在许多公司中，退休人员因为身体健康原因而请病假的情况并不少见。然而，对于这些已经享受国家规定的社会养老保险的退休人员来说，公司是否有权对其发放病假工资，以及如何计算其病假工资，这些问题可能引起争议。

一、基本概念

病假工资通常是指员工因病或非因工负伤需要治疗期间，公司按照其工资一定比例和医疗期制度支付给员工的工资。对于退休人员来说，他们已经退出劳动市场，并享受国家的养老保险制度，因此他们在公司中的待遇与在职员工有所不同。

二、退休人员病假工资的计算方法

1. 基础工资：基础工资通常是根据退休人员的缴费基数和平均工资水平来确定的。在退休前，缴费基数和平均工资水平是决定基础养老金的重要因素。在退休后，基础工资是基本保持不变的。

2. 津贴和补贴：一些公司可能会为退休人员提供一定的津贴和补贴，例如交通补贴、餐饮补贴等。这些津贴和补贴通常是根据公司的政策来决定的。

3. 医疗期：对于退休人员来说，他们的工作年限和疾病类型可能并不符合《劳动法》中规定的医疗期制度。因此，公司应该根据实际情况来确定退休人员的医疗期制度。

三、特殊情况的处理

1. 医疗期过长：如果退休人员的医疗期超过了国家或公司规定的期限，公司可以根据实际情况对其进行调整。需要注意的是，公司应当保障员工的合法权益，给予合理的补偿。

2. 病假工资调整：在某些情况下，公司可能会对退休人员的病假工资进行调整。这种调整应该根据公司的政策和员工的实际情况来进行，确保公平、公正和合理。

四、建议与总结

对于退休人员来说，病假工资的计算是一个复杂的问题，涉及到多个因素和规定。因此，建议公司在处理退休人员的病假问题时，应该充分考虑员工的实际情况和公司的实际情况，制定合理的政策。以下是一些建议：

1. 制定明确的政策：公司应该根据实际情况制定明确的退休人员病假工资政策，明确基础工资、津贴和补贴、医疗期等具体规定。同时，公司也应该明确说明在特殊情况下的处理方式。

2. 保障员工的合法权益：公司应该确保退休人员在病假期间能够得到基本的生存保障，避免出现拖欠工资、削减待遇等情况。

3. 加强沟通与交流：公司应该与员工进行充分的沟通与交流，了解员工的实际情况和需求，以确保政策的公平、公正和合理性。

4. 定期评估与调整：公司应该定期评估退休人员病假工资政策的实施情况，并根据需要进行调整。随着国家政策和公司实际情况的变化，政策也应该随之进行调整和完善。

总之，退休人员病假工资的计算是一个复杂的问题，涉及到多个因素和规定。公司应该充分考虑员工的实际情况和公司的实际情况，制定合理的政策，以确保公平、公正和合理性。这将有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司的稳定发展。