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【12月29日打卡总结】其实很多企业家是迫切

作者 gang 2012-12-29 08:51 15706
内容来自 2012-12-29 打卡话题
探索!HR职业之路
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
  这周我们一直在讨论关于HR个人成长的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了许多对于明年的展望和规划,大多数同学对明年充满信心,个人成长盘点,也是一种进步,这个周末我们就一起来回顾一下吧。
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其实很多企业家是迫切需要HR们帮助他们改善生产经营中的混乱、规范生产经营的行为动作、提高员工执行力和劳动绩效,但一方面由于大多数民营企业都是家族企业,而大多数家族企业还没有完成“去家族化”;另一方面大多数民营企业中“开国老臣”还没有退出历史舞台,尽管他们为企业的建立、初期发展和壮大,立下了汗马功劳,但这部分人往往综合素质不高,这样的企业还停留在“讲人情”的“人治”阶段,尽管有严密的制度和工作规范却不能真正实施。这两种情况占中国企业的80%以上,这些企业的主人更加相信“亲信”和“经验”,对HR倡导的制度和规范不屑一顾,认为太正规的管理制度和规范不适合自己的企业。这一切都根源于中国人根深蒂固的“变通”思想,一切都可以变通,即使制度和规范是对的,即使考核方案是对的,“法外总是可以人情”,如此则政令不通,一切生产经营动作因为“人情”二字变得非常的不确定。 HR从业者之所以遭遇尴尬的境遇,根源也正是中国人容不得韩非,“独尊儒术”,讲求中庸,偏好“人治”,HR人员在大多数人眼中依然是后勤保障部门的附庸,还停留在“人事科”的“功能印象”,也许我们作为HR不断地游说提高了HR自身的定位,但并不等于是真正提高了人力资源工作在企业中的地位,中国作为自古以来的人力资源大国,最不缺的就是“人”,这种观念也是根深蒂固的。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
正之天地

39楼 正之天地

分析得比较实在,称赞一下。

2013-07-02 15:17:29 回复 赞(0)
Zero小任

38楼 Zero小任

学习

2012-12-30 22:14:05 回复 赞(0)
琉琉璃璃

37楼 琉琉璃璃

元旦快乐!

2012-12-30 22:03:38 回复 赞(0)
狼毒花168

36楼 狼毒花168

很好

2012-12-30 21:02:24 回复 赞(0)
hrwxy

35楼 hrwxy

谢谢分享

2012-12-30 12:50:52 回复 赞(0)
芊芊妈

34楼 芊芊妈

说的太贴切了

2012-12-30 12:01:09 回复 赞(0)
seraphsj

33楼 seraphsj

提高效率,降低人力成本

2012-12-30 11:36:48 回复 赞(0)
loisying

32楼 loisying

学习了~~

2012-12-30 11:13:28 回复 赞(0)
锦葵

31楼 锦葵

学习

2012-12-30 11:01:02 回复 赞(0)
Sunny大仪

30楼 Sunny大仪

学习

2012-12-30 10:06:29 回复 赞(0)
绿茶丫头

29楼 绿茶丫头

支持

2012-12-30 09:08:17 回复 赞(0)
詩淇

28楼 詩淇

学习了

2012-12-30 09:05:13 回复 赞(0)
雨碟

27楼 雨碟

学习

2012-12-30 09:00:37 回复 赞(0)
不诉离伤

26楼 不诉离伤

支持, 学习

2012-12-30 08:34:41 回复 赞(0)
丹丘

25楼 丹丘

谢谢

2012-12-29 21:08:44 回复 赞(0)
summer12

24楼 summer12

支持,学习

2012-12-29 19:03:07 回复 赞(0)
YY114

23楼 YY114

支持,学习

2012-12-29 18:59:13 回复 赞(0)
我和我的影子

22楼 我和我的影子

支持,学习

2012-12-29 18:14:52 回复 赞(0)
雪中飞燕

21楼 雪中飞燕

支持,学习

2012-12-29 17:32:18 回复 赞(0)
牧牧

20楼 牧牧

学习!

2012-12-29 16:35:54 回复 赞(0)

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