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【08月20日打卡总结】本帖最后由xsjoy

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本帖最后由xsjoy于2012-8-2007:43编辑1、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常）肯定要问，但不是这样问，我一般的发问方式是在打架了的挺投机的时候，突然插进这个话题“感觉你说的你公司不错啊，怎么想换工作呢？”如果是一般的求职者，我印象好的还可以问问：“说说离开的理由”；印象一般的不会问！！2、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！1）、公司的发展不健全，感觉受到束缚；2）、管理混乱，责任呢不清，心理疲乏！3）、个人规划与公司发展不符合；4）、个人价值观与企业文化理念不相符；5）、离家远，费时间；6）、户籍问题，对象问题；3、作为面试官，如何回答这个问题？给求职者支支招！在面试中体现出自己应聘职位所带有的能力，在此能力符合的情况下，主动说出离职的理由建议（八分真，二分虚实不定），真的情况就是我自己的理念与规划等，虚实不定的在薪资与工作环境；适当时候掺入感...

本帖最后由 xsjoy 于 2012-8-20 07:43 编辑 1、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常）肯定要问，但不是这样问，我一般的发问方式是在打架了的挺投机的时候，突然插进这个话题“感觉你说的你公司不错啊，怎么想换工作呢？”如果是一般的求职者，我印象好的还可以问问：“说说离开的理由”；印象一般的不会问！！ 2、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！ 1）、公司的发展不健全，感觉受到束缚； 2）、管理混乱，责任呢不清，心理疲乏！ 3）、个人规划与公司发展不符合； 4）、个人价值观与企业文化理念不相符； 5）、离家远，费时间； 6）、户籍问题，对象问题； 3、作为面试官，如何回答这个问题？给求职者支支招！在面试中体现出自己应聘职位所带有的能力，在此能力符合的情况下，主动说出离职的理由建议（八分真，二分虚实不定），真的情况就是我自己的理念与规划等，虚实不定的在薪资与工作环境；适当时候掺入感情因素；）

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【08月20日打卡总结】今天在前排的啊，幸福

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今天在前排的啊，幸福！1、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常）答：经常2、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！答、工资问题、个人原因、公司倒闭、不适合前任公司的某种制度、离家太远了、得不到更好的发展机会、感觉在原先的公司没有未来......3、作为面试官，如何回答这个问题？给求职者支支招！答：首先我们要坚持实话实话，当然有些问题是不能实话实说的，但是我们可以换一个方式将自己的意思表达出来，其实对于这个问题，很多的面试官心里是明白的，我们离职的理由很多是编造的，更多的理由就是工资问题或者是领导同事之间关系的问题。如果是工资问题，我们可以很好的解释原先的工资是真的低于了同行业水平，很多的面试官是理解的，因为我们作为面试官也经常会因为这些原因离职。再说原先的关系问题，有人的地方就是江湖，我们不得不承认现在的公司，无论是私企还是国企都存在着江湖，我...

今天在前排的啊，幸福！ 1、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常）答：经常 2、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！答、工资问题、个人原因、公司倒闭、不适合前任公司的某种制度、离家太远了、得不到更好的发展机会、感觉在原先的公司没有未来...... 3、作为面试官，如何回答这个问题？给求职者支支招！答：首先我们要坚持实话实话，当然有些问题是不能实话实说的，但是我们可以换一个方式将自己的意思表达出来，其实对于这个问题，很多的面试官心里是明白的，我们离职的理由很多是编造的，更多的理由就是工资问题或者是领导同事之间关系的问题。如果是工资问题，我们可以很好的解释原先的工资是真的低于了同行业水平，很多的面试官是理解的，因为我们作为面试官也经常会因为这些原因离职。再说原先的关系问题，有人的地方就是江湖，我们不得不承认现在的公司，无论是私企还是国企都存在着江湖，我们面对复杂的江湖的时候肯定会出现各种人际关系，那样我们不适应这种人际关系也就正常了，总之在这里我强调的是实话实话，既然说谎话我们找不到很好的理由，莫不如我们就实话实说算了！

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【08月20日打卡总结】本帖最后由侯明于20

飞雪HR

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本帖最后由侯明于2012-8-2020:29编辑案例：小李最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职？这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终！一、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常）1、经常。此为必选项，必须要了解的问题。原因：1、合适的才是最好的。通过询问“你为何辞职”，我们需要了解的是应聘人员对于以前公司的看法，本人的品行，与本公司文化、岗位的匹配度。二、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！1、工资待遇低。2、福利待遇差。3、合同到期。4、公司倒闭。5、人际关系复杂。6、加班加点，时间不规律。7、工作压力大。8、上班距离远。9、结婚生子，随对方搬迁。10、照顾家人。11、工作环境不好。12...

本帖最后由侯明于 2012-8-20 20:29 编辑 案例：小李最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职？这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终！ 一、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常） 1、经常。此为必选项，必须要了解的问题。原因： 1、合适的才是最好的。通过询问“你为何辞职”，我们需要了解的是应聘人员对于以前公司的看法，本人的品行，与本公司文化、岗位的匹配度。 二、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！ 1、工资待遇低。 2、福利待遇差。 3、合同到期。 4、公司倒闭。 5、人际关系复杂。 6、加班加点，时间不规律。 7、工作压力大。 8、上班距离远。 9、结婚生子，随对方搬迁。 10、照顾家人。 11、工作环境不好。 12、发展受限。 13、公司裁人。 14、公司调岗，不喜欢，不适合。 三、作为面试官，如何回答这个问题？给求职者支支招！ 两个原则：一是以诚相待，二是不牵涉个人品行和贬低企业同事的言语。 1、打架斗殴、个人作风不良等牵涉个人品行的原因不要说。 2、不要辱骂以前的企业、老板同事的。即使离开了以前的企业，也要感恩，介绍好的方面。 3、在选择企业的时候要慎重一些，避免频繁跳槽。 4、以情动人，突出自己的优势和责任心。 附赠鸡汤一碗，小菜一碟。

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