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本期牛人（排名不分先后）

【08月24日打卡总结】本帖最后由mayta

maytang

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本帖最后由maytang于2012-8-2413:52编辑1、你是一位偏见的面试官吗？（不/偶尔/经常）偶尔有。其实哪怕圣人，都有偏见啊！孔夫子不也是对他的学徒有偏见吗？只是或多或少罢了！2、结合面试经历，你会在哪些方面？（求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等）这个一下子未必能总结全面，我试试看吧。。。1、外貌。长得太难看的，多少会让人心里有点打鼓：特别是如果需要对外的岗位，比如销售啊、商务啊等等的（前台、人力就更不用说了），都会对相貌多少有点要求。做技术研发、写作、策划这些相对就放宽很多。但是不要长得太对不起观众啦，毕竟岗位再宅，同事见了都心有余悸就不好了。所以，如果真的长得。。。那真要回家怪下妈妈了，去整整容吧，哎~又或者自己在家开个淘宝算了，反正见不着人，哈哈！【不过人各有貌，自由天定，真不是一个能随便改变的东西。哎！】如果是长得太好看的，我也会心有顾虑。...

本帖最后由 maytang 于 2012-8-24 13:52 编辑 1、你是一位偏见的面试官吗？（不/偶尔/经常）偶尔有。其实哪怕圣人，都有偏见啊！孔夫子不也是对他的学徒有偏见吗？只是或多或少罢了！ 2、结合面试经历，你会在哪些方面？（求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等）这个一下子未必能总结全面，我试试看吧。。。 1、外貌。长得太难看的，多少会让人心里有点打鼓：特别是如果需要对外的岗位，比如销售啊、商务啊等等的（前台、人力就更不用说了），都会对相貌多少有点要求。做技术研发、写作、策划这些相对就放宽很多。但是不要长得太对不起观众啦，毕竟岗位再宅，同事见了都心有余悸就不好了。所以，如果真的长得。。。那真要回家怪下妈妈了，去整整容吧，哎~又或者自己在家开个淘宝算了，反正见不着人，哈哈！【不过人各有貌，自由天定，真不是一个能随便改变的东西。哎！】如果是长得太好看的，我也会心有顾虑。美女帅哥身上绯闻多，没办法，不得不防着点儿。所以遇到太漂亮的，还是要多考察些人品方面的。 2、着装。面试除了考察一个人的专业能力之外，也会看一个人的交际能力。因此着装也是非常重要的一个方面。不要求一定要多正式，但干净、整洁是必须的。虽然我个人对穿衣打扮甚是随便，也未曾用心研究过，但我希望来面试的人可以稍微注意一下。只是让我觉得你不要邋遢啊！ 3、年龄性别。不会歧视这一块，因为如果岗位有硬性要求，早就在简历筛选时刷掉了，何必等到面试时约人家来歧视一番。不过话说，真有些企业是这么变态的，从我做猎头的经验，体会就最深了！推荐给企业的简历已经明确写上候选人性别与年龄，但面试结束后，淘汰的理由却仍会有：年龄太大，或者太年轻，或者“可惜是女的，要是男的就好了”之类的。当然不排除面试之后企业认为候选人其他方面仍有不足，于是性别与年龄加大了这种缺陷，最终导致错失交臂。但仍让我们感到伤心不已。 4、口音与语言。