分钟。还排了好几条长长长的队伍。扩展：那指纹打卡机，如果打卡OK的话，会出现一个温柔的女音：“谢谢”。...

本帖最后由囡囡宝于 2012-9-3 10:16 编辑 今天诸葛师兄的《每日指路》开业啦，打完卡后大家不介意跟咱去给诸葛师捧捧场吧！孩儿们，速度哈。咱们不见不散咯！—————————————————————————————————— 今天好不常理啊，换了尿布回来，才7：35分，居然就沦落了。。哇呜呜。。。 1、你们采用什么方式记录考勤？（签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它） 刚到公司的时候用的是ID打卡，只要ID卡碰到识别器，“滴”的一声就OK了。厂里七八百号人，五分钟内就可以完全身退。后来因为ID打卡总是出现漏洞，例如：代刷卡、漏刷卡等等。于是指纹打卡横空出世了，但是指纹打卡很慢呀呀。小心翼翼的把手指头伸进小窗口，按太轻了也不行，按太重了还不行。平时5分钟的时间，愣是打了十几分钟。还排了好几条长长长的队伍。扩展：那指纹打卡机，如果打卡OK的话，会出现一个温柔的女音：“谢谢”。KO的话，也会出现一个温柔的女音：“对不起，请重按”。于是有一次两位员工同时打卡，打卡机出现了一个温柔的女音：“谢谢”（注意是一个不是两个哦）。于是两人纷纷以为自己也打好卡，潇洒的离去。结果悠悠扬扬的传来第二声女音：“对不起，请重按”。 2、你们如何规定员工旷工行为的？ 主要还是根据打卡的考勤记录，指纹打卡现在终于算是比较严谨的了。人事部一个月统计一次，每月都会发份考勤记录，让员工检查无误后签字。出现问题的便到人事部去核对。若是证实这个人未旷工，上交一份补卡单，由员工的直接上级以及人事经理签字即可。旷工的情况也由其直接领导证明，不过这情况很少，多数人都用年薪假抵过了。、继续补充：旷工三天自动离职。旷工半个小时按半天的工资进行处罚。说实话，我们公司最高超的地方就是这个月的工资下个月领。自动离职就等于放弃了一个月的工资，大家伙于心不忍哪。于是也只有逢年过节实在被卡急了才会自离。

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【09月03日打卡总结】本帖最后由可爱的多多

可爱的多多

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本帖最后由可爱的多多于2012-9-308:07编辑昨天在家收拾东西，有一些不用的书打算拿来送给同事，于是乎，今天一早大包小包的扛着过来了，结果就来晚了，本打算在路上用手机上网吧，谁知道，这个破手机太不给力了啊，十分钟还没有搞定，我已经到公司了，谁知道，一下子就被甩在了三页开外啊，呜呜……1、你们采用什么方式记录考勤？（签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它）我们采用的是刷卡记录考勤，我每天是除了清洁工阿姨外，最早到公司的员工啊，可是比起我们三茅卡卡，还相差太远啊，呵呵。2、你们如何规定员工旷工行为的？我们是按照连续旷工三天者由各部门将员工的人事关系上交到人力资源部，然后人力资源部在员工连续旷工七天的时候，予以辞退处理。我们关于迟到、早退、旷工是这样规定的：“在规定的上班时间或者开班前会时间迟到30分钟以内的，成为迟到，迟到30分钟到4个小时的，称为旷工半天...

