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【08月21日打卡总结】本帖最后由yinji

作者 总穿越的小二哥 2012-08-21 07:50 13238
内容来自 2012-08-21 打卡话题
HR 你如何衡量应聘者的稳定性？

1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？（会/不会）
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义！

1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？（会/不会）
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义！
展开
本帖最后由 yinji2046 于 2012-8-21 13:49 编辑 穿越中.../上午有点事，现在才停下 哈 对不住！ 对不住！！ ------------------------------------------------------------------------------------------------- 1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？（会/不会） 会，浮躁的社会浮躁的人啊，很多人每天忙忙碌碌但是还是碌碌无为。小的认为稳定性强的人不论能力高低都很受青睐的 2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性 1. 通过观察面试者的眼神（心灵之窗啊，小的认为只要用心，还是能看出点东东的） 2. 通过面试者潜意识行为习惯（频繁重复某些肢体动作或发音） 3. 通过面试者语速及语言组织逻辑性（有无急智，有无调理） 4. 通过面试者面对突发问题的反应及应变能力（是主动型还是被动型） 3、谈谈求职者稳定性对企业的意义！ 凡是做企业都是冲着做大做强去的，没有稳定的支持者那注定是草台班子打快锤~ 不论发展在什么阶段的企业，绝对拥有数量不等的稳定性强的支持者，也许他们能力不是很高，但是绝不会再企业困难的时候扯后腿，往往这群人会被安排在企业中层，和承重墙一样起着承上启下的作用。 一个企业强不强势，看的不是有多少家店面，有多少高端人才，而是看中层的稳定性！只有中层健康稳定，企业才能高效运行。老板有脾气可以冲中层发，中层不能全部发泄给底下员工；底层员工有怨言，中层不能直接告诉老板。很多企业都是解决问题找中层，但是中层永远很糟糕..... 看官您说不具备稳定性的求职者能成为稳定性极强的企业员工么？很难！所以求职者稳定性对企业发展是很重要的！ ------------------------------------------------------------------------------------------------ 明天去宋代看看岳飞将军的十二道金牌，体会下打工者和老板想法发生冲突后的悲剧...... 有意者从速报名哈~明个还是钓YU岛集合....
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

1

3

2

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
全部评论(2) 我参与的评论
nd_never

2楼 nd_never

诙谐、幽默中道出了稳定性的重要！ 学习了！

2012-08-21 16:14:52 回复 赞(0)
夏天216

1楼 夏天216

还没来及回答问题就穿越回去了？

2012-08-21 11:49:20 回复 赞(0)

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