口音，简单说，就是说话不标准吧。我曾试过被人鄙视普通话不标准，虽被录用但工作不长时间终离职。对方会因为你的口音问题（也许是其他方面的一些小缺点）而放大你的很多过失。所以真心告诫各位，若是你面试时，面试官跟你多次提到你的一个硬伤，一定要慎重考虑这个机会，因为他很在意你的这个缺点啊！对我来说，一般的不标准是不会歧视的，除非是那种听起来让人很不舒服的，又或者是怪腔怪调的，又或者是某些口头禅多到实在让人无法忍受的。另外，有些人说话，某些词重复率会非常高，我也是有顾虑的。因为听得真的很辛苦！比如我的一个同事，跟候选人打电话几乎每句话必定带上一个“请问您”，我真的是听得太痛苦了！ 5、动作。有些人动作会特别多啊，各种小动作，面试的时候一直在“施展”，像在表演一样。这样的应聘者，或许我当初就会建议他回去自己检讨下。 6、态度。面试者态度很重要。即便他能力超常，如果态度不好，我也会把他“打入冷宫”——不过会比较慎重啦，多方考察再决定。但也有些人，面试的时候有一种“奴性”行为，就是其实他能力各方面都正常，但是他会比较谄媚一样，老恭维你，或者降低自己的身价。这些人我也会有些偏见。说得好多啊！因为我见过的人太多啦，嘿嘿~不过面试的时候还是尽可能多方考察，莫让偏见走失了“金子”，或者说，尽量不要让偏见影响到录用的结果，客观考核。 3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法话说，这个世界上从来就没有绝对的公平，大家都知道的啦！公平也只能是相对的。作为HR，应该让每一个面试者都尽量受到公平的对待，避免偏见的影响。偏见其实有很多种，比如，第一印象（又称首因效应），譬如HR可能在通知应聘者来面试的时候，从对方接电话的过程就已经对这个应聘者有了初步的印象。而这个印象一般都会影响到接下来的面试。除非见到真人时发现其与电话中的表现判若两人。避免首因效应的影响，可能用这种方法比较有效：面试时先以结构化提问的方式进行（可能要提3-5个问题），这时在结构化面试中其实是可以减少首因偏见的。比如，第一印象不好的面试者，可能在这一轮答得不错，那就成功扭转局面了。结构化之后，根据面试需要，再进行半结构化或非结构化面试，会好很多。但是第一个解决方案可能马上带来第二个偏见：近因效应。也就是，比如半个小时的面试结束后，面试官可能只记住了应聘者的最后十分钟的表现，那最后十分钟如果表现得好，就算前面不太理想，也可能被录用；反正则被淘汰。要避免近因效应，比较好的一个方法就是：笔录。这样在回头判断是否录用该候选人时，就可以参照整个面试过程再决定。但其实很多资深的HR都不用笔录，个人觉得，见仁见智吧。但关键地方最好还是记录一下，毕竟内容多了就很容易被遗忘。另外还有一个偏见叫做“刻板印象（或晕轮效应）”，也就是面试官可能因为候选人在某一个方面的表现比较好/差，就认为他的其他方面都比较好/差。其实可以用“情人眼里出西施”这个词来不太恰当的类比一下。就是看到好的就会选择性的（并不一定是有意识的）忽略掉不好的部分。要避免晕轮效应，最好是结构化+笔录，并且提问要到位，不要想当然的自己下定论。貌似是上面几个偏见见到比较多。其实多角度考察是很有必要的，可以更加全面，并最大程度避免偏见。而在笔录的时候，一定要尽量用客观词语，避免口语化，因为口语化会带上好多情绪的啊！会影响你的后期判断滴！

