HR 你如何衡量应聘者的稳定性？-三茅打卡-招聘管理-三茅人力资源网

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【08月21日打卡总结】本帖最后由yinji

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本帖最后由yinji2046于2012-8-2113:49编辑穿越中.../上午有点事，现在才停下哈对不住！对不住！！-------------------------------------------------------------------------------------------------1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？（会/不会）会，浮躁的社会浮躁的人啊，很多人每天忙忙碌碌但是还是碌碌无为。小的认为稳定性强的人不论能力高低都很受青睐的2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性1.通过观察面试者的眼神（心灵之窗啊，小的认为只要用心，还是能看出点东东的）2.通过面试者潜意识行为习惯（频繁重复某些肢体动作或发音）3.通过面试者语速及语言组织逻辑性（有无急智，有无调理）4.通过面试者面对突发问题的反应及应变能力（是主动型还是被动型）3、谈谈求职者稳定性对企业的...

本帖最后由 yinji2046 于 2012-8-21 13:49 编辑 穿越中.../上午有点事，现在才停下哈对不住！对不住！！ ------------------------------------------------------------------------------------------------- 1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？（会/不会） 会，浮躁的社会浮躁的人啊，很多人每天忙忙碌碌但是还是碌碌无为。小的认为稳定性强的人不论能力高低都很受青睐的 2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性 1. 通过观察面试者的眼神（心灵之窗啊，小的认为只要用心，还是能看出点东东的） 2. 通过面试者潜意识行为习惯（频繁重复某些肢体动作或发音） 3. 通过面试者语速及语言组织逻辑性（有无急智，有无调理） 4. 通过面试者面对突发问题的反应及应变能力（是主动型还是被动型） 3、谈谈求职者稳定性对企业的意义！ 凡是做企业都是冲着做大做强去的，没有稳定的支持者那注定是草台班子打快锤~ 不论发展在什么阶段的企业，绝对拥有数量不等的稳定性强的支持者，也许他们能力不是很高，但是绝不会再企业困难的时候扯后腿，往往这群人会被安排在企业中层，和承重墙一样起着承上启下的作用。一个企业强不强势，看的不是有多少家店面，有多少高端人才，而是看中层的稳定性！只有中层健康稳定，企业才能高效运行。老板有脾气可以冲中层发，中层不能全部发泄给底下员工；底层员工有怨言，中层不能直接告诉老板。很多企业都是解决问题找中层，但是中层永远很糟糕..... 看官您说不具备稳定性的求职者能成为稳定性极强的企业员工么？很难！所以求职者稳定性对企业发展是很重要的！ ------------------------------------------------------------------------------------------------ 明天去宋代看看岳飞将军的十二道金牌，体会下打工者和老板想法发生冲突后的悲剧...... 有意者从速报名哈~明个还是钓YU岛集合....

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【08月21日打卡总结】1、面试时会刻意观察

kdqfeed

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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？（会/不会）一定会的2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性通过看简历，看前面就职单位工作的时间长短、离职的原因、以及现应聘的岗位；再与其面谈交流过程中分析应聘者对职业规划情况和对应聘职来的期望等方面考察。3、谈谈求职者稳定性对企业的意义！求职者的稳定性对企业发展非常重要，如果员工频繁离职，足可以说明企业存在一定的问题，如果员工能在一家企业里长期发展，可以说明这个企业有很强的竞争力。如果员工稳定性差，HR面临的是不断招人，培养人，企业投入的成本会比较高，同时，对其他员工和求职者会适成不稳定的影响，当然员工的稳定性也有员工自身的问题，但我个人觉得一家发展比较好的、工作环境不错的、薪资有竞争力的企业对应聘者是很有吸引力的，没有特殊原因，求职者会长期在企业发展的...

