什么是枫桥式工作法的内容
一、坚持矛盾不上交，就地解决，把矛盾和风险化解在基层，化解在萌芽状态。
枫桥经验的核心要义之一就是坚持矛盾不上交，就地解决，把矛盾和风险化解在基层，化解在萌芽状态。这一重要思想在新时代得到了进一步的发展和升华，那就是枫桥式工作法。枫桥式工作法，就是在工作中坚持矛盾不上交，就地解决的原则，通过加强基层基础工作，提高基层治理能力，把矛盾和风险化解在基层，化解在萌芽状态。
二、坚持党建引领，强化基层基础工作，提高基层治理能力。
枫桥式工作法的另一个重要特点就是坚持党建引领，强化基层基础工作，提高基层治理能力。在新时代，党的建设成为了各项工作的首要任务，也是推进各项工作的坚强保障。在枫桥式工作法中，始终坚持以党建引领基层治理，发挥党组织在基层工作中的领导作用，强化基层基础工作，提高基层治理能力。
三、坚持以人为本，服务群众，做好群众工作。
枫桥式工作法的核心就是坚持以人为本，服务群众，做好群众工作。在工作中，要始终把人民群众放在心中最高位置，以群众的需求为导向，以群众的满意为标准，积极为群众提供优质的服务。同时，还要加强与群众的沟通交流，了解群众的困难和诉求，积极解决问题，增强群众的获得感和幸福感。
四、坚持创新驱动，提升基层治理水平。
枫桥式工作法还强调坚持创新驱动，提升基层治理水平。在新时代，信息技术的发展日新月异，互联网、大数据、人工智能等新技术为基层治理提供了新的手段和工具。在枫桥式工作法中，要积极运用新技术、新方法，提高基层治理的效率和水平，推动基层治理现代化。
五、坚持常态长效，构建和谐稳定的社会环境。
枫桥式工作法的最终目标是构建和谐稳定的社会环境。要实现这一目标，就需要坚持常态长效的原则，不断完善工作机制、创新工作方式方法、加强制度建设等方面的工作，确保枫桥式工作法的长期有效运行。同时，还要加强宣传教育，提高群众对枫桥式工作法的认识和理解，形成全社会共同参与的良好氛围。
总之，枫桥式工作法是一种以矛盾不上交、就地解决为原则，以党建引领、以人为本、创新驱动、常态长效为特点的工作方法。它既是对枫桥经验的继承和发展，也是对新时代基层治理工作的创新和提升。通过实施枫桥式工作法，可以更好地服务群众、维护社会稳定、促进经济发展，为建设更加美好的社会环境奠定坚实基础。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