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【08月24日打卡总结】本帖最后由yhche

唯我李维新

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本帖最后由yhchenlwx于2012-8-2408:50编辑1、你是一位偏见的面试官吗？（不/偶尔/经常）必须的，偏见人人皆有，哥也不例外！！！而且是经常的，正所谓“情人眼里出西施”，圣人都带有色眼镜的！！！！哇咔咔！！！2、结合面试经历，你会在哪些方面？（求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等）首先外貌，哥要看着舒服，所谓舒服不是漂亮，一些卖萌、装清高、自负的娃娃们还有大家级人物反正就是基本上过不了我这一关；还有哥很重视面相不论男女，你要是凶神恶煞、面带桃花、人见着就过分冲突思想激烈的的面相，那就只能说拜拜了！！！长得啥不是你的错，但那啥出来吓就是你的错了！！一般面相学过不去的人，肯定对自己的内心有偏执的思想！！！像哥的面相就很偏执，所以看见和我一样的我就很有偏见的！！但最少我还不吓人也不勾引人！！！其次说说仪容仪表，俗话说得好“人靠衣装马靠鞍”，根据职位的胜任...

本帖最后由 yhchenlwx 于 2012-8-24 08:50 编辑 1、你是一位偏见的面试官吗？（不/偶尔/经常）必须的，偏见人人皆有，哥也不例外！！！而且是经常的，正所谓“情人眼里出西施”，圣人都带有色眼镜的！！！！哇咔咔！！！ 2、结合面试经历，你会在哪些方面？（求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等）首先外貌，哥要看着舒服，所谓舒服不是漂亮，一些卖萌、装清高、自负的娃娃们还有大家级人物反正就是基本上过不了我这一关；还有哥很重视面相不论男女，你要是凶神恶煞、面带桃花、人见着就过分冲突思想激烈的的面相，那就只能说拜拜了！！！长得啥不是你的错，但那啥出来吓就是你的错了！！一般面相学过不去的人，肯定对自己的内心有偏执的思想！！！像哥的面相就很偏执，所以看见和我一样的我就很有偏见的！！但最少我还不吓人也不勾引人！！！其次说说仪容仪表，俗话说得好“人靠衣装马靠鞍”，根据职位的胜任力因素，一般稳定性职位你给我穿的花枝招展的我能用么？还不够和你单配工作的人分心的呢！！再者衣帽本身整洁了就是一个人自身素养的体现，搭配混乱的人肯定做事也混乱啊！！第三说说笔迹，尽管大家现在都自动化写字，但是碰上个这种爱书法的人，算你们倒霉了！！所谓“字如其人”，长得再漂亮写的字还赶不上哥当年一二年级的水平，你想想你还能干啥，也就当个花瓶或者拍拍那啥哄老佛爷玩的人物吧！！第四语言表达，偶的神啊我就怕那些夹杂着家乡口音的普通话，你有碰上个这种对外语听力极差的人，你就等着over吧！！第五年龄也要说说，高管可以年龄大但是别太大了，五十多岁的人了你还换什么劲啊，你不嫌累我还嫌累呢，毕竟三岁一代沟，咱爷们俩差了那是很遥远的，就像昨天的七夕节有喜鹊搭桥，也不行啊，性别年龄差别太大了！！还有就是那些刚毕业的孩子们，哥知道你们心高气傲，心比天高，但怎么这也要一切从实际出发吧，你说你一没有工作经验，而没有稳重的素养，我敢把那么重要的职位给你么，不毁你那是毁我啊！！！第六其他就是我说各位应聘的神仙，咱谈投机了也不能搔首弄姿、得瑟腿、把咱们间的安全距离贴那么近啊，哥是有防备心得！而且哥深信“抖腿的原理：女抖贱，男抖穷啊” 3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法其实呢，公平是相对的，偏见是绝对的！！公平体现在无论啥人该考试还是要考的，该测试还是要测得，只是情况不同的条件下偏见的大小问题！！！不要相信公平，我们生而就不公平，所以哥深深相信“偏执为狂方功成”，为啥呢你看尼采、梵高、曾国藩、王阳明等等，谁人不偏执呢，谁人不偏见呢！！

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【08月24日打卡总结】本帖最后由xiefe

xiefeiyan

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本帖最后由xiefeiyan于2012-8-2410:41编辑占了个座，却忘了排在第几十号了，费了不少劲才找到：从6月份注册以来，一直也没进来打过卡，直到8月21日才正式开始了我的每日打卡，我想不管打卡排在多少号，我都会坚持下去。占座其实不是目的，多少人只是想取得心理上的优越感，当然如果能获得奖励是最好不过，三茅的这个平台很好，给予不同的激励，物质激励、荣誉激励、晋升激励等等。正因为有了这些激励，才有越来越多的人参与进来，而本人也是抱着一颗学习的心才来的，不管工作中碰到的没碰到的，都很受用。有人说成功是一种习惯，我想说我要把打卡变为自己的习惯。虽然我还只是HR的菜鸟，肚子里还没多少油，但是我会不断坚持每天参与，可能我的术语不够专业，但我会点点滴滴的积累。1、你是一位偏见的面试官吗？（不/偶尔/经常）偶尔会吧，我们都是平凡的人，首因效应经常会有，但甄选人员这不是重点，关键还得看...

