三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

“三茅”之我赞

作者 秉骏哥李志勇 2012-11-16 12:41 1879
         “三茅”是我目前所遇到的HR群最好最和谐的了……
          从事HR工作将近20年了,走过国有、外资、民营……,遇到过电子、工艺礼品、纸箱、表面处理、汽摩等行业,其中加入了不少HR群,至今“三茅”的印象最好:
          一:里面的群友基本都是HR朋友,交流方便;
          二:群主版主们都是HR的知深人士;
          三:每天都是专业的HR问题供大家思考和分享;
          四:每天都有较好的HR资料奉送;
          五:坚持“三茅”自身的改革进取精神
         …………………………

11

2

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
多儿happy

11楼 多儿happy

#赞赏# 从这里开始。

2019-01-29 09:53:55 回复 赞(0)
河图再现

10楼 河图再现

我是通过同学介绍加入的三茅,刚进入,就被它的专业所吸引,就此一头扎入不再回头。老师的分享紧贴实务,我准备一一拜读。

2015-10-26 13:26:02 回复 赞(0)
圆圆小蜜蜂

9楼 圆圆小蜜蜂

通过进入三茅HR大家庭,和秉俊哥一样 在这里我能认识并分享了这么多好的知识 。秉俊哥总结这么多宝贵思想 第一篇 学起! 我是非专业及新人班子 之前一直从事的销售,从事的是金融投资行业内部 转行到人事专员。现在公司因行业影响整顿 有时间每天报道卡卡 。 边工作边准备报考状态 给我加油吧!

2015-09-18 15:08:51 回复 赞(0)
SilvanChen

8楼 SilvanChen

上次看这篇文章是2014年10月4日呀,当时决定把您的文章全部看一遍,年底终于稍微闲下来了,正好做这事~!感谢你的分享~!

2015-02-16 09:32:37 回复 赞(0)
SilvanChen

7楼 SilvanChen

上次看这篇文章是2014年10月4日呀,当时决定把您的文章全部看一遍,年底终于稍微闲下来了,正好做这事~!感谢你的分享~!

2015-02-16 09:32:33 回复 赞(0)
河图再现

6楼 河图再现

我决定从您的第一篇文章开始看,犹如名师指路。

2014-12-03 09:49:02 回复 赞(0)
小小小谷

5楼 小小小谷

从第一篇开始看,走你走过的路~

2014-11-14 17:39:23 回复 赞(0)
SilvanChen

4楼 SilvanChen

看您支持率好高,决定抽空把您发表的东西都看一遍,20多年的扎实经验,十分膜拜您

2014-10-04 22:09:40 回复 赞(0)
Toby鱼

3楼 Toby鱼

此时的秉骏哥也好青涩嘛

2014-03-25 16:11:04 回复 赞(0)
hhsdcf

2楼 hhsdcf

2013-12-06 15:05:57 回复 赞(0)
狼毒花

1楼 狼毒花

很好

2012-11-26 14:21:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
辞职被扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
2小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
pua话术技巧
2小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
2小时前    通用技能
10条销售催单话术
2小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
2小时前    通用技能
25号发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
2小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
2小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
3小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
5小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
5小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
5小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
5小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
5小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
5小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
5小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
5小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
5小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
5小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
5小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
5小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
5小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
5小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
5小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
5小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
5小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
5小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
6小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
22小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
22小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
22小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
22小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
22小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
22小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
22小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
22小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
22小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
22小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
22小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
22小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
22小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
22小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
22小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
22小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
22小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
22小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
22小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
22小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
22小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
22小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
22小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
22小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
22小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
22小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
22小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
1天前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
1天前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
1天前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
1天前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
1天前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
1天前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
1天前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
1天前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
1天前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 260

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 72

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1477

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了