本帖最后由maytang于2012-8-2709:10编辑1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?乍一看,我还以为就是传统的Offer呢!我不知道其他公司怎样做啊,反正我呆过的公司都不会发纸质的录用通知书。但是邮件通知还是有的,也就是电子版的offer。2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)一般都会电话+邮件的形式啦!先电话通知,然后邮件发一份比较正式的offer。还有些公司会在面试完之后,觉得候选人符合公司的要求,但在发offer之前会先电话跟候选人再次确定意向:也就是,口头表达公司对其的认可,并确认对方在面试后是否仍有意向加盟公司。确认之后才会发正式的offer。个人觉得,大部分求职候选人在这时候都会肯定的说,合作意向明确。只是为了先拿到offer再自己慢慢斟酌。所以从现实来看,无需再次确认意向都OK,有点浪费时间呐~!3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点a、...
本帖最后由 maytang 于 2012-8-27 09:10 编辑
1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?
乍一看,我还以为就是传统的Offer呢!我不知道其他公司怎样做啊,反正我呆过的公司都不会发纸质的录用通知书。但是邮件通知还是有的,也就是电子版的offer。
2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)
一般都会电话+邮件的形式啦!先电话通知,然后邮件发一份比较正式的offer。还有些公司会在面试完之后,觉得候选人符合公司的要求,但在发offer之前会先电话跟候选人再次确定意向:也就是,口头表达公司对其的认可,并确认对方在面试后是否仍有意向加盟公司。确认之后才会发正式的offer。个人觉得,大部分求职候选人在这时候都会肯定的说,合作意向明确。只是为了先拿到offer再自己慢慢斟酌。所以从现实来看,无需再次确认意向都OK,有点浪费时间呐~!
3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
a、首先,录用通知书会给人一种很踏实的感觉,并且会让对方觉得公司比较正式。但缺点就是,现在的打工者,很多都是在外地(比如我,就是来广州)租房子住。然后白天“家里”经常没人——大部分都是自己独住的啊!所以如果是邮寄过来的快件,很容易收不到。另外,邮寄录用通知书,对企业而言花费也不小,单单是邮寄费都要好几块一份吧!
b、电话通知。其实电话通知应该是必不可少的。确定了录用意向,口头通知对方比较必要。不过我所知道的,在校园招聘的录用方面,好像就有不少企业不专门打电话通知的,一般是短信+邮件比较常见。电话通知的缺点是,一方面可能在打电话时间方面要安排好——对方刚好方便说话时。另一方面,口头通知的内容容易被误听,或遗忘之类的。因此最好结合其他方式一起用,如短信/邮件等。
c、邮件通知。邮件通知的优点是,免费、快捷,并且内容可以比较全面,防止遗漏。确定是,对方不一定能及时上网查收。所以最好还是结合电话通知。
d、短信通知。个人认为这是最不正式的一个。优点嘛,就是及时送达,并且一般应聘者都能看到。但缺点非常明显,一是显得企业不正式,小气;二是短信能发送的内容非常有限;三是短信比较容易被覆盖或误删,所以很可能被对方无意错过。因此短信最好结合其他方式一起用,如邮件、电话等。
查看原文