本帖最后由可爱的多多于 2012-9-3 08:07 编辑 昨天在家收拾东西，有一些不用的书打算拿来送给同事，于是乎，今天一早大包小包的扛着过来了，结果就来晚了，本打算在路上用手机上网吧，谁知道，这个破手机太不给力了啊，十分钟还没有搞定，我已经到公司了，谁知道，一下子就被甩在了三页开外啊，呜呜…… 1、你们采用什么方式记录考勤？（签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它）我们采用的是刷卡记录考勤，我每天是除了清洁工阿姨外，最早到公司的员工啊，可是比起我们三茅卡卡，还相差太远啊，呵呵。 2、你们如何规定员工旷工行为的？我们是按照连续旷工三天者由各部门将员工的人事关系上交到人力资源部，然后人力资源部在员工连续旷工七天的时候，予以辞退处理。我们关于迟到、早退、旷工是这样规定的：“在规定的上班时间或者开班前会时间迟到30分钟以内的，成为迟到，迟到30分钟到4个小时的，称为旷工半天，迟到四个小时以上者，称为旷工。” 对于我们公司的基层员工来说，旷工现象还是时有发生的，一个原因是因为现场工作确实有点累，有些“90后”们确实是吃不了苦，干了几天之后，发觉太累了，于是起身就走了，也不要工资了。另一方面，基层由于流动性较大，人员补充有时候没有那么及时，于是，在职的员工工作强度就会更大一些，当然工资也会高一些，但是有些人还是更想休息，于是想班组长请假，但是他们一旦休息，工作就很难运转，于是，班组长一般都不给假，于是乎，这些人也会干脆旷工。当然对于旷工问题，也确实是有我们管理上的责任，所以，我们也要不断反省自己的管理模式是否合理啊。

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【09月03日打卡总结】本帖最后由yinji

总穿越的小二哥

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本帖最后由yinji2046于2012-9-308:42编辑手机GPS定位在穿越方面真的有点提高啊~偏差距离不是一般的远...===================================================1、你们采用什么方式记录考勤？（签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它）指纹+手工考勤=双保险2、你们如何规定员工旷工行为的？经过小二哥长期坚持不懈的努力，现在公司基层员工基本都是小二哥一手招来的，小学思想品德课不及格的那是相当难逃过小二哥这双精光四射的单眼皮小眼滴...留下的老油条也被也在小二哥强大的精神攻势下举手投降接受改造...===================================================已经很长时间没担心过因为有员工旷工而导致工作不能开展的情况了，要回答好此问还请容小二哥翻翻回忆...1.以前经常会...

本帖最后由 yinji2046 于 2012-9-3 08:42 编辑 手机GPS定位在穿越方面真的有点提高啊~偏差距离不是一般的远... =================================================== 1、你们采用什么方式记录考勤？（签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它） 指纹+手工考勤=双保险 2、你们如何规定员工旷工行为的？ 经过小二哥长期坚持不懈的努力，现在公司基层员工基本都是小二哥一手招来的，小学思想品德课不及格的那是相当难逃过小二哥这双精光四射的单眼皮小眼滴... 留下的老油条也被也在小二哥强大的精神攻势下举手投降接受改造... =================================================== 已经很长时间没担心过因为有员工旷工而导致工作不能开展的情况了，要回答好此问还请容小二哥翻翻回忆... 1. 以前经常会接到各部门负责人通知，今天XX没来... 便再无下文... 小二哥不想知道他是怎么来的，真的只想知道他是怎么没的...... 2. 后出台规定，员工不能正常出勤必须严格按照公司请假流程执行，未执行或执行不到位者均视为旷工行为，本月绩效分数归零，扣除当日工资。 3. 上行下效，首先从各部门负责人做起，严格把关，使劲较真，拿出无赖的劲头和那些刺头开战，这事情其实就这样，不是你死就是我亡，没有折中的办法，那样只能大家都难受... 旷工的界定：不打招呼没来工作其实也不能直接定性，必进咱总是标榜咱们公司很人性化... 要界定真的不容易，因为有效手段不足，所以总是面对重重迷雾，不得真相。直到很久很久以后... 偶尔从XX口中突然听到那听起来很真的真相... 正常情况不允许电话请假，特殊情况除外，毕竟意外无处不在，人家出门崴了脚去医院了，你不能让人家坚持回来吧？只能要求上班时出具医院病历记录等证明。要是你非说出门不注意，用金刚不坏之身把人家的宝马撞了一个坑，没法来上班就行。只要大家有默契，只要不超过那个度都是可以商量的。 ======================================================= 旷工很大一方面都是沟通不到位的体现，小二哥坚信，如果你真的了解你的员工，那你就一定知道他们下一步会做什么！ ============================================================== 由于一些问题，小二哥要穿越一段时间，卡是要坚持打的~但是由于4S必进不够强大，给大家的分享就会缩水了~ 见谅见谅....

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