本帖最后由可爱的多多于2012-9-712:52编辑今天早上是真心不想起床啊,于是乎晚出发了几分钟,于是乎从一坐上车就开始用手机刷新,结果好不容易刷出来了,点回复的时候,居然让我重新输入用户名和密码,结果就晚了,到了第三页么,晕哦……1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)我一般也是比较少延长员工试用期的,只有在员工请假太多,或者表现平平有待考察时延长。2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?这里所指的员工主要是办公室人员,对于基层现场人员,一般很少延长试用期的。(1)首先员工入职以后,都要进行入职培训,入职培训要考试并且保留考试成绩,此时如果成绩较差的员工,我会让专员找他们谈话,告诉他成绩有点差,希望在今后的工作中,多努力一点,否则可能会延长试用期,(注意哦,我在这个时候,已经让专员给...
本帖最后由 可爱的多多 于 2012-9-7 12:52 编辑
今天早上是真心不想起床啊,于是乎晚出发了几分钟,于是乎从一坐上车就开始用手机刷新,结果好不容易刷出来了,点回复的时候,居然让我重新输入用户名和密码,结果就晚了,到了第三页么,晕哦……
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
我一般也是比较少延长员工试用期的,只有在员工请假太多,或者表现平平有待考察时延长。
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
这里所指的员工主要是办公室人员,对于基层现场人员,一般很少延长试用期的。
(1)首先员工入职以后,都要进行入职培训,入职培训要考试并且保留考试成绩,此时如果成绩较差的员工,我会让专员找他们谈话,告诉他成绩有点差,希望在今后的工作中,多努力一点,否则可能会延长试用期,(注意哦,我在这个时候,已经让专员给他打了预防针了,一方面是督促他好好工作,另一方面也为将来一旦延长试用期铺垫一下),如果成绩不合格的话,我们会安排一次补考机会,补考再不合格的话,就直接辞退了,没有商量的余地。
(2)接着就是在所在部门实习了,我会和部门经理沟通,让他们指定一名帮带师傅,进行试用期辅导。注意观察试用期间的表现。
(3)到了试用期快结束时,我们会进行试用期考核,如果用人部门在表格上提出需要延长试用期的申请时,我会核实一下实际情况,如果是员工表现一般,无法看出他的工作能力时,我会和员工沟通一下,告诉他问题所在,希望他能够在延长的时间内,有所改变。如果是请假时间长的话,我也会解释给他听的。最主要的是,试用期考核鉴定表上,一定要注明具体的延长试用期的原因,并且要员工本人签字,以防发生劳动纠纷。
谢谢大家的捧场啊,谢谢!
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