1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？（会/不会）一定会的 2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性通过看简历，看前面就职单位工作的时间长短、离职的原因、以及现应聘的岗位；再与其面谈交流过程中分析应聘者对职业规划情况和对应聘职来的期望等方面考察。 3、谈谈求职者稳定性对企业的意义！求职者的稳定性对企业发展非常重要，如果员工频繁离职，足可以说明企业存在一定的问题，如果员工能在一家企业里长期发展，可以说明这个企业有很强的竞争力。如果员工稳定性差，HR面临的是不断招人，培养人，企业投入的成本会比较高，同时，对其他员工和求职者会适成不稳定的影响，当然员工的稳定性也有员工自身的问题，但我个人觉得一家发展比较好的、工作环境不错的、薪资有竞争力的企业对应聘者是很有吸引力的，没有特殊原因，求职者会长期在企业发展的。

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【08月21日打卡总结】本帖最后由luyuj

luyujing1987

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本帖最后由luyujing1987于2012-8-2108:41编辑1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？当然会的，，只求招到人，但是不求稳定性的HR是不合格的。2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性简而言之，看过去，展未来，一是看求职者过去的一个工作经历，是否频繁跳槽，跳槽的原因是主观的还是客观的多（有个前同事，去哪家公司，哪家公司就不景气，不得不走），二是看未来，通过与求职者进行沟通，了解求职者的婚姻情况、生育情况，对未来职业的一个规划等内容，来对求职者未来的一个工作情况进行判断，从而判断求职者的稳定性。3、谈谈求职者稳定性对企业的意义！我觉得从稳定性可以判断一个企业的类型，稳定性高的一般都是国企、垄断性企业的多，稳定性差的一般都是小的民营企业。太稳定的话，没有新鲜血液进来，每年都是一套，不稳定的话，工作进展有困难，工作交接容易出现问题。所以我认为一般要保住核心人才、核心管理...

本帖最后由 luyujing1987 于 2012-8-21 08:41 编辑 1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？ 当然会的，，只求招到人，但是不求稳定性的HR是不合格的。 2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性 简而言之，看过去，展未来，一是看求职者过去的一个工作经历，是否频繁跳槽，跳槽的原因是主观的还是客观的多（有个前同事，去哪家公司，哪家公司就不景气，不得不走），二是看未来，通过与求职者进行沟通，了解求职者的婚姻情况、生育情况，对未来职业的一个规划等内容，来对求职者未来的一个工作情况进行判断，从而判断求职者的稳定性。 3、谈谈求职者稳定性对企业的意义！ 我觉得从稳定性可以判断一个企业的类型，稳定性高的一般都是国企、垄断性企业的多，稳定性差的一般都是小的民营企业。太稳定的话，没有新鲜血液进来，每年都是一套，不稳定的话，工作进展有困难，工作交接容易出现问题。所以我认为一般要保住核心人才、核心管理岗位的稳定性，一般岗位的话，可以适当流动…… 每天8点半上班打卡，总是300多楼了，我想说童鞋们，你们太努力了

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【08月21日打卡总结】1、面试时会刻意观察

zizirou

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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？（会/不会）会，而且面试15分钟有7.5分钟都是围绕着稳定性来提出问题2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性首先，观其简历，在一定时间内频繁更换雇主，那么此人其实就可以在筛选简历时PASS了其次，了解行业情况，以专业的角度问些行业内问题，如果回答没有太多养分或者根本就是听糊涂了，那么说明此人从事此行业没有多少时间或者说频繁跳槽所致然后，对其进行心理测试（大家都懂的）最后，谈下未来的职业规划3、谈谈求职者稳定性对企业的意义！稳定性基本上和大家说的一样，对HR来讲少了一项任务对了一份责任但是我们更喜欢承担这份责任，对企业来讲稳定性强，人岗匹配那么进人的成本会逐步减小，成本回收后剩下的那就都是利润啦！把脖子睡落枕了。。。但是忍着疼我也要打卡完毕哈哈还没到9点哦不算迟...

1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？（会/不会）会，而且面试15分钟有7.5分钟都是围绕着稳定性来提出问题 2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性首先，观其简历，在一定时间内频繁更换雇主，那么此人其实就可以在筛选简历时PASS了其次，了解行业情况，以专业的角度问些行业内问题，如果回答没有太多养分或者根本就是听糊涂了，那么说明此人从事此行业没有多少时间或者说频繁跳槽所致然后，对其进行心理测试（大家都懂的）最后，谈下未来的职业规划 3、谈谈求职者稳定性对企业的意义！稳定性基本上和大家说的一样，对HR来讲少了一项任务对了一份责任但是我们更喜欢承担这份责任，对企业来讲稳定性强，人岗匹配那么进人的成本会逐步减小，成本回收后剩下的那就都是利润啦！把脖子睡落枕了。。。但是忍着疼我也要打卡完毕哈哈还没到9点哦不算迟到啦

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