本帖最后由 xiefeiyan 于 2012-8-24 10:41 编辑 占了个座，却忘了排在第几十号了，费了不少劲才找到：从6月份注册以来，一直也没进来打过卡，直到8月21日才正式开始了我的每日打卡，我想不管打卡排在多少号，我都会坚持下去。占座其实不是目的，多少人只是想取得心理上的优越感，当然如果能获得奖励是最好不过，三茅的这个平台很好，给予不同的激励，物质激励、荣誉激励、晋升激励等等。正因为有了这些激励，才有越来越多的人参与进来，而本人也是抱着一颗学习的心才来的，不管工作中碰到的没碰到的，都很受用。有人说成功是一种习惯，我想说我要把打卡变为自己的习惯。虽然我还只是HR的菜鸟，肚子里还没多少油，但是我会不断坚持每天参与，可能我的术语不够专业，但我会点点滴滴的积累。 1、你是一位偏见的面试官吗？（不/偶尔/经常） 偶尔会吧，我们都是平凡的人，首因效应经常会有，但甄选人员这不是重点，关键还得看他/她符不符合应聘岗位要求，如果是适合的人，偏见影响会小点，如果不是，那就另当别论了。 2、结合面试经历，你会在哪些方面有偏见？（求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等）能让我产生偏见的第一感觉，就是着装、说话语气。如果是奇装异服，怎么看怎么不舒服，这就会给面试者的分数打折扣了；说话语气很重要，这可看出他对职业的忠诚度和对应聘企业的尊重，企业还是“以德取人”的。 3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法 “公平”与“偏见”在面试中普遍存在，我不相信很多资深的HR更加不会相信，而事实也如此，长得漂亮的总是有优势，有职业素养的总是会优先考虑吧。很多时候，我们总是相信自己的眼睛。

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【08月24日打卡总结】本帖最后由yinji

总穿越的小二哥

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本帖最后由yinji2046于2012-8-2412:38编辑穿越中第一题回答“不”的，那绝对是最接近神的人...----------------------------------------------------------------------------------------------------1、你是一位偏见的面试官吗？（不/偶尔/经常）偶尔，小的现在基本已经告别人一激即怒的年龄了，控制自己的情绪在工作中保持客观的态度还是可以做到的。带着自己的审美、喜好、性格来给别人面试，本身即是不负责任的体现。任重道远啊....2、结合面试经历，你会在哪些方面？（求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等）小的认为，应聘者是被面试的，hr是给别人面试的，明确了这种关系，双方就会知道应该是什么态度，讨论范围。对于求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/等问题就要看实际招...

本帖最后由 yinji2046 于 2012-8-24 12:38 编辑 穿越中第一题回答“不”的，那绝对是最接近神的人... ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 1、你是一位偏见的面试官吗？（不/偶尔/经常） 偶尔，小的现在基本已经告别人一激即怒的年龄了，控制自己的情绪在工作中保持客观的态度还是可以做到的。带着自己的审美、喜好、性格来给别人面试，本身即是不负责任的体现。任重道远啊.... 2、结合面试经历，你会在哪些方面？（求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等） 小的认为，应聘者是被面试的，hr是给别人面试的，明确了这种关系，双方就会知道应该是什么态度，讨论范围。对于求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/等问题就要看实际招聘岗位有没有重点要求，有要求的那就委婉告知，没有特殊要求的对这些问题会影响到岗位工作那就忽略掉。一切有规矩要求，站在公司角度思考此人留存公司的利与弊。除非应聘者压根没有应聘者的觉悟，说话做事越俎代庖，嚣张跋扈，那小的就会很客气的打发他走人。（事后用阿Q的精神胜利法虐他个一百遍啊一百遍发泄出来！然后事情也过去了，世界清净了，美好的时光开始了...） 3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法 要做到完全照章办事的公平很难，毕竟HR是人而不是机器人，虽然现在发展趋势就是要求HR进化成机器人.... 人是有情绪的，有情绪就要表现: 积极的情绪表现出来人就会乐观，开心，需要保持下去；而消极情绪表现出来人就会暴躁，焦急，需要发泄出来！往往偏见就是HR们由于面试者的一些问题导致心情不是那么的美丽，需要发泄，又找不到合适的方式而产生的. 同理优待就是HR们由于面试者的一些问题导致心情十分美丽，需要增加并保持，又找不到合适的方式而产生的. 以上两种情况其实就是HR的两种情绪极端，也是我们大多HR身上或多或少存在的问题所以公平就是HR们面对面试者的所有问题，不论心情美不美丽，都能做到平平淡淡，心如止水以应对。虽然小的对老子的无为而治不是很感冒（小的认为就是这种理论让国人失了血性，进取之心）但是不得不承认，这种思想对于每天都要受到大量心灵冲击的HR们还是很有静心养性，回复状态的功效的。（仅此而已） -------------------------------------------------------------------------------------------------------

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