本帖最后由上海009于2012-9-408:17编辑怎么情况,最近刷新异常啊,34分登陆居然还是23楼?!(最强广告就是不断重复,冲击视听)伤不起的是7点整就开了电脑,然后做饭,饭菜上桌!7点30分就坐到电脑前了,然后没刷新网页,然后继续悲催!1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)既然旷工,处罚似乎是成为了一种必然,视情节轻重,批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它等等基本都有用过:批评教育——基本多数情况90后的不屑一顾,80后自若罔闻,70后满目惊恐罚款——扣工资外加罚款,够严厉!扣绩效分——目前众多企业用地最多的一种方式,但是根据绩效周期不同,效果不齐,月度考核的就不说了(扣了你还不知道,我就不说啥了),年终才知道因为年旷工超过三次,人家是A,你只能是C,奖金由10K变成了1K,呜呼,0就这么没了;降薪——这个要旷工到什么程度呢,...
本帖最后由 上海009 于 2012-9-4 08:17 编辑
怎么情况,最近刷新异常啊,34分登陆居然还是23楼?!(最强广告就是不断重复,冲击视听)
伤不起的是7点整就开了电脑,然后做饭,饭菜上桌!7点30分就坐到电脑前了,然后没刷新网页,然后继续悲催!
1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
既然旷工,处罚似乎是成为了一种必然,视情节轻重,批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它等等基本都有用过:批评教育——基本多数情况90后的不屑一顾,80后自若罔闻,70后满目惊恐
罚款——扣工资外加罚款,够严厉!
扣绩效分——目前众多企业用地最多的一种方式,但是根据绩效周期不同,效果不齐,月度考核的就不说了(扣了你还不知道,我就不说啥了),年终才知道因为年旷工超过三次,人家是A,你只能是C,奖金由10K变成了1K,呜呼,0就这么没了;
降薪——这个要旷工到什么程度呢,没经历过!最恶劣的某员工一个月累计迟到20次,并且次次都是打车来的,这个不是旷工啊(上海的交通伤不起,这有人说样还不开除,答案请见2),呵呵
辞退——正中下怀,HR你懂的,员工也懂的,制度没有按照合法程序确立的伤不起!
话说无规矩不成方圆,旷工肯定是要罚的,至于什么样地才算处罚,企业不一而足,但注意尺度就好,不存在谁更高明之说,适合的就是好的!但HR要做的是在合理合法的范畴进行规避风险!我觉得HR要做律师从辩证的角度分析问题处理问题,而不是做法官作出裁决!
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
额,其实想说见1中所答的!(本来是上面的内容,拿到下面来了,下次打卡记得先审题,呵呵)
我们目前假期统计实行累计制度,每月考勤公开公布,加班(前提经过审批)木有加班费,但可以作为累计休假计入当月考勤。迟到或者旷工先扣假期,假期不足的成为负假,三个月内进行调整,负假员工无法补足,自己出具书面证明,自愿工资中扣除,合法合理!
